Hej! Jobbar på ett mindre konsultbolag i Skåne där vi har fast lön och bra semester men jag saknar ändå någon typ av bonussystem. Hur vanligt är det och hur ser era bonussystem ut, stora som små it- / konsultbolag?
+6% vid 100% debitering
1 gillning
Är inte längre anställd men på förra konsultbolaget fick vissa av oss möjlighet att bli delägare, på bolaget före detta ingen som helst morot.
1 gillning
Har du koll på vilka marginaler bolaget har? Tänker på vad du kostar ut mot kund kontra vilka kostnader bolaget har?
Hej imposter, jag är intresserad av hur ni andra har det generellt.
Inte heller konsult längre, men några exempel som jag ofta stött på:
1 Rörlig lön, 30-80 % av faktureringen (ofta inklusive allt, t ex tjp)
2 Rörlig lön enligt ovan, men med någon grundlön
3 Ganska normal fastlön och sedan 10-40 % ytterligare i kvartals- eller årsbonus av kvartals- eller årslönen (antingen kopplat till beläggning, andra mål eller vinstmål på företagsnivå)
4 Vanlig fastlön, vinstdelning (som lön)
5 Vanlig fastlön, fast väldigt hög
6 Ganska låg-normal lön, men naken ägarandel (för att få vinstdelning som utdelning, men inget faktiskt ägande)
7 Normal/hög lön med optionsprogram
8 ”Anställd” men får fakturera lönen till eget AB
9 Ägarandel med x gångerna pengarna vid försäljning
10 En blandning av ovanstående
På vilket sätt bidrar du till företaget utöver dina timmar hos en kund?
Hjälper du till med att hålla interna utbildningar?
Rekryterar du folk till företaget? Hittar du uppdrag till dina kollegor? Etc.
Sådant kan ge bonus på vissa bolag.
Vill man ha individuell bonus så ska det egentligen kopplas till något som ger företaget mervärde och som du kan påverka.
All annan bonus är egentligen vanlig lön uppdelad i fast lön och “bonus”.