får nu en sorts bonus från företaget som jag antingen kan välja att plocka ut i kontanter, komptimmar eller att den betalas in som tjänstepension.
Väljer mellan kontant utbetalning eller pension. Vad tycker du? Det gäller 7700 kr och som jag förstår det så ska det skattas på om jag tar ut det direkt men sätts det in på pensionen så kommer väl alla 7700 kr att arbeta för mig
har precis gått ner till 80% för att få mer tid tillsammans med mina barn. Så vet inte om det kan spela någon roll för hur man ska göra.
Då det påverkar den slutliga pensionen mycket om man jobbar deltid en period kan det vara klokt att låta dessa pengar gå till just pensionen. Dessutom anser många att tjänstepensionen är den viktigaste delen.
Att då få extrainsättningar till tjänstepensionen och sedan välja en fondförsäkring där du själv väljer vilka fonder som du vill spara pengarna i gör att du får låta pengarna jobba för dig direkt! Det automatiska alternativet i en tjänstepension är ofta en traditionell försäkring som ofta har höga avgifter och du inte kan påverka på samma vis.
Under 25 år jobbade jag nu ett företag där jag fick bonus. Ibland blev bonusen 0, ibland 3000, ibland 20 000 etc. Jag satte alltid av den till min pension. Idag har jag 1,3 miljoner sparat, i och för sig före skatt.
Mina kollegor som plockade ut pengarna varje år har 0 kronor sparat till sin pension…
Jag vet inte exakt vad som gäller för avsättning av bonus till tjänstepension. Det jag skulle gissa är att man kan likställa det med löneväxling. I så fall hade jag frågat arbetsgivaren 2 saker först innan jag bestämmer mig:
Missar jag någon allmän pensionsavsättning om jag tar bonusen som tjänstepension? Det rekommenderas ju inte att löneväxla om man tjänar under ca 42000 kr/mån pga detta. Om nu din bonus är pensionsgrundande alls, det beror på ditt avtal.
Får jag en extra “pensionspremie” på ca 6% av beloppet? Skatten som företaget betalar på pensionspremier är ca 6% lägre än arbetsgivaravgiften på vanliga löneutbetalningar. Så mellanskillnaden bör tillfalla dig för att det ska vara kostnadsneutralt. Annars tjänar arbetsgivaren på det.