Jag sitter i en speciell situation och vill gärna få lite input gällande lön. Jag har jobbat på samma företag (en kedja med butiker inom retail) sedan februari 2022. Vi har kollektivavtal, 24k i månaden + ob. Initialt jobbade jag som säljare i butiken parallellt med min utbildning till full-stack utvecklare.
Hösten 2022 blev jag klar, allt frid och fröjd. Under tiden jag sökte jobb inom mitt nya område började jag jobba heltid och frågade om jag kunde hjälpa till med hemsidan för att få lite praktisk erfarenhet. Sagt och gjort, jag började hjälpa till och fick ett litet ansvarstillägg på 1500 kr utöver min vanliga lön. I mitten av jobbsöket får jag sedan erbjudandet att bli webbansvarig och med det ansvarig för hemsidans utveckling och drift med start februari 2023. Ett stort steg upp med arbetsuppgifter jag egentligen inte är kvalificerad för men axlade ansvaret. Erbjudandet kom i november och jag var överlycklig eftersom det är cv-byggande, jag bryr mig mycket om företaget och känner att jag gör skillnad.
En löneförhandling skulle ske i samband med att jag gick in i min nya roll men den blev försenad med anledning att det var stora löneförhandlingar inom detaljhandeln och chefen ville att löneförhandlingarna skulle ske i samband med alla andras. Jag gick med på det mot att jag skulle få retroaktiv lön från februari.
Förhandlingarna blir klara och jag får till slut mitt möte i slutet av maj 2023 efter 3-5 inställda lönesamtal. Förslaget på nya lönen var att mitt ansvarstillägg skulle höjas med 500 kr och att jag skulle få en rörlig ersättning (bonus) på årsbasis som baseras på företagets relativa EBITDA jämfört med föregående år. En fundamentalt bisarr bonusstruktur i min mening. Den här skulle chefen räkna på och återkomma med förslag på exakta siffror för den rörliga ersättningen.
Jag var verkligen missnöjd med förhandlingen och sa det direkt i mötet. Han tyckte det var synd att jag inte var nöjd med lönen, höjde ansvarstillägget med ytterligare 500 kr och lovade att den stora delen i det här såklart är den rörliga ersättningen för att man ska känna sig investerad och som en egen företagare i företaget. Han lovade också bonus även för det gångna året. Jag gick väldigt skeptiskt med på förslaget och hoppades på att det chefen sa stämde. I mötet nämnde jag också att en lämplig ingångslön för min utbildning ligger mellan 32000-35000 kr. Han sa att den rörliga ersättningen på ett bra år ska mycket mer än kompensera för skillnaden.
Den “saftiga” bonusen jag hoppades på trillade sen in i juli på 2500 kr. Jag har sedan dess gått och väntat på och påmint chefen med jämna mellanrum om att min lön fortfarande inte är färdigförhandlad men som inte resulterat i ett möte än. Fler beräkningar ska göras och konkreta exempel ska tas fram. Nu funderar jag på vad jag har för alternativ förutom att sluta, för jag vill egentligen inte sluta. Jag älskar mitt jobb. Hur fungerar kollektivavtalet när man går från en roll som min till en kontorstjänst på samma företag? Har någon annan varit med om en liknande situation eller tips för del 2 av löneförhandlingen?
Du knallar in till chefen och berättar att du har haft väldigt mycket tålamod men gränsen är passerad.
Meddela att du förväntar dig X och Y på senast Z tid, och tydliggör att det är ett krav och inte ett försiktigt litet önskemål.
Om arbetsgivaren inte har förmåga att möta dina önskemål så är det ju inte varken kollektivavtal eller fack du ska hänga upp det här på, vad ska facket göra förutom förmedla bilden av dig som en obstinat skvallerbytta? Börja sök nytt jobb. Igår. Om inte annat får du en värdemätare och kanske en reality check. I bästa fall får du ett bättre jobb.
Berätta hur saker och ting ska gå till och vad TS kan förvänta sig. Sedan är det upp till TS att agera som den önskar givet den nya informationen som den idag helt saknar.
Jag uppfattar TS fråga som att hen har en specialiserad roll, individuell lönesättning och dessutom rörlig lönedel. Att då tro att en fackförening ska kunna tillföra något materiellt just i lönefrågan är att hoppas på för mycket. I grunden handlar det om att komma överens med arbetsgivaren, inte att fråga facket vad de tycker borde vara praxis.
Hmm. Samma reaktion här. Facket har aldrig hjälpt mig på något sätt annat än att sätta dom generella spelreglerna. Alla löneförhandlingar har jag fått sköta helt själv .
Fullstack-utvecklare brukar snarare ha runt 35-40 tusen i ingångslön i Sverige. Men tyvärr kommer du troligtvis behöva antingen hota med att sluta, eller faktiskt sluta, för att få upp din lön.
Se till att ditt CV och din LinkedIn är uppdaterade. Jag använde GoMonday.se för LinkedIn-granskning, det ingick i fackmedlemskapet.
Du kan be kollegor och studiekamrater bekräfta dina kompetenser på Linkedin. Det går att göra kunskapsprov på Linkedin, Pluralsight osv och att lägga till det på profilen.
Att uppdatera profilen kan vara något som chefen lägger märke till, och öka pressen på dem i löneförhandlingen.
Lönemässigt är nog det snabbaste/smidigaste klivet att kolla efter ny arbetsgivare.
Sen OM/NÄR du har ett konkret erbjudanden från någon annan (OM du vill vara kvar) fråga om de kan matcha det.
Kom bara ihåg att en av förhandlingarnas grundpelare är att aldrig hota/lyfta något du inte är beredd att sen genomföra. Läs nu ordet “hota rätt” Du förklarar ödmjukt att du har ett bra erbjudanden från en annan men att du gärna stannar kvar om de kan matcha den lönen/villkoren.
Byt jobb. Var vänlig men samtidigt kan du ju till chefen säga att lönen och hur förhandlingen gått till är anledningen.
Det kommer säkert finnas mer pengar när du väl sagt upp dig. Men känns mer som att då är du fast i samma situation om nåt år igen.
Det finns många bra arbetsplatser och kanske kommer du tillbaka till samma arbetsplats om ett par år. Med helt annan lön och dessutom helt annat förhandlingsläge, om samma chef så kan hen vara säker på att du lämnar igen om inte lönen fortsätter vara marknadsmässig
Jag har inte samma situation men min påminner om din, jag har enligt chefen mycket bättre lön än de andra i mitt team, vilket jag tror på, eftersom jag har lång erfarenhet +utbildning. Hursomhelst så har jag länge funderat på hur jag kan höja min lön substantiellt, i närtid har jag fått många jobberbjudanden på LinkedIn, i stället för att tacka nej, har jag svarat på några frågor och frågat rakt ut hur kompensationsnivån ser ut i denna roll i bransch x och företag y. Sparade bilder på dessa, 2/3 erbjöd högre lön(helt andra roller än jag har nu), så tog med mig de två samt ett batteri med argument varför jag ska ha mer betalt, då jag långsiktigt vill vara kvar. Vi får se i november nu hur det gick.
Du förklarar ödmjukt att du har ett bra erbjudanden från en annan men att du gärna stannar kvar om de kan matcha den lönen/villkoren.