Rimligt att begära vid lönesamtal?
Sök:

Rimligt att begära vid lönesamtal?

Läsarfråga till RikaTillsammans-communityn av Karl

ställde för sedan frågan: Rimligt att begära vid lönesamtal?

Först lite bakgrundsfakta:

Förra året tog jag kandidatexamen i systemutveckling och fick jobb innan jag slutade skolan. Hade ingångslön på 28 500kr men blev fast efter 2 månder då företaget ville ha mig kvar. Då ökade lönen till 30 200kr vilket kändes oerhört mycket för mig som bara är 24 och lev på bidrag i flera år. Detta är i princip mitt första fasta jobb (bara haft timanställningar och sommarjobb tidigare) och jag trivs bra. Nu har jag varit fastanställd i nästan ett år och det är dags för lönesamtal.

Som frekvent läsare av bloggen och även Ramit Sethi så förstår jag att höja lönen är något av det viktigaste man kan göra för sin privatekonomi. Jag kan säkert höja min lön en bra bit genom att byta jobb men jag trivs bra och undviker det helst just nu. Jag har gått igenom lite olika sidors lönestatiskt som passar in på min profil och jag tog ett genomsnitt på dem och fick fram en siffra på ca 37 000kr i månden. Om jag ska gå från 30 200kr till 37 000kr snackar vi om en löneökning på närmare 22%. Jag har letat lite på nätet och hittar lite varierande siffror på vad som är vanligt, men det mesta jag sett är runt 5%. Så med andra ord låter 22% orimligt mycket i mina öron.

Under det här året har jag visat framfötterna, lanserat diverse project, gjort gott intryck på kunder och tagit certifikat för diverse tekniker (som givetvis kostat pengar för företaget). Jag tror ändå att jag lyckas genera mycket värde för företaget och då jag är ung misstänker jag att de vet att de har större omsättning på yngre. Dvs att de behöver höja lönen för att få en att stanna kvar. Dessutom anställer vi mycket folk så troligtvis vill de hålla kvar så många som möjligt.

Vad tror ni är en rimlig ökning? Som ett annat exempel kan jag ge på min kollega som började samtidigt som mig. Han har ingen utbildning eller erfarenhet inom branschen alls (och var tröttsam att jobba med då han inte kunde något…) och hans ingångslön var 35 000kr. Största skillnaden där var åldern, han var 35 år och hade arbetslivserfarenhet vilket jag inte har massor av (fast jag har sommarjobbat sedan jag var 15, men det räknas väl knappt)

Jag ska såklart få dem att ge ett bud först och jag ska förebereda mig så mycket som möjligt innan. Men det vore ändå intressant att få se er sak på saken. Vad är en rimlig ökning? Jag kan ju tycka att det är en större chans för att större ökning de första åren då man visar vad man går för liksom.

Det finns 5 svar till denna fråga

Best Answer

svarade på frågan för sedan

Jag skulle att det handlar om hur stor kostym är du beredd på att bära upp och kunna motivera. Jag har en kompis som jag nyligen coachade att öka sitt löneanspråk från 42 000 till 60 000 kr. Nu var det en speciell tjänst, han var sjukt nervös men han kunde motivera det och han fick det. Utan diskussion.

Jag skulle därför leka med det och om du tycker att 37 000 låter helt sjukt, testa 40 000 kr och lek med. Att löneförhandla är att sälja och du behöver motivera för den andre varför du är värd de pengarna. Som t.ex. att du kommer med initiativ, att du startar projekt, du lär upp andra och en massa andra saker.

Mitt råd är således är verkligen – ignorera högaktningsfullt vad andra tjänar, vad som är kutym och så vidare. Det är ett utbyte av värde mellan dig och arbetsgivaren. Av erfarenhet från att ha arbetat i styrelser, som personalansvarig och så är det svåraste som finns att hitta rätt, bra och ambitiösa människor. Att betala 4 000 kr extra för en bra anställd är växelpengar för de flesta företag om det är rätt person.

Så i min värld är din fråga felställd. Den borde INTE vara ”Vad är en rimlig löneökning?” utan snarare

  • ”Vilket värde kan jag tillföra arbetsgivaren och vad är det värt för hen?”

Lycka till och berätta gärna hur det har gått!

Eventuella kommentarer till ovanstående svar

Om du har en kommentar till det ovanstående svaret, skriv den gärna här nedan.

  1. Vit pil

    Spännande att mitt svar blir nedröstat. 👍😂

    Det får mig att tänka på den här historien:

    ”As my friend was passing the elephants, he suddenly stopped, confused by the fact that these huge creatures were being held by only a small rope tied to their front leg. No chains, no cages. It was obvious that the elephants could, at anytime, break away from the ropes they were tied to but for some reason, they did not. My friend saw a trainer nearby and asked why these beautiful, magnificent animals just stood there and made no attempt to get away.

    “Well,” he said, “when they are very young and much smaller we use the same size of rope to tie them and, at that age, it’s enough to hold them. As they grow up, they are conditioned to believe they cannot break away. They believe the rope can still hold them, so they never try to break free.” My friend was amazed. These animals could at any time break free from their bonds but because they believed they couldn’t, they were stuck right where they were.

    Like the elephants, how many of us go through life hanging onto a belief that we cannot do something, simply because we failed at it once before?

    How many of us are being held back by old, outdated beliefs that no longer serve us? How many of us have avoided trying something new because of a limiting belief? Worse, how many of us are being held back by someone else’s limiting beliefs?”

    1+
    Gravatar ikon för användaren
    Jan Bolmeson
  2. Vit pil

    Tack för inspirerande svar Jan. Jag ska definitivt tänka på detta när jag förbereder mig! :)

    0
    Gravatar ikon för användaren
    Karl
  3. Vit pil

    Som arbetsgivare tycker jag att ni pratar om ,,fantasilöner ,,för en så ung person ,även om resp.person jobbar som IT programmerare ,Sverige är ett höglöneland jämfört med andra EU länder ,ingångslönerna är för höga speciellt för vårdpersonal och i den offentliga sektorn lönerna borde minska med runt 25% , många företag kommer att flytta ur landet p.gav det höga löneläget .

    1+
    Gravatar ikon för användaren
    Erwin
  4. Vit pil

    Jag håller med dig i stora drag. Jag själv har anställda konsulter utomlands för en bråkdel av vad motsvarande inhemsk personal skulle kosta (många hade inte ens tagit uppdragen på grund av för liten omfattning). Jag oroar mig långsiktigt för frågan för mig blir:

    Varför anställa en svensk civilingenjör för 500 kr i timmen när jag kan anställa en indier för 100 kr som är mer motiverad och har samma kunskapsnivå om inte högre?

    Däremot vidhåller jag min åsikt om att ersättning är och bör vara kopplat till värdet man skapar och inget annat.

    0
    Gravatar ikon för användaren
    Jan Bolmeson
  5. Vit pil

    Detta är väl ett gammalt problem för hela ”väst”. Min personliga erfarenhet är att det oftast inte är samma sak att anlita någon från andra sidan världen, även om de kan det teoretiska minst lika bra som någon närmare ifrån. Har hört otaliga historier om saker som ”skickats” till indien och resultatet har blivit katastrof för att det är något de missat som är ”standard” här.

    Men såklart finns många tillfällen då det helt enkelt är billigare att anlita någon med lägre lön. Men riktigt så enkelt som ni får det att låta tror jag inte det är.

    0
    Gravatar ikon för användaren
    Kalle
  6. Vit pil

    Håller med Kalle, jag tror dock att det handlar om vad man delegerar och upphandlar. Det går inte att outsourca ett helt projekt, men en svensk duktig projektledare och ett team av t.ex. indier har fungerat alldeles utmärkt för mig.

    0
    Gravatar ikon för användaren
    Jan Bolmeson
  7. Vit pil

    Sticker Sverige verkligen ut lönemässigt när det gäller ingenjörer och högskoleutbildade utvecklare? Jag hade fått intrycket av att lönerna i andra västländer (Norge, Storbritannien, Tyskland, Schweiz, Australien) är betydligt högre.

    Är runt 35 000 verkligen en fantasilön för en 25-åring systemutvecklare? Jag har en känsla av att lönerna har stuckit iväg en del inom IT-branschen i Sverige de senaste 10 åren, kanske vissa som behöver kalibrera om sina skalor?

    1+
    Gravatar ikon för användaren
    Rikard
  8. Vit pil

    Om vi räknar att 35000 SEK motsvarar runt 3500 euro då den är en fantasilön i Tyskland där en nyexaminerat utvecklare får en lön på runt 1800 euro för att inte pratar om UK där lönerna är betydligt lägre p.g.av den billiga indiska arbetskraften som pressar ner alt inom IT men i Norge Danmark och Sverige är bristen på arbetskraft som driver upp lönerna och inte kompetensen ,detta ser man nästan överallt och speciellt inom sjukvården.

    0
    Gravatar ikon för användaren
    Erwin

Kommentera

svarade på frågan för sedan

2-3%, dvs cirka 500-1000 kronor i ditt fall är en rimlig och normal löneökning. Har man väldigt låg lön kan man få kanske 5-6%, men det har du ju inte.

Vill man ha mer än så får man vanligen byta jobb.

Eventuella kommentarer till ovanstående svar

Om du har en kommentar till det ovanstående svaret, skriv den gärna här nedan.

  1. Vit pil

    Men här pratar vi ju inte om någon indexuppräkning. 2-3% är ju vad arbetsmarknadens parter brukar förhandla fram som generell löneökning för att hänga med i generella kostnadsutvecklingen i samhället. Den här killen är ju i början av karriären och bör ha betydligt mer än så om han är duktig på sitt jobb.

    3+
    Gravatar ikon för användaren
    Kalle

Kommentera

svarade på frågan för sedan

Tre gånger i livet har jag fått rejäla löneökningar. Två gånger när jag bytte jobb och den tredje gången när jag fick ett jobberbjudande från annat håll.

Att bli ”gammal trotjänare” har aldrig betalat sig lönemässigt. Det är tryggt och bekvämt att gå kvar på samma arbetsplats. Både arbets- och lönemässigt är det däremot intressant att vara öppen för andra alternativ.

 

Kommentera

svarade på frågan för sedan

Hej Karl!

Bra svar ovan, nöjd dig inte med några procent i löneökning, det är vad man får om man inte förhandlar.

Däremot så ska du in på en lönerevision om jag inte misstar mig, en lönerevision är något arbetsgivaren måste ge dig en gång om året och där får du egentligen bara en ökad lön utan något samtal, någon förhandling måste inte arbetsgivaren ha.
Om så skulle vara fallet för dig så får du själv kalla din löneförhandling för att motivera ditt nya anspråk på lön, oftast måste man bara be om det och motivera för att få igenom en förändring, säger man inget så händer inget exceptionellt om man inte har en chef som verkligen vill pusha fram en till något bättre!

Kommentera

svarade på frågan för sedan

Snöa inte in dig för mycket på ökningen i procent. Jag vet inte vilken statistik du tittar på, men snittet dom första 5 åren i den statistik jag har är 7-8% i löneökning. Snittet av alla, både låg och högpresterande. Jag jobbar i samma bransch som du och har sett löneökningar på 15-20% procent på unga duktiga personer som gått in relativt lågt. Absolut inte som regel, men till dom som argumenterar bra och företaget vill behålla. Byter du jobb 2-3 år efter examen så är 20% närmare regel än undantag.

2-3% ska du inte enligt mig acceptera dom första 5 åren i karriären, möjligtvis dom 5 sista åren i karriären…

Kommentera

Skriv ett eget svar till den här frågan

Skriv gärna så tydligt och utförligt som möjligt så att även någon annan kan ha glädje av det här svaret.



Den här artikeln publicerades 2019-10-07 klockan 21:00 av Jan Bolmeson i kategorin(erna): .

Ansvarsbegränsning: Historisk avkastning är ingen garanti för framtida avkastning. En investering i värdepapper/fonder kan både öka och minska i värde och det är inte säkert att du får tillbaka det investerade kapitalet. Samtliga analyser och all annan information som tillhandahålls lämnas uteslutande i informationssyfte, för allmän spridning, och ska under inga förhållanden användas eller betraktas som rådgivning, uppmaning eller rekommendation för att köpa eller sälja aktier eller andra finansiella instrument. Åsikter och analyser som presenteras är personliga och informationen ska inte ensamt utgöra underlag för investeringsbeslut. Du bör inhämta råd från andra rådgivare och basera dina investeringsbeslut utifrån egen erfarenhet. RikaTillsammans frånsäger sig därmed ansvar för eventuell förlust eller skada av vad slag det må vara som grundar sig på användandet av analyser, dokument och övrig information som härrör från RikaTillsammans. Läs mer i de fullständiga villkoren.

Få månadens bästa tips och artiklar!

Få de bästa tipsen, videoklippen och artiklarna från bloggen
till din mejl ungefär en gång i månaden. Tack! /Jan :-)

Genom att prenumerera godkänner du villkoren för nyhetsbrevet. Du kan avsluta när du vill.