Så behöver det inte alls vara. Jag har själv varit rekryterande chef på teknikkonsultbolag. I inget av våra rekryteringar hade vi en färdig budget.
Kanske har en slutkund en budget för sina projekt, men teknikkonsultbolagen har ju ingen budget i den meningen. Budgeten skulle väl i någon mening bestå i vad man tror att man kan sälja konsulten vidare för, och se till att det är högre än vad man behöver betala i lön och därmed göra en vinst.
När vi anställde teknikkonsulter var det alltid en del av processen att kontrollera vilket löneanspråk som personen hade. Hade de rimliga anspråk och var kompetent nog blev man anställd. Kom man med herrejössesanspråk tackade vi nej tidigt i processen. Och detta helt utan att någon budget eller eventuellt framtida uppdrag fanns.