Löneväxling eller Subsidised Shares
Sök:

Löneväxling eller Subsidised Shares

Läsarfråga till RikaTillsammans-communityn av William

ställde för sedan frågan: Löneväxling eller Subsidised Shares

I currently work for Schibsted, earning 44 000 SEK. I’m 44 years old.

We have the ability to buy shares through our employer. For every 2 shares, we get a 3rd share free. This is given 2 years after the purchase date.

We also have löneväxling. This is topped up with an extra 6%. I am investing in broad, low-cost index funds.

Apart from my home mortgage, I don’t have any other debts or loans.

Which would be better to focus most of my money into to?

  • The Schibsted shares provide the biggest ‘bonus’ (50%), but there is all the inherent risk of investing in a single stock.
  • The löneväxling is only giving a 6% bonus but feels more stable.

I am also saving money into a savings account to periodically pay off the interest only mortgage, plus putting money into an Avanza index fund.

Suggestions?

Det finns 1 svar till denna fråga

svarade på frågan för sedan

Hi William,

Thank you for reading my blog. It’s difficult to give a definitive answer. The rule of thumb is not to use ”löneväxling” below 40 000 in salary, which you are above. Is it possible to do a combination or is it one or the other?

Otherwise I would try to do a calculated risk analysis. If you get a third stock free, will the potential loss in two years be covered by the third stock? If yes, then probably i would go for the stocks (since you are saving on the side).

Sorry to not be able to give a better answer.

Regards,
Jan

Kommentera

Skriv ett eget svar till den här frågan

Skriv gärna så tydligt och utförligt som möjligt så att även någon annan kan ha glädje av det här svaret.


Få månadens bästa tips och artiklar!

Få de bästa tipsen, videoklippen och artiklarna från bloggen
till din mejl ungefär en gång i månaden. Tack! /Jan :-)

Genom att prenumerera godkänner du villkoren för nyhetsbrevet. Du kan avsluta när du vill.