Tack för svaren. Känner mig nöjd.
3 gillningar
Tycker inte det låter helt off i löneläge. Skulle du få 6-veckors semester? Hur mycket övertidsarbete räknar du med? Avtalar du bort restidsersättning i tjänsten? Hur många tjänsteresor räknar du med på årsbasis?
1 gillning
Bara be om att få träffa lite kollegor först med liknande arbetsuppgifter och jobbat ett tag, sedan kolla ratsit taxeringskalender på dem. Dra bort för ev bonus så har du ett spann på lön.
Jag har samma utbildning som du och bor i norra Sverige, jobbat snart 3år och ligger på 43 utan övertid. Vi reser 1 gång i månaden. Du kan absolut stå på dig, men beror helt på företagets behov och nisch.
1 gillning
Det låter inte alls för mycket är min spontana tanke. Upplever att vissa arbetsgivare har jättekonstiga förväntningar på lön. Har också varit med om att potentiella arbetsgivare fått en mild chock medan andra glatt svarar ”toppen, det ska inte vara några konstigheter”.
1 gillning
Kom ihåg att det är extremt svårt att hitta lämpliga kandidater. Min erfarenhet är att löneanspråk sällan är ett hinder. Låt arbetsgivaren fundera lite och komma med motbud.
Att du varit tydlig med dina förväntningar är bra för dig. Då riskerar du inte att pruta dig in på en arbetsplats där du ändå inte kan få en rimlig löneutveckling.
Om arbetsgivaren har en helt annan bild av lämplig ersättning ska du tacka nej.
1 gillning
En varningsklocka ringer hos mig här. Om jag mötte en sådan rekryterande chef skulle jag nog tacka nej. Vad skulle hända nästa gång du ska löneförhandla? Nej tack, då går jag hellre till någon som är villig att förhandla på ett professionellt sätt utan överdrivet beteende.
4 gillningar
Att du har sagt upp dig från din tidigare arbetsgivare är dock till nackdel när du sätter lönekrav åt nästa arbetsgivare. Har man en fast tjänst så är man sällan lika “nödig” att få jobbet man söker om de inte möter ens krav (Behöver ju inte alltid vara fallet, jag vet ju inte vad ditt personliga ekonomiska läge är men generellt).
Dessutom tror jag att man ofta är mindre attraktiv som “arbetslös”.
1 gillning
Det kanske stämmer i vissa branscher men är du högkvalificerad är min erfarenhet att det inte påverkar alls. Erfarenhet som arbetsgivare alltså.
Bra kandidater kan invänta rätt tillfälle och som arbetsgivare får man nästan alltid jämka med sina önskemål om kandidater. Tro inte att det finns en massa ess att välja på - det gör det aldrig. Att någon inte har ett arbete kan vara en fördel eftersom man då slipper vänta 6-9 månader.
Slutligen kan sägas att när rekrytering väl påbörjas är det bråttom och uteblivna affärer eller missnöjda medarbetare är en överhängande risk om inte redan ett faktum.
2 gillningar
6v semester, dock inte säkert vi kan nyttja den fullt ut under sommaren.
Resor, hum, inget avtalat där. Tack för tipset.
Jag tror inte det finns någon kollega med liknande arbetsuppgifter än. Jag skulle bli en av dom första in.
Ang att jag inte har något jobb, det ser jag till min fördel. Då det är självmant och jag är mån över min nästa anställning och en arbetsmarknad som fortfarande är glödhet.
Men oavsett ovanstående, hur värderar ni era förmåner / övertidsersättning osv.
De är även snack om ett optionsprogram. Är det något av värde?
1 gillning
Jag är på chefens sida av bordet. Normalt sätt brukar en roll värdesättas utifrån kvalifikationer, inte vad man har studerat. En läkare får ju inte läkarlön om den jobbar på ett lager.
Utifrån det så behöver man mer info innan man uttalar sig, men om det är arbetsuppgifter dör du har användning av din utbildning så skulle jag säga att du är i spannet av löneläget. Med specialistkunskaper och ansvar skulle jag säga att lönen stiger.
Ett tips, en person som trivs med att jobba i små bolag passar sällan i stora bolag och vice versa. I ett litet bolag är man hela hjulet medan i ett större är man en kugge.
Det har inte med lönen att göra, men tänk till så det blir rätt för er båda.
Det där med löneläge är svårt. De kan inte omotiverat ge dig mycket mer i lön än kollegorna, om de inte känner att de vill skapa osämja 
. Men med det sagt så är det ju ett problem för dem, och inte för dig. De behöver ju i så fall hitta ett sätt, kanske när det kommer till rollen och ansvar, att motivera det.
Men så klart kan det också vara att de tycker att det är för mycket… eller ett steg i förhandlingen.
Jag tycker du gör rätt som tänker på helheten. Den ersättningen du får ska vara rättvis, och lönen är ju bara en del av den ersättningen.
Om det är ett sätt att dela framgången som ni når genom att arbeta lite mer och lite hårdare (som du säger är förväntat) – så kanske. Men du måste nog läsa det finstilta. Generellt skulle jag vara försiktig med att vara investerad i bolaget man jobbar i. Om något går snett så kanske du sitter där utan jobb och med värdelösa optioner?
Lite skämtsamt så är ju förmåner lite som presentkort. Istället för att få pengar som godtas överallt så får du pengar som bara funkar på ett ställe. Men jag vill ju kunna gymma, så då kan jag lika gärna ta det som en förmån på 3tkr/år istället för att ha 500kr/mån extra i lön. (Lämnar det till någon mer begåvad att hitta brytpunkten när det är bättre att ta lönen än förmånen, inräknat avsättning till pension mm ).
1 gillning
Jag är inget fan av det (om det inte är börsnoterat redan) eller ens sweat equity om det inte är ett bolag som har kompetenta ägare som gjort den resan till börsen / exil förut. Vad som händer i 9 fall av 10 är att aktierna blir låsta och du får ett pappersvärde men kan inte omvandla dem till likvider. Dessutom går du dubbelrisk genom att både dina pengar och din lön är knutna till samma företag. Tänk Enron tex. Där folk förlorade både jobb, aktier och sin pension.
4 gillningar
Optionsprogrammet
Vill poängtera @JanL s tankar om små respektive stora bolag. Liksom, men det vet du säkert, om du ska jobba nära ledningen (den som du hade diskussionen med). Om du ska jobba nära denne är det ett stort NO! Då är lönenivå sekundärt till kandidatens kvalifikationer och attraktivitet.
Min erfarenhet är att rekryterande chef (för kvalificerade tjänster- vilket inte alltid betyder hög lön) ber sin chef (som jag har varit i olika roller) om mer pengar. Aldrig att den som är direkt ovanför och samtidigt intresserad av arbetsresultatet, försöker få ner löneanspråken mer än att eventuellt kalibrera för arbetsgruppen.
1 gillning