Jag träffade en VD på ett SAS Radisson hotell för ett tag sedan som rekommenderade mig boken ”On becoming a Leader” som jag nu håller på att läsa. Den är mycket intressant i många avseenden – framförallt pratar den mycket om skillnaden mellan att vara ledare och att vara chef/förvaltare. Jag brukar ibland skoja om att Sverige har 400.000 chefer men bara 4.000 ledare.
Jag brukar även säga att skillnaden mellan en chef och en ledare är; att chefen bestämmer över människor i ett enda rum, medan ledaren tar med sig människorna från rum till rum. Jag har inte haft någon riktig bra struktur för att förklara skillnaden mellan ledare och chef men nu tycker jag att Warren Bennis har hjälpt mig med en god definition:
- Chefen administrerar – ledaren skapar innovationer
- Chefen är en kopia – ledaren är originalet
- Chefen underhåller – ledaren skapar
- Chefen fokuserar på system och struktur – ledaren fokuserar på personerna
- Chefen litar på kontroll – ledaren inspirerar tillit
- Chefen har ett kortsiktigt perspektiv – ledaren har ett långsiktigt perspektiv
- Chefen frågar när och hur – ledaren frågar vad och varför
- Chefen håller alltid ögonen på nedersta linjen – ledaren håller ögonen på horisonten
- Chefen imiterar – ledaren gör orginella saker
- Chefen accepterar status quo – ledaren utmanar det
- Chefen är den klassiske gode soldaten – ledaren är sig själv
- Chefen gör saker rätt – ledaren gör rätt saker.
Han poängterar även att det är intressant att titta på följande skillnad mellan utbildning och träning:
| Utbildning | Träning |
| Härledande | Slutledande |
| Preliminär | Slutgiltig |
| Dynamisk | Statisk |
| Förståelse | Memorerande |
| Idéer | Fakta |
| Bred | Smal |
| Djup | Ytlig |
| Aktiv | Passiv |
| Frågor | Svar |
| Process | Innehåll |
| Strategi | Taktik |
| Alternativ | Mål |
| Utforskande | Förutsägande |
| Upptäckande | Dogmatisk |
| Aktiv | Reaktiv |
| Initiativ | Riktning |
| Hela hjärnan | Vänstra hjärnan |
| Livet | Arbetet |
| Långsiktigt | Kortsiktigt |
| Förändring | Stabilitet |
| Innehåll | Form |
| Flexibel | Rigid |
| Risk | Regler |
| Syntes | Tes |
| Öppenhet | Slutenhet |
| Fantasi | Sunt förnuft |
| Ledare | Chef |
Summan av allt ovan resulterar alltså till ledare i den vänstra kolumnen och chef/manager eller förvaltare i den högra. Tyvärr är vårt utbildningsystem idagsläget utformat för att vi ska bli kuggar i ett maskineri där kreativitet, fantasi och problemlösning inte premieras. Jag tycker detta är olyckligt.
Ska man vara lite provocerande så kan man säga att träning (högerkolumnen) är bra om man ska träna en hund som man kräver lydnad av, men det är inget vidare om man har med människor att göra.
Inte heller våra bästa handelshögskolor fokuserar på värdena i den vänstra kolumnen eftersom de alltför ofta pratar i termer som ”the bottom line”, vinst-maximering och kortsiktighet. Jag känner själv igen detta från mina 5 år på högskolan i Lund.
Jag tycker även det är viktigt att i sammanhanget påpeka att ledarskap i detta fallet inte är synonymt med att man ska ha en mängd anställda eller underordnade personer, utan ledarskap handlar lika mycket om att leda sig själv. Som ledare har du ingenting annat att arbeta med än dig själv och kan du inte leda dig själv så kommer du ha stora problem att leda någon annan, något som tyvärr alltför många chefer inte inser…
Litteratur:
- Walter Bennis: ”On Becoming a Leader”, 2:a upplagan.
Senaste artiklarna och avsnitten
Fyra-hinkar-principen är ett verktyg för att få rätt balans i sitt sparande, strukturera sin ekonomi och få en modell som hjälper en att fatta bättre beslut. Saker som i sin tur kan leda till bättre avkastning, mer trygghet, mer pengar och mer valfrihet. Fyra-hinkar-modellen hjälper dessutom till att undvika vanliga misstag som att ha fel […] Läs mer.
I dagens avsnitt svarar vi på några av alla de läsarfrågor som vi får in från dig som läser. Det är allt från vilka argument kring aktiva fonder som är mest frustrerande att höra, om vi har ändrat vår investeringsstrategi till om vi har en anställning vid sidan av. Det händer ganska mycket i livet […] Läs mer.
Vår stående rekommendation är att investera i breda och billiga indexfonder eller en fondrobot. En av nackdelarna med det är att det är lika tråkigt som att se målarfärg torka. Ett sätt att krydda till tillvaron är alternativa investeringar. Här är vår subjektiva genomgång av alternativa investeringar samt de som vi själva har i vår […] Läs mer.
Få kan ha missat fenomenet Gamestop och kraftmätningen mellan småsparare på Reddit och finansbranschen i USA. Här är vår reflektion per igår (1 feb 2021). Jag vill vara supertydlig med att vi INTE rekommenderar köp av Gamestop-aktien, AMC eller någon annan av aktierna. Det är extremt hög risk och om man mot förmodan ändå vill […] Läs mer.
Pågående diskussioner i forumet Fråga, få svar, diskutera, hjälp andra & träffa likasinnade i RikaTillsammans-forumet
Expressavsnitt Korta sammanfattningar och fristående avsnitt när du har ont om tid
Den här artikeln ger en sammanfattning till att spara hållbart. Normalt brukar man inom hållbart sparande även ta hänsyn till etiska, sociala och miljömässiga faktorer. Det förkortas normalt som ESG Environment, Social och (Corporate) Governance och sammanfattar hållbarheten i olika investeringar. Tyvärr visar det sig att när man skrapar på ytan så är hållbarhet en […] Läs mer.
Ett önskemål många har är att kunna ha en god ålderdom, att kunna trappa ner från arbetslivet och inte minst att kunna ha samma eller bättre livskvalitet när man är går i pension som idag. För att ge sig bästa möjligheten att få en rik pension finns det några viktiga saker att få koll på […] Läs mer.
Många av oss föräldrar vill ge våra barn den bästa starten i livet. När man är i 18-års åldern inträffar flera ekonomiska skiften samtidigt. Man ska skaffa eget boende, börja jobba eller studera samt börja ta ansvar för sin egen privatekonomi. Pengar kan göra den övergången både enklare och smidigare. Det här avsnittet är en […] Läs mer.