Vad finns det för alternativ till årsbonus/engångsbelopp till anställda?

Hej,

Jag har ett AB med 3 anställda säljare. Det går bra för oss. Historiskt sett så har vi betalat ut årsbonus/engångsbelopp till våra säljare på ca 200.000kr varje år. Men väldigt stor del av kakan går ju till skatt för den anställde.

Har Ni några tips att ge för att minska skattedelen för den anställde och kanske även aktiebolaget som skulle kunna vara ett alternativ?

 

Tacksam för alternativ och flexibla lösningar?

MVH

Marcus

Varför erbjuder du inte dina anställda löneväxling?

I stället för lön betalas ett belopp in på en pensionsförsäkring. Intressant för en löntagare som har en årslön över 505 000 kr. Se bara till att det blir fonder med låga avgifter och god riskspridning.

Jan skrev om löneväxling för ett bra tag sedan, men du kan säkert hitta artikeln.

Kan man erbjuda sina anställda både löneväxling, årsbonus samt tjänstepension?

Hej Nestor,

Tack för input. Bara för att klargöra: Kan jag erbjuda både tjänstepension, löneväxling samt årsbonus/engångsbelopp till mina anställda?

Svar ja. De flesta banker, inklusive Avanza kan detta. Som alltid, se bara till att banken inte erbjuder dyra fonder.