Alternativ till ökad lön • Fråga på RikaTillsammans
Sök:

Alternativ till ökad lön

Läsarfråga till RikaTillsammans-communityn av Tina Brus

Tina Brus ställde följande fråga för 10 månader sedan:

Hej!

Jag fyller 60 år nästa år. Jag undrar – vilket är bästa alternativet ur pensionssynpunkt?

Kan jag välja alternativet sänkt arbetstid – dvs exempelvis 35 -timmars vecka istället för 40-timmars vecka med bibehållen lön? Om min arbetsgivare går med på det? Och hur räknar man ut vad en 2-3-4-5….. % löneförhöjning motsvarar i arbetstid?

Eller ska jag istället försöka öka min lön så mycket som möjligt de sista åren jag jobbar för att få ut maximalt i pension – räknar med att jobba till jag blir 65 och förmodligen längre. (Jag är över brytgränsen till statlig skatt)

 

Det finns 1 svar till denna fråga

Tina Brus svarade på frågan för 10 månader sedan

Jag glömde säga till Jans fru: Tack för att du är med i poddpratet och ställer de ”dumma” frågor som jag velat ställa hela tiden när jag inte fattar vad Jan pratar om ex vad är bitcoin och hur funkar det. Sluta aldrig med det!

Eventuella kommentarer till ovanstående svar

Om du har en kommentar till det ovanstående svaret, skriv den gärna här nedan.

  1. Vit pil

    1% på en 40-timmarsvecka motsvarar 24 minuter. 2% blir 48 minuter osv.
    Går du ner i arbetstid lär inte den statliga pensionen påverkas speciellt mycket. MEN reglerna för tjänstepension är en ren djungel! Tag kontakt med ditt fackförbund eller din framtida tjänstepensionsutbetalare. Här är det lätt att göra bort sig totalt!

    0

    Gravatar ikon för användaren
    Nestor

Kommentera

Denna webbplats använder Akismet för att förhindra skräppost. Läs mer om hur dina kommentarsuppgifter behandlas.

Skriv ett eget svar till den här frågan

Skriv gärna så tydligt och utförligt som möjligt så att även någon annan kan ha glädje av det här svaret.


Få månadens bästa tips och artiklar!

Få de bästa tipsen, videoklippen och artiklarna från bloggen till din mejl ungefär en gång i månaden. Tack! /Jan :-) [mc4wp_form id="9993"]