Hej!
Jag har en civilingenjörsexamen inom samhällsbyggnad och har arbetat i två år med kraftledningar. Min nuvarande lön ligger på 40 000 kr/mån.
Jag vänder mig nu till er som har högre lön eller längre erfarenhet:
Vilka vägar har ni tagit för att öka er lön – och vad har fungerat bäst i praktiken?
Vanliga tips som ofta nämns är:
Byta jobb
Specialisera sig
Visa framfötterna
Ta mer ansvar eller initiativ
Men jag är nyfiken på fler konkreta strategier – stora som små – som faktiskt gör skillnad.
Så mina frågor är:
Vad har ni gjort (eller sett andra göra) som gett mest effekt på lönen?
Finns det något man ofta glömmer eller underskattar i löneutveckling?
Hur vet man vad man “borde” tjäna i sin roll och hur förhandlar man bäst?
Alla insikter, erfarenheter och tips mottages tacksamt!
Mitt största lönelyft i karriären fick jag då jag gick från anställd till företagare. Vi var några konsulter på en konsultfirma som startade eget. Det var dock i en annan bransch och i en annan tid, så jag vet inte hur applicerbart det är i ditt fall.
Börja räkna på hur mycket värde du tillför arbetsplatsen där du är anställd.
• Hur mycket drar varje projekt in till företaget, hur stor del är tack vare ditt jobb?
• Skapar du mervärde för klienter eller kollegor, så de återkommer och eller ger goda referenser?
• Kan du se till att företaget ökar sin omsättning och vinstmarginal?
Notera kontinuerligt och framför vid löneförhandlingar.
Sen behöver företaget du är anställd på ha ekonomi nog för att kunna ge löneförhöjningar. Värt att ta med i beräkningarna.
Skulle egentligen säga att du måste ha ekonomiskt ansvar, om det är som projekledare eller nån form av chefsbefattning har nog inte så stor betydelse. Lönen kommer till mångt och mycket att avgöras av det, tyvärri många fall där väldigt duktiga ingenjörer blir mediokra chefer för att få upp lönen.
Ta mer ansvar, byt sedan jobb till ett där det ansvaret ligger inbakat i rollen. Ta sedan ännu mer ansvar och byt jobb till… ja, du fattar.
En del kallar det klättra, jag tänker att det är ett sätt att inte sitta fast och kanske bli utsatt för någon chefs godtycke. DU ansvarar för att hålla dig anställningsbar, ingen annan.
Råd #1 är för att få upp lönen är att byta arbetsgivare vart 2-3e år. Många kör 1-3 år. Att byta inom ett företag innebär generellt sämre utveckling i termer av “kr per ansvar” eftersom företaget oftast “tar ut en rabatt” på internrekryteringar.
Trotjänare straffas i min erfarenhet i regel med sämre löneutveckling.
Det i särklas mest effektiva sätt att gå upp i lön är att byta arbetsgivare. Finns inget som kan mäta sig med detta. Att öka med 25% genom att byta arbetsgivare är inget ovanligt, dock ytterst ovanligt genom löneförhandling på ens befintliga arbetsgivare.
Jag skulle dock påstå att de som byter vartannat varttredje år aldrig blir spe iellt bra på nått annat än att höja sin lön. Arbetsgivaren får väldigt lite nytta av sådan personer. Nu behöver man ju inte vara som jag som jobbat med samma sen1998 finns ju mellanting.
Bli konsult via eget AB så fort du kan. Passa på att ta mer risk nu i början av karriären. Kanske har du inga barn och ett stort bolån som gör att du vill undvika risk.
Observera dock att du mer eller mindre vaskar möjligheterna att göra karriär. Det tar emot att ta en anställning och gå ner rejält i lön.
Specialisering och/eller bli chef eller annan ansvarsposition som redan nämnts. Du är fortfarande junior och kan fortsätta avancera genom senioritet, men så småningom planar löneutvecklingen oftast ut för att man inte kan generera mer värde som individ. Då måste man kunna skapa mer värde genom någon form av multiplikatoreffekt, och där är det tydligaste att man på ett eller annat sätt börjar leda andra.
Jag vet inte hur det ser ut i din branch eller på ditt företag, men inom exempelvis IT har åtminstone de större bolagen karriärtrappor där man tar mer och mer ansvar som “teknisk ledare” (efter att ha visat sig duglig så klart) just för att inte nödvändigtvis tvinga in ingenjörer som vill (och visat sig kunna) “klättra” på chefsvägen. I och med såna befordringar kan man göra större lönesprång. Man byter roll utan att byta arbetsgivare. Annars är man ofta fast i årliga lönerevisioner med i bästa fall ett par procentenheter mer än medel när potten ska fördelas. Kanske, om man lyckas göra sig extra viktig, kan man få ett extra lyft för att arbetsgivaren är rädd att man lämnar. Men det angränsar till att “hota” med att lämna och det kan lika gärna slå bakut.
Ha en aktiv dialog med arbetsgivare och chef om hur du kan bidra med mer värde. Vidareutbildning, certifieringar? Korsfunktionella uppdrag inom bolaget? Visa att du ställer upp, gör jobbet, har en positiv och konstruktiv inställning. Många lunkar bara på, tänker “det är inte mitt jobb” eller gnäller istället för att försöka hitta vägar framåt. Då är du åtminstone före dem, och det visar också egenskaper som man vill se hos ledare.
Edit: Jag glömde sälj. T.ex. hos teknikkonsulterna är det vanligt att mer seniora roller även har en säljquota med provision kopplat till uppdrag man säljer in. Alltså inte bara att man drar in uppdrag åt sig själv utan även åt andra. En annan slags multiplikatoreffekt.
Denna tycker jag är farlig. Risken är att arbetsgivaren slutar höja och satsa på dig för att du annonserat att du är på väg bort. Har du då inget nytt att gå till kan dessa “hot” slå bakut.
Nej det är en förenkling. De kan absolut fortfarande ha varit en bra rekrytering. På samma sätt behöver inte heller någon som stannar länge nödvändigtvis vara en bra rekrytering. Men absolut är varje tjänst man haft 1-2 år så behöver man ha en bra förklaring till varför. Hade ett samtal med en nytillsatt hög chef nyligen. Hen hade en förklaring till varför 3 av hens tjänster var på 1 år (Och 3 var 3-5 år) och intrycket var positivt. Man bör nog inte säga “det var för att få upp lönen” utan kunna peka på annat.
Nu talar jag utifrån egen erfarenhet. Håller med om att byta arbetsgivare kan ge högre lönelyft, men tycker inte att man ska byta enbart för lön för det kommer inte funka i längden, samt din karriär är mer av ett maraton och inte en sprint. Det som har hjälpt mig att både få hög lön och även få nya intressanta roller har istället varit att bli djup specialist inom ett eftertraktat område, samtidigt som jag har rätt bra kompetens inom två andra områden som ligger “nära” mitt huvudområde vilket gör att jag har god förståelse och kan skapa mycket värde för min arbetsgivare och våra kunder samt uppskattas av kollegor där jag kan agera “mentor” för nya och bollplank för de mer erfarna. Därutöver, även att vara affärsmässig, ett sinne för ekonomi, organisation och teknik som gör att man leder både sitt eget och andras arbete mot uppsatta mål.
Som nämnts, byta arbetsgivare. Det finns dock ett stort värde i att stanna kanske 4-5 år snarare än 1-3 år för att faktiskt bli bra på nått eller genomföra ett helt projekt. Sen ska det inte underskattas att ha ett arbete man trivs på, med bra chef, bra kollegor och intressanta projekt.
Håller med här, jag har själv bytt arbetsgivare “ofta”, inte varit längre än 2 år på samma ställe, men det har varit av rätt skäl. Har inte haft samma typ av jobb/roll hos olika arbetsgivare utan bytt för att lära mig nya områden, eller för att arbeta på olika typer av bolag/branscher. Tycker det har varit en styrka, och aldrig blivit ifrågasatt eftersom jag har en röd tråd och förklaring till min historik och varför jag nu sitter på en intervju hos det nya företaget. Det blir troligen tydligt för den som intervjuar mig att jag har gjort det p.g.a. personlig utveckling, flytt (ändrade familjeförhållande) och att jag inte har gjort det för lön/förmåner.
Stor skillnad på ett och tre år och vad man byter till. Att bara byta arbetsgivare men till samma tjänst är ett reptrick som kan fungera bra några gånger, särskilt i början av karriären. Men allt eftersom åren går och du ligger i det marknadsmässiga toppskicket av din roll/kompetens kommer det bli allt mer marginellt att byta bara för att höja lönen. Du behöver levla till en högre tjänst, som ofta kan vara tillgängligt snabbare hos en annan AG.
Omvänt så ser det allt sämre ut på ditt CV om du bytt tio gånger på 10-12 år utan att egentligen levlat något.
finns ju mellanting.