Hej!
Har läst på det mesta som finns om löneväxling och är i startgroparna att börja med detta. Har en spartid på ca 15 år och planerar att gå i pension runt 60-års strecket.
Arbetar i regionen och har via dem möjlighet att antingen löneväxla via Pensionsvalet AB (och då blir det enligt AKAP-KR:s regler, där min ordinarie tjänstepension finns) eller via Folksam.
Fördelen med Pensionsvalet AB är att jag kan välja den fond jag helst skulle vilja spara i (Länsförsäkringar Global Index), men nackdelen är att den här tjänstepensionen inte kan tas ut förens vid 62 års ålder (troligen ännu senare).
Fördelen med Folksam är att jag kan börja ta ut den här tjänstepensionen redan från 55 års ålder (även om det finns risk för att detta ändras), vilket också medför flexibilitet i och med att min ordinarie tjänstepension ligger kvar i AKAP-KR och jag har då två olika tjänstepensionsspar med olika åldrar avseende första uttag liksom möjlighet till olika val avseende uttagslängd. Nackdelen med Folksam är deras administrationsavgifter och att jag inte kan välja den fond jag helst vill spara i.
Länk till Folksams adminavgifter: https://s7g10.scene7.com/is/content/folksam/S12337_2912pdf
Länk till Folksams fondlista: https://www.folksam.se/fondlista?application=overview&id=5430
Hur ska man tänka här? Skulle helst vilja placera mitt löneväxlade kapital via Folksam för diversifiering och flexibilitet kring ålder för uttag, uttagslängd etc. Men hur ska man värdera administrationsavgifterna till Folksam - är de höga eller acceptabla? Och hur bra är fonderna som de erbjuder? Spontant kan jag tycka att deras startportföljer liksom många av de övriga fonder som de erbjuder har en hög avgift. Och lägg därtill deras avgifter för administration. Vill ju inte att löneväxlingen ska ätas upp av en massa avgifter…
Tacksam för kloka inspel från er!