Hjälp en rookie med löneförhandling

Vardagsekonomi Jobb, karriär och lön
1

Hej allesammans!

Här kommer några lönefunderingar från en hyfsat nyexaminerad & nybakad konsult.

Är 27 år gammal och jobbar idag på ett företag där jag tog anställning direkt efter min examen. Har snart jobbat i två år på detta företag där min utveckling har gått fort genom interna utbildningar och stort kundansvar. Jobbar idag främst med olika typer av ekonomisk rådgivning.

Startade med en ingångslön på 31 000kr som till dagens datum ökat till 34 500kr.

På mitt företag mäts vi väldigt noggrant med nyckeltal kring omsättning, bruttovinst, faktureringsgrad etc. Vilket gör att jag har god koll på vilka summor jag ”drar in” till företaget. Jag har i dagsläget fakturerat ut 1.6M (netto) från och med årsskiftet, enl. företagets beräkning motsvarar detta en bruttovinst på drygt 1M för mig hittills under året. Jag kommer högst troligt att landa på ca. 1.75M fakturerat innan årets utgång och har nu börjat fundera på det lönesamtal som hägrar efter årsskiftet.

Då jag har liten till ingen erfarenhet kring löneförhandling & lönesamtal och vilka siffror som är rimliga för en konsult söker jag nu lite tips på vad jag rimligen kan begära och hur jag bör framställa detta.

Tyvärr har vi ingen provisionsbaserad lön utan det är fast månadslön som gäller.

Tips & tankar mottages med glädje!

Mvh konsult inom allt annat än löneförhandling

2

Vilken bransch är det och vilken utbildning besitter du? Samt var befinner du dig?

4

Om man inte ställt in sig på en specifik ökning, är det bra att berätta för arbetsgivaren att man är intresserad av att öka sin lön och fråga vad som skulle behövas för att uppnå det. Det visar engangemang och man är ärlig.

Flera frågor är; vad är tjänar i snitt det du arbetar som, hur är efterfrågan och orten spelar ju roll då många jobb är bättre betalda i storstäder men inte alltid.

Om du är eftertraktad, duktig och skötsam så bör företag finns incitament till att öka din lön och samtidigt gör du möjligtvis en klättring inom bolaget.

5

Jag kan rekommendera boken Never split the difference: Negotiate like your life depends on it”

Bra bok som har mpnga exempel på löneförhandling.

Jag förberedde mig skapligt för min löneförhandling men tyvärr fick jag erbjudandet ”x kr eller dörren” :sweat_smile:. Så funderar fortfarande på om jag kunnat hantera det på något sätt.

Det hänger mycket på vem du har som chef, pch vad för möjligheter du har. Det jag har kommit fram till är att om det inte går att höja, dvs om inte chefen har några befogenheter för det, så du blir nöjd, så får man byta företag. Spelets regler verkar vara så :frowning:

1 gillning