Jag arbetar idag som Civilingenjör. Arbetar främst med utveckling av maskiner. Främst i form av design och hållfasthetsanalys. Har 11 års framgångsrik arbetslivserfarenhet inom området med riktigt häftiga projekt. Det är ett bra och tryggt arbete. Passar familjelivet osv.
Men jag har alltid känt att jag har mer att ge. Mitt arbete är ganska isolerat och många kollegor är ”introverta”. Så har aldrig känt mig hemma i den rollen.
Det finns egenskaper i mig som inte kommer till användning. Framförallt min sociala förmåga, att förstå och arbeta med människor. En egenskap som är ganska ovanlig som ingenjör. Men jag har lätt för att arbeta med andra och jag motiverar kollegor.
Det har nu dykt upp en tjänst som jag är mycket intresserad av. Har varit på en första intervju och jag fick fjärilar i magen av hur väl tjänsten passar mig.
Rekryteraren verkar vara mycket intresserad av min profil. Att jag har både teknik och spetskompetens samt den sociala delen. Nytt möte är inbokat nästa vecka med min blivande chef och hennes chef. Så ett stort möte… Där de troligen kommer fråga om mitt löneanspråk.
Den nya tjänsten är på samma företag och kommer innebära att jag är ansvarig för våra design team över hela världen. Där jag ska se till att vi arbetar enhetligt och effektivt tillsammans. Som en brygga mellan teamen. Inkl. personalansvar. Där jag ska se till att bemanningen är tillräcklig osv.
Så tjänsten är en ökning i befattning till en chefsposition.
Eftersom det är på en global arena. Så kommer tjänsten innebära arbete utanför kontorstid och med ca 40 resdagar per år.
Idag har jag ca 55 000 kr per månad inkl övertidsersättning med 5 veckors semester.
Grejen är att det är en helt ny tjänst så finns ingen jag kan jämföra mig med i fråga om lön.
Den nya tjänsten kommer innebära:
Ingen övertidsersättning (förtroendearbetstid)
Arbete utanför kontorstid som jag själv disponerar
Personalansvar och större krav på prestation
Resor (40 dagar per år)
Hur tänker ni?
Detta är en fantastisk möjlighet för mig att utvecklas i mitt arbetsliv. Lönen är viktig. Men jag vill inte att en för hög lön skrämmer rekryteraren så att jag förlorar denna chans.
Hur många är du ansvarig för rent nummermässigt? I många världar så är större headcount → mer pengar, på någon skala.
Jag fick ungefär 5k + 1 vecka semester för att gå från övertidsersättning till förtroendetid, dock utan personal ansvar från en lön som liknade din nuvarande.
40 resdagar per år är också relativt mycket, har du clear:at det med eventuell hemsituation? Tänk på att de kan mycket väl vara koncentrerade så det inte blir “en resa varannan månad” som 52/8, utan borta i 2 veckor, 1 vecka hemma, 1 vecka borta igen under “kickoff-säsongen” etc.
Du kan mycket väl också hamna i ett annat bonus-system som chef vilket också kan ge dig en del pengar, inte ovanligt att om en vanlig anställd får 10% av årslönen som bonus så får en chef 1.5x eller 2x det beroende på vars i hierarkin. Även aktieoptioner och annat gött, men det gäller nog mer utländska bolag.
Det går ju också att vara öppen med att du känner dig osäker kring löneanspråket och därför ber dem börja med ett bud eller så kastar du ur dig 85k och hoppas på det bästa
Ett annat val är att se om det finns någon i liknande position som är chef som du kan prata med? Lite fräckt men en sådan kontakt kan ju det aktuella bolagets egenheter bättre än oss slumpmässiga människor på internet.
Det är väldigt svårt att svara på för det kan variera extremt mycket beroende på ansvar, arbetsuppgifter, bransch och företag.
Hur stort är personalansvaret, hur många personer?
Vad tjänar andra med liknande roll på företaget? (kolla Ratsit, ring Skatteverket, etc)
Vad tjänar de närmast över och de närmast under din potentiella roll?
Vad tjänar personer med liknande roll på de företag som du skulle beskriva som de närmaste konkurrenterna?
Jag skulle inte ta en sådan tjänst utan att göra en ordentligt undersökning av lönenivån. Du måste både ta reda på lönen för liknande roller på andra företag, samt lista ut vad företaget är beredd att betala för en sådan tjänst, där lönen på din chef och dom under dig kan ge en fingervisning.
Skulle säga att generell lönestatistik är nästan värdelös i det här fallet.
Jag tycker det låter rimligt med 5000 kr + 1 vecka semester för att ta bort övertidsersättningen. Så det är ett bra utgångsläge för den delen.
Ja, jag har stämt av med frugan. Vi har två barn. Min fru jobbar 2 dagar i veckan till kl 18. Resten av dagarna kan hon hämta. Vi har möjlighet till barnpassning och i värsta fall kan dagis och fritids ha barnen lite längre. Min fru stöttar mig fullt i detta och tycker det är OK. Men för mig är detta det enda orosmomentet med den nya tjänsten. Min familj är allt för mig, så det får inte gå ut över dem för mycket. Jag tänker att jag kommer jobba typ 8-14 och sen 19-21 för att kunna stämma av med alla team globalt. Resorna kan vara som du skriver ihopslagna till en längre period.
Det finns en risk att det går ut över familjen. Men samtidigt känner jag att jag vill testa denna möjligheten. Jag kommer bara ångra mig om jag står och stampar där jag står idag.
Initialt kommer det börja med ett team i varje land: Sverige, Kina, USA och Italien. Varje team består av 10 anställda. Så säg 40 anställa. MEN varje team har en chef som kommer hjälp mig.
Ja precis. Det är himla svårt att veta. Vi har ju bara haft en intervju. Så den informationen jag fått är knapphändig.
Jag ska försöka söka mig runt företaget för mer info om lön. Nästa vecka har vi nästa intervju. Jag ska verkligen tömma dem på information om tjänsten.
Jag ska förbereda flera löneanspråk beroende på informationen jag får på intervjun.
Förslag 1: 65000 kr + 6 veckors semester. För 4 team globalt.
Initialt kommer det börja med ett team i varje land: Sverige, Kina, USA och Italien. Varje team består av 10 anställda. Så säg 40 anställa. MEN varje team har en chef som kommer hjälp mig. Dessa teamen finns idag.
Det är lite osäkert hur pass mycket personalansvar det är. Min roll kommer främst att handla om, att vi får en enad utvecklingsmetodik och att jag agerar som en hub för alla team.
Säg att Sverige teamet har sommarsemester. Då ska Kina teamet kunna ta över Sverigeteamets designarbete. Där är dem inte idag.
Det är facket som normalt har koll på sådana här frågor. De har framför allt koll på företagets lönestruktur. Där kan det finnas olika tumregler.
I den (statliga) verksamhet som jag själv jobbar i har en enhetschef (lägsta chefsnivån) ca 15.000 mer än en handläggarlön på nivån under. Säkert finns det motsvarande ”regler” även på din arbetsplats.
I Malmö är 65 000 kr i månadslön en förmögenhet. Tänk att boende mer eller mindre är 70% rabatt jämfört med Stockholm.
Tycker att du ska föreslå 68 000 kr och 6 veckors semester, låter rimligt, sen var bara tydlig med att du föreslår det och inte kräver det så ska det nog gå bra.
Bra där, ja, allt går ju att lösa så länge alla är med på det.
Jag tror 65000 är lågt för om du är chef för 40 pers inklusive 4 chefer? Men har du då löneansvar och hela faderulla för dem eller löser de lokala cheferna det? Sätter du lönerna för de 4 cheferna? Eller är det mer vad de skall göra som du bestämmer (-> dvs någonslags arbetsledning/produktledning?)
Vet ej hur mycket lägre lön som är förväntat när du inte har erfarenhet av personalansvar, samtidigt så har du uppenbarligen väldigt bra koll på verksamheten sen innan.
Tänk även på att när du sätter en lista på löner som du känner dig ok med, ge ditt utgångsbud lite högre 5-10% så har du lite förhandlingsutrymme också.
Varför ska du komma med löneanspråk först? Det är väldigt enkelt att säga till arbetsgivaren att du är intresserad men att de får berätta i vilket spann de tänker att lönen för denna tjänst ligger.
Men…
Börja med att reda ut vad tjänsten faktiskt innebär. Blir du formellt och direkt lönesättande chef över chefer i olika länder, eller har rollen nån form av streckad linje eller annan fluffig ansvarsbegränsning?
Strunta i allt vad fack heter, som chef är du ensam. Kolla lite kringliggande tjänsters löner på Ratsit och fundera på vad din egen tid är värd. Att gå från specialist utan personalansvar till andra linjens chef är ett stort kliv och ska premieras med marknadsmässig lön. Att kolla på diverse lönestatistik eller fackens vilda fabuleringar om vad nån är värd ger inte så mycket. Det är DU som ska vara nöjd.
Bortförhandlad övertid, mer resor, mer ansvar, bara där skulle jag tycka det vore rimligt med ett påslag på 1v extra semester + 30-40% högre bruttolön. Att kräva norr om 80’ för det jobbet du är aktuell för skulle inte få mig att ramla av stolen, men det beror såklart lite på andra faktorer kring rollens komplexitet och din strategiska impact.
Ta reda på vad du förväntas lära dig som chef, finns det mentorskapsprogram, ledarskapsutbildningar eller annat som är önskvärt eller kanske t o m obligatoriskt på bolaget?
Kommer tjänsten innebära förändring i andra förmåner? Bonus, bilförmån, etc?
Jo, så är det. Men som arbetsgivare ska man akta sig för att stirra sig blind på vad det kostar i närområdet. Min gjorde det och som följd blev det väldigt svårt att attrahera arbetskraft till den mindre stad där vi hade en större verksamhet.
Betalar man med bananer får man apor…
Danmark innebär signifikant längre arbetsdagar pga restiden, trots kortare arbetsdagar.
Det är därför jag harvar på svenska sidan. Jag vill leva livet nu. Och jag har tillräckligt med pengar ändå och kommer inte FIRA mig före 60 ändå. Danskar tror inte mycket på att jobba hemifrån om det inte är pandemi heller.
Till TS:
Denkmal hade mycket bra synpunkter som du måste förhålla dig till.
Just hur mycket ansvar du får, streckade linjer eller heldragna linjer för ditt ansvar/organisation. Det har mycekt stor betydelse för hur företaget ser på det lönemässigt.
Och det har i förlängningen stor påverkan på utmaningen i jobbet, är det teamleaders med egen agenda ? Jag har erfarenhet av att stå mellan olika viljor. Det kan kräva mycket resande/närvaro.
Just att tjänsten finns indikerar att man behöver ngn form av alignment för just dessa arbetsteam och det är därför en viktig roll.
Vilket mandat du har att peka med hela handen är viktig för att rollen skall fungera måste du förstå.
PS naturligtvis måste ni använda det ekonomiska överskottet till att underlätta i vardagen för din partner om du är borta. Glöm inte det.
Viktiga är att du låter arbetsgivaren ta första steget till att säga vilken lön de har tänkt sig. Men bra du förbereder en siffra i huvudet redan innan så du kan förhandla lite.
Sen kan man alltid be att få fundera och återkomma med, brukar jag alltid göra och det ger alltid arbetsgivaren lite stress vilket är bra.
eller så kastar du ur dig 85k och hoppas på det bästa 