Vad är era bästa tips för att höja lönen? Hur spelar man ut arbetsgivaren när man ska byta tjänst inom eller utanför företaget? Hur fortsätter man höja lönen även när man slagit i lönetaket?
Med tanke på lönekarriären många gjort på forumet lär en hel del tips och tricks finnas samlat. Min enkla lärdom är tyvärr att aldrig vara nöjd, en hög lön kommer inte gratis utan är kontinuerligt arbete. Våga förändra, våga pusha, våga hävda sig.
Jag skulle säga att alltid försöka öka sin lönsamhet och förbättra hur dyra problem man löser åt företaget.
Gärna genom att vid en löneförhandling komma överens om nya arbetsuppgifter som ger en löneförhöjning nästa år om du kan dem. På det viset vet du vad du ska göra och det blir svårt för arbetsgivaren att neka om du gör det.
Det skulle i såfall innebära att de vet att de sviker dig och då är det dags att byta.
De nya kunskaperna du skaffat gör dig dessutom mer attraktiv för andra företag, så bytet blir då också lättare.
Men även om man inte kan göra någon överenskommelse så skulle jag säga att växa ur sin lön är bästa sättet att få mer.
Löneförhandling med nuvarande arbetsgivare alltid sämst alternativ för att höja sin lön.
Det finns ju två aspekter på det. Det ena, skapa värde. Mycket värde. Ta ansvar, lös rätt sorts problem, sök efter tjänster där du belönas för prestation, inte per timme/månad. Sätt upp mål, vad vill du tjäna? Vad kommer det att kosta arbetsgivaren? Hur mycket värde måste du skapa då? Inse att “springa snabbare” kommer aldrig leda till signifikanta höjningar. Gör inte samma sak som kollegorna, om du inte har en kollega med 50% högre lön. För då ska du försöka förstå varför och göra samma saker. Fråga chefen, om jag vill få upp länen 50 %, vad måste jag göra? Sök aktivt efter rätt bransch, rätt storlek på företag, etc. Se till att inte ha en för vanlig tjänst, då blir det svårare att signifikant avvika från “normal” lön.
Den andra delen är kräv mer. Sök massor av jobb som ligger över vad du tror att du kan få, internt och externt. Kräv mer betalt än vad du tycker är rimligt, om du söker externt lägg på 30% eller 50% när de frågar om nuvarande lön. Se vilken reaktion du får. När du blir befordrad internt, kräv mer i lön än vad du tror du kan få. Om du aldrig får nej, kräver du konsekvent för lite. Om du alltid får nej, justera ned lite och prova igen. Tacka nej till massor av jobb pga lönen, även när den ligger långt över vad du har idag. För många jobb är “vanliga” med “vanliga” löner. Dessa ska du undvika.
Byt arbetsgivare.
Men, för att det ska fungera i längden måste du även utvecklas som person och i din yrkesroll. Att bara byta arbetsgivare utan att ta på dig mer komplexa arbetsuppgifter är inte hållbart långsiktigt.
Certifiera dig, ta på dig svårare arbetsuppgifter och byt jobb.
Om vi bortser från privata mindre bolag där det finns en nära koppling mellan individuella påhitt och intjäningen för bolaget skulle jag föreslå att byta jobb horisontellt, alltså utan att nödvändigtvis byta roll eller ”klättra i graderna”. På den myndighet där jag jobbar är det tydligt att de som gjort det har högre lön än andra.
Du får ett tips av mig, det bästa tipset utan tvekan om du frågar mig.
Byt arbetsgivare, inte för ofta så klart men jag tror att du har störst odds att öka lönen markant i samband med jobbyte. Det är min erfarenhet, själv har jag ökat med över 100% senaste 10 åren. Det positiva i sammanhanget är att jag också ökat kompetensen, utmaningarna och glädjen i mitt liv.
Byt jobb 
Det första en anställd bör vara medveten om är att den säljer sin arbetskraft och tid.
Det andra är att alla är utbytbara.
Med dessa två förutsättningar i bakhuvudet är det enda verkliga sättet att höja sin lön när man slagit i lönetaket att byta jobb.
Om du är bosatt i Sverige och jobbar i ett yrke som är eftersökt på ställen som London, Zürich, New York, SF etc så är det absolut enklaste att jobba utomlands. Dubblar/tripplar enkelt lönen.
Sen kan du flytta tillbaka till Sverige när du tjänat lite pengar då det är väldigt förmånligt att äga kapital i Sverige.
Mitt bästa tips är nog att göra dig själv oumbärlig eller iaf svår att ersätta på kort tid, ta gärna frivilligt på dig högprofilerade uppgifter. Om du har den möjligheten och sen är öppen mot chefen med att du alltid är öppen för alternativ utanför nuvarande bolag så har du en gyllene förhandlingsposition.
Vänta inte med att förhandla lön till årliga revisionen, den är ofta strikt och förutsägbar med väldigt små möjligheter till uppsida pga fasta lönepotter som ska räcka till alla anställda.
Se istället till att hitta ett annat bra tillfälle att ta upp din karriär och ersättning med närmsta chef, tex när ett stort viktigt projekt har milstolpar eller liknande. Om du spelar sånna kort rätt gissar jag på att 10-20% ökningar är möjliga i många branscher utan att det behöver väcka för mycket uppmärksamhet eller att man ens behöver få en befodran. Kostanden för bolaget att ersätta dig bör såklart vara avsevärt högre för att det ska fungera.
Mixa och matcha av ovanstående punkter efter situation, och hur viktigt lön är just för dig.
Som många är inne på, byt arbetsgivare.
Se vad andra med liknande kompetenser har och
Så du sitter ju med svaret, så förstår inte riktigt vad du är ute efter? En av mina tidigare chefer sa att lön är inget du förtjänar, du kommer aldrig få högre lön bara för du är duktig,
lön är något man förhandlar
Det hjälper att byta jobb
Inte smart att rådgiva folk att ljuga.
En del arbetsgivare kollar kanske på Ratsit eller liknande.
Då är det bättre att säga vad du vill ha istället för att ljuga om vad du har för lön.
Jag har bra koll på lönerna i området, skulle någon ljuga och lägga på 50% när de talar med mig och det inte matchar deras CV så är risken att jag avslutar samtalet och önskar individen lycka till hos andra arbetsgivare.
Intressant. Vad är problemet menar du? Att man inte får ett av 100 tals jobb? Jag tycker det är spännande hur vissa arbetsgivare tror att det är katastrof att inte få deras jobb. Det finns massor av arbetsgivare.
Det är ett bra test för att se var marknaden ligger. Vi har väldigt “hemliga” löner i Sverige, det behöver man genomlysa. Bästa sättet är att gå på många intervjuer och kräva mycket mer än vad man har, då får man en känsla för var marknaden ligger. Normalt sett tycker jag inte heller att man ska ljuga, men eftersom det inte är relevant vad nuvarande lön är för en ny tjänst, tycker jag gott att man kan besvara den frågan hur man vill. Vill man inte ljuga kan man bara svara vad man kräver. Och ta i riktigt ordentligt. Får man aldrig nej kräver man för lite.
Löneanspråk?
Ni som byter jobb och sitter i en intervju och får frågan om löneanspråk. Vad tror ni taktiskt är mest fördelaktigt för att maximera lönen?
Man nämner inget anspråk utan säger att man tacksamt tar emot ett erbjudande. Som man sedan försöker förhandla upp
Man säger ett exakt belopp
Man lägger sig inom ett spann
Det beror helt på vilken typ av jobb du söker och vilken kunskap om lönelägen som du har.
Det är en hypotetisk fråga, säg att det är en controller, eller en civilingenjör som har spetskompetens med 10 års erfarenhet.