Hej! Hittade ingen tråd på ämnet.
Har börjat kika på att jobba för ett amerikanskt företag som anställd men bo i Sverige. Tanken är:
Någon som har erfarenhet från det och tips att tänka på?
Tänker på:
Tack på förhand!
Hej,
Du får nog ta fram lite mer om upplägget… blir du anställd/konsult? Finns bolaget i Sverige så det är ett svenskt AB du är anställd av och har ett kontor med kollegor att gå till?
Vh
Antingen är du anställd av ett bolag som har ett säte i Sverige och således går under svenska regler, då är det som vilket företag som helst oavsett om 99% av dina kollegor bor i USA.
Alternativet är att du t ex utför tjänster åt ett amerikanskt bolag, då kan ni ha vilket kontrakt som helst och det blir du som är skyldig att redovisa dessa inkomster. Det kommer sluta med att du antingen får jobba svart eller att du behöver ha ett eget företag
Jag har precis påbörjat diskussionerna. De har inget säte i Sverige.
Men tänkte fråga här om erfarenheter så jag kan styra diskussionerna i rätt riktning.
Om vi tänker oss två alternativ:
En av fördelarna med att vara anställd är att du kan få ta del av optionsprogram om sådant finns, vilken så vitt jag vet inte är tillgängligt för konsulter. När jag gjorde detta för många år sedan bodde jag i Europa (dock inte i Sverige) och när det kom till villkor för semester och föräldraledighet med mera fick jag nöja mig med det som var lagstadgat. Detta i sig var mycket mer förmånligt än vad som erbjöds i USA så var svårt att förhandla om.
Jobbar du som konsult måste du antagligen ha egen företag eller kanske gå via någon paraplyorganisation som hantera det praktisk åt dig. I detta fall är det väl som att jobba mot vilken kund som helst i och med att du förhandlar ersättning och fakturerar tid. Om det finns komplikationer med att ha just amerikanskt företag som kund vet jag inte.
Om du bor i Sverige blir du obegränsat skatteskyldig här. Det betyder i princip att om du får en lön från det amerikanska bolaget betalar du ändå skatt enligt svenska nivåer, dock kommer även de amerikanska bolaget dra av skatt för dig i USA och den avdragna skatten får du dra av mot din skatt.
Däremot blir du själv tvungen att betala sociala avgifter på 31,42% så för att sätta det i perspektiv blir en svensk lön på 100 000 kr i månaden lika mycket värd som en amerikansk på 131 420 kr.
Att få en amerikansk lön i Sverige och jobba under ett amerikanskt avtal blir lite som det sämsta av två världar, du får en högre arbetsbelastning men utan rättigheter och dessutom betalar du svenska skatter på det.
Min rekommendation är att ta ett aktiebolag i Sverige och fakturera det amerikanska bolaget, då kan du få in mycket pengar i bolaget utan ett behöva skatta iväg allt som lön
Tack! Det var precis det här perspektivet jag saknade och inte förstod innan. Väldigt bra exempel! När jag för diskussionerna är detta superviktigt att veta.
När jag arbetade för det amerikanska företaget var jag anställd av dem men fick lön utbetalat via ett företag som specialiserar på att hantera detta internationellt. Naturligtvis betalade jag lokal skatt men behövde aldrig bry mig om arbetsgivaravgifter.
Hur skulle föräldraledighet och semester fungera vid anställning i det amerikanska bolaget?
Föräldrapenning skulle jag ju fortfarande kunna få men skulle jag kunna bli nekad att ta ut ledigheten?
Du har väl rätt till detta enligt svensk lag så det borde väl inte vara något problem om du lyckas förhandla dig till en anställning. Dock är det ju ett område där det skiljer sig mycket mellan USA och Sverige så det är ju inte omöjligt att företaget därför kommer att föredra att du jobbar som konsult eller justerar din lön med tanke på detta när de inser hur reglerna kring anställning ser ut. Detta beror ju dock mycket på företaget så det är svårt att säga.
Ganska dåligt skulle jag tro. Risken är att en amerikansk “kund” inte har en jättestor förståelse för någon av de två. Men du har rätt till det med svenskt företag och det blir en förhandlingsfråga. Du kan dock som sagts ovan inte vara anställd i Sverige av ett amerikanskt företag (om inte företaget skaffar ett företags nummer i Sverige). Du bör starta eget AB.
Det som jag har tyckt varit svårast är att använda VAB, vilket är svårt att förstå för utländska kunder.
Jag skulle nog fundera på om du verkligen vill jobba för ett amerikanskt bolag just under småbarnsåren.
När mina barn föddes så bodde i vi i Boston och jag fick tre dagars pappaledighet. Min fru fick ett par veckor betalt och 90 dagar obetalt. VAB existerar inte.
Det är generellt svårt att kombinera svenskt föräldraskap med amerikansk anställning.