Jag är runt 40 och har under nästan hela min karriär inom IT/mjukvaruutveckling jobbat som konsult. Jag har nästan 20 års erfarenhet och de sista 5 åren har jag kört eget.
Jag har börjat fundera lite på hur det skulle vara att vara anställd “på riktigt” istället för att konsulta och tänkte höra om det finns någon som kan dela med sig av erfarenheter av en sådan förändring?
+Bättre möjligheter till “karriär”
+Bättre möjligheter till roligare/viktigare roller
-Personalpolitik och irritation på medarbetare/chefer
-(Överlag) Klart sämre betalt
Tar du 1000+ kr i timmen så är det nog få som matchar det i lön. Med lön upp till statlig skatt och utdelning till max så motsvarar det typ 90kkr i månaden, och då kan du ändå spara en hel del i företaget efter du betalt pension. Grovt:
1100 kr/h => 1,9 MSEK per år. Lön + arb.avg gör -850k per år. Utdelning -300 ksek. Kvar är typ 750k som ska gå till skatt och pension. Lägger du 30k per månad i pension har du fortfarande en del kvar.
Dvs. såsom jag ser det är det en avvägning mellan roliga uppgifter och pengar. Sedan finns ju möjligheter att som anställd höja lönen klart över 90k också, vilket gör att det för de flesta konsulter är svårt att matcha. Löner på 150+ förekommer nog oftare än egenkonsulter som fakturerar uppåt 2000kr/h? Eller?
Jag gick från att vara anställd hos ett konsultföretag till att vara “vanlig” anställd. Lite annorlunda än för dig kanske som kör eget.
Största fördelen med att vara vanlig anställd tycker jag att man blir delaktig på ett annat sett där man jobbar. Jag kände att jag blev mer engagerad, eftersom man jobbar på ens egen produkt, man kommer att drabbas själv senare om det inte blir bra.
Innan fick man inte hänga med på personalsaktiviteter med dem som jag dagligen jobbade med. Istället hade jag sådant med mina konsultkollegor. Man blir inte riktig del av gemenskapen.
Som konsult tyckte jag att det var jobbigt att behöva byta projekt och arbetsplats hela tiden, skönt att slippa det.
Lönemässigt blev det än ganska stor förbättring för mig och det hade jag inte förväntad mig.
Att vara anställd konsult är ju en ganska dålig deal generellt, med undantaget i början av karriären där det kan vara nyttigt/kul att testa på en rad olika arbetsplatser på kort tid. Som anställd konsult har man samma krav på sig att prestera som egenkonsulterna, men har avsevärt sämre betalt. Man har ett större skyddsnät som anställd konsult eftersom konsultfirman försöker hitta nytt uppdrag och man har lön under tiden, men egenkonsulterna tjänar ofta dubbelt så mycket och kan bygga upp en buffert istället.
Vill man göra karriär är en anställning oftast ett bättre val, och vill man ha riktigt bra betalt är egenkonsulting oftast vägen att gå.
Det ligger mycket i det du säger, men det kändes tryggt när man hade småbarn, nytt hus och inte mycket sparad kvar.
Dessutom ser jag ofta hos de som kör eget att de jobbar alldeles för mycket, just för att man måste bygga upp en rejäl buffert och är rädd för att vara utan uppdrag ett tag.
Som vanligt, högre risk kan ge högre avkastning.
Har ett erbjudande på anställning med rätt flexibla villkor med arbete på distans. Även OK att ha bisyssla.
Funderar på ett upplägg med 50% tjänst då det nästan blir brytpunkten och max PGI. Övrig tid kan jag arbeta i mitt bolag. Frågan är dock om det är värt det. Då går man ju miste om den höga pensionsavsättningen. Hur mycket måste man fakturera de två kommande veckorna för att nå upp till den skillnaden? Kostar det mer än det smakar? Det grubblar jag på. Vill ju inte arbeta halvtid (med goda villkor och lugnt jobb) för att bli tvungen att springa som en gnu de ”lediga” två veckorna för att få in cash i bolaget.
Svårt att jämföra så där timlön vs månadslön.
Mycket beror på om man är egenkonsult eller inte. Som egenkonsult, får du inga pengar när du inte arbeter, med andra ord är semester=ingen lön.
Du får ingen tjänstepension.
Många företag har bonus, bilförmåner, hälsoförmåner, lunchförmåner, utbildning, etc.
Jag tjänade mer som egenkonsult, men jag tog nästan aldrig semester. När jag gjorde det, arbetade jag ofta halvdagar tidigt på morgonen.
För egen del, rent krasst på kontot i ren månadslön, hade jag ca 30% lägre, men med alla förmåner hamnar jag på samma nivå.
Jag har ju varit anställd konsult på konsultfirma, så det har jag koll på vad det innebär och vilka för- och nackdelar som finns med det. Sen kanske man börjar bli lite gamal och gaggig också så vette fasiken hur mycket man kommer ihåg egentligen…
Kanske inte var helt tydligt, men när jag funderar på anställning så är det i så fall ett “produktbolag” och inte som anställd konsult.
Att gå från konsult till anställd är ett tecken på att man inte lyckats med sitt företagande.
Att kliva från anställd till konsult är det naturliga steget, lite som en trestegsraket. Skapa AB/EF komma igång med en buffert för framtida avkastning och se till att ha bra kontinuitet över tid.
Om du är en specialist som kan fakturera 1400 kr/h så kan du troligtvis också landa en välavlönad anställning på exempelvis ett produktbolag, med RSUer eller liknande. Speciellt om du är beredd att ta lite ansvar - det finns rätt många roller som konsulter aldrig ens är aktuella för. Och de anställda som tjänar bäst, tjänar väldigt mycket mer än egenkonsulter.
Om du inte är specialist utan istället fakturerar 900 kr/h (vilket är en mycket vanlig nivå i konsultbranschen) så blir resultatet inte heller någon fet lön som egen, efter att ha täckt upp de förmåner som man har som anställd (ITP, försäkringar, flexpension, föräldralön, kontraktsskarvar, konferenser, inkomstbortfall under ledighet, sjukdom osv.). Då är det oproblematiskt att (åtminstone i våra större städer) landa ett jobb med motsvarande ersättningsnivå.
Det starkaste argumentet (rent ekonomiskt) för egenkonsulter, är att det går att låta bli att bygga upp den trygghet och det helhetspaket som anställda har. Då växer marginalerna och man kan tjäna mer pengar. Så länge uppdraget inte oväntat avslutas och du får en skarv. Eller så länge du inte blir sjuk. Eller så länge du inte vill vara föräldraledig. Eller så länge… ja, då jämför man också två olika sorters tillvaro.
Jag ifrågasätter inte huruvida det kan vara lukrativt att vara egen. Utan jag vill endast nyansera sentimentet i citatet, då det är vanligt att bara höra den ena sidan av detta mynt.
1000kr timmen som egenkonsult blir en bra lön även efter alla förmåner man har som anställd. Ungefär 85000-105000 i månadslön beroende på pensionsavsättningar.
Vet inte exakt vad specialist i det här fallet betyder, tror det är rätt stor skillnad på att vara specialist inom juridik, sjukvård eller IT.
Beror helt på var du är och vem du är, jag har varit Chef som konsult och varit med vid rekryteringar, skrivit jobbannonser, hålla presentationer för LT. Jag har tom sparkat anställda, inga konstigheter.
Tror vi har olika bild i så fall vad som är en fet lön. Jag har tagit ut 100.000 i lön netto många månader, och då sätter jag av till pension, betalar dyra försäkringar som jag som konsult måste ha, samt bolag för bokföring.
Jag förstår att det för många här är en främmande värld, jag försöker bara beskriva hur det ser ut på riktigt. Skulle aldrig rekommendera att vara konsult till någon som vill ha trygghet, det har man inte som konsult. Men att man skulle tjäna mindre än motsvarade tjänst som anställd är helt felaktig.
Detta såklart under förutsättning att du har uppdrag, jag har själv just nu inget uppdrag, jag tjänar inte en krona idag.
167 timmar på en årssnittmånad (det är ca 250 st arbetsdagar på ett år)
30 semesterdagar dvs. inkomstbortfall 20 h/mån i snitt (6 veckors semester har alla anställda konsulter jag känner till)
6 % tjp upp till 7,5 IBB, därefter 30 %
ITP1 har legat på 4,5 % upp till 7,5 IBB, men det har vuxit fram en justering bland fackförbunden. Anställda i dag förväntar sig 6 % upp till 7,5 IBB.
Observera att ITP2-anställda kostar 1,5-2x mer, beroende på ålder och den anställdes lön i förhållande till dennes tidigare lön. Men jag vill välja för enkelhets skull att enbart ta hänsyn till ITP1.
2 % premie till flexpension
10 000 kr/mån försäkringar (verklig siffra för mina anställda)
Här ingår ansvarsförsäkring och pensionspolicy, dvs. sjukförsäkring, premiebefrielse, liv- och olycksfallsförsäkring, föräldralön, sjukvårdsförsäkring osv.
Uträkning:
Intäkt 147 000 kr
Utgifter
Lön 85 000 kr
Semestertillägg 1 142 kr (sammalöneregeln)
Arbetsgivaravgifter 27 066 kr
Tjänstepension 42 645 kr
Försäkringar 10 000 kr
Särskild löneskatt 2 474 kr
Saldo -21 327 kr, dvs. vi går back
Lönen som hade gått ihop är 71 902 kr/mån. Verkligen ingen ouppnåelig lön som anställd. Då slipper du dessutom driva ett företag, om än ett litet.
Jag har inte heller tagit upp några konstnader för bokföring/bokslut, representation/sälj, sjukdom, föräldraskap etc. vilket är saker som kostar i sig och/eller skapar inkomstbortfall. En föräldraledig månad med föräldralön till exempel. Eller ett annat exempel: Som anställd i IT-branschen har man tillgång till att åka på konferenser, kanske en per år. Räknar man på inkomstbortfall 24 * 1 000 kr/h + biljetter för inträde/flyg/boende så kan tre konferensdagar “kosta” ca 40 000 kr.
Observera att det säkerligen går att hitta ett stort antal saker som man tycker är felaktiga med min kalkyl. Men jag argumenterar för att den inte behöver vara exakt korrekt enligt just dina förutsättningar. Den behöver bara understödja min poäng, nämligen att egenkonsultsektorn alltför sällan ser till helheten i sina argument. Medvetenheten om vad som ingår i en anställning är ofta låg, tycker jag. Även bland de som är egenkonsulter.
Du räknar som en anställd. Som konsult i egen låda tar man ut lön upp till brytgränsen och sedan lågbeskattad utdelning. Om du räknar så istället så kommer du mötas av mycket roligare siffror
Du vill ju inte ge bort pengar till staten i onödan…
Sant, så borde jag räkna. Använder 3:12 själv så det är inte direkt främmande mark Men blev lite bortfintad av att påståendet gällde månadslön. För en rättvis jämförelse vill man fortfarande ha samma tjänstepension som mållönen. Finns nog fler saker att ta i beaktning. Får fila på en sådan kalkyl när det blir tid över.
Men blev lite bortfintad av att påståendet gällde månadslön. För en rättvis jämförelse vill man fortfarande ha samma tjänstepension som mållönen. Finns nog fler saker att ta i beaktning. Får fila på en sådan kalkyl när det blir tid över.