10 personligheter att ha i ditt företags påverkansgrupp…

Tidningen Fast Company föreslår följande 10 personligheter för att lyfta ett företags utvecklingsarbete.

1. Antropologen

Bidrar med kunskaper om hur människor interagerar fysiskt och psykiskt.

2. Våghalsen

Prövar ständigt nya prototyper och nya idéer. Tar kalkylerade risker för att nå målet.

3. Korsbefruktaren

Undersöker andra branscher, kulturer och kundgrupper. Översätter de kunskaperna till möjligheter för projektet.

4. Häcklöparen

Älskar när banan är fylld med hinder och har utvecklar böjelser för att hitta ny sätt att klippa dem.

5. Samarbetsfantasten

Hjälper till med att få ihop grupper med olika kultur och perspektiv – t.ex. ingenjörer och marknadsförare.

6. Chefen

Ansvarig för att få ihop rätt talanger i rätt rum vid rätt dipunkt och därmed tända den kreativa gnistan.

7. Upplevelsearkitekten

Ser till att produkten ger en större upplevelse än bara funktionen.

8. Scenografen

Skapar en scen som alla de kreativa krafterna kan mötas på och göra sitt bästa jobb.

9. Servicegurun

Förstår att en produkt måste mer än bara tillfredsställa kunderna. Den behöver förutse deras behov.

10. Berättaren

Lyfter både den interna och moralen och den externa uppmärksamheten genom starka berättelser om projektet och dess mål.

Få ett mejl varje gång vi släpper ett nytt avsnitt

Genom att fylla i din e-postadress nedan får du ett mejl varje gång vi släpper ett nytt avsnitt (till skillnad från vårt månatliga nyhetsbrev). I normala fall innebär det ett mejl varje måndag morgon. Självklart är det kostnadsfritt och du kan avsluta när du vill.

Dubbelkolla att din e-postadress ovan är rätt, det blir så tråkigt om den blir fel. 🙂

Fråga eller kommentar till artikeln? Besök gärna forumet. 😊

Om du har fråga, kommentar eller fundering till denna artikel så får du väldigt gärna skriva den i RikaTillsammans-forumet. I forumet får du betydligt fler och bättre svar, dessutom snabbare. Självklart kan du vara anonym eller bara läsa vad andra skrivit.

PS. Du kan komma i kontakt med oss via den lila "Hjälp"-knappen nere till höger. På grund av bloggens storlek klarar vi tyvärr inte längre svara personligt på alla mejl eller ens svara i rimlig tid, därav hänvisningen till forumet.

Fråga, få svar, hjälpa andra, diskutera och träffa likasinnade i vårt forum. Besök