Hej,
Jag är på gång att byta jobb inom sektorn KAP-KL och tjänar in förmånsbestämd pension i avtalet. Min tanke var att försöka få tjänstledighet på mitt befintliga jobb under 6 månader samtidigt som jag påbörjar den nya tjänsten hos annan arbetsgivare (i samma avtalsområde). Då har jag möjlighet att återgå till den ursprungliga tjänsten om jag inte skulle trivas med det nya jobbet.
Jag har 20+ år i intjänandetid och vill så klart inte förlora den tiden vid beräkning av den förmånsbestämda delen. Dock upptäckte jag att det finns fall där just detta kan inträffa om anställningar överlappar varandra mer än 30 dagar. Se Se upp för samtidiga anställningar (parallella anställningar) | OFR.
Tyvärr lyckas jag inte tyda vad som gäller om jag har en tjänstledighet (utan lön) från min nuvarande arbetsgivare under 6 månader och samtidigt jobbar hos den nya arbetsgivaren. Jag förstår att det är en väldigt specifik frågeställning, men hoppas på att någon har koll på detta 
Tack på förhand!