Det är lite oklart vad som innefattas i chefsrollen. Detta ska jag reda ut på nästa intervju nu på måndag. Men om jag förstått det rätt så är det inte med löneansvar, utan snarare någon form av arbetsledning. Men de har sagt att bemanningen i de olika teamen ingår, så att vi står redo för marknadsbehovet.
Bra tips! Ska klura ut en siffra som passar mig och som jag tycker är rimlig. Och sen addera en procent på det. Sen tänkte jag också, som @Denkmal och @anon41011307 skriver, börja med att fråga dem vilket spann de har.
Jag håller med. All statistik ger bara en hum. Det är ju jag och min familj som blir påverkade av tjänsten. Jag ska verkligen räkna ut en siffra jag känner mig bekväm med och sen lägga till ett extra påslag.
Bra tips. Jag ska också ta upp det. Det är ju också en kompensation, som jag inte har idag.
Jag känner mig betydligt mer förberedd nu. Stort tack alla för era svar. Nästa steg i processen är intervju på måndag med cheferna. Lagom nervöst! Jag ska förbereda mig under helgen, både med löneanspråk men också med alla frågetecken som måste redas ut!
Arbetsgivaren behöver ta fram en befattningsbeskrivning. Om denna inte är klar kan du erbjuda dig att vara med och samskapa den för att ni ska bli helt i synk, det har jag fått göra flera gånger när jag blivit befordrad.
Själv skulle jag fråga efter det högre spannet + 10 %.
Vad har du att förlora på? Lista de situationer som du tror kan uppstå och ha svar nedskrivna på några följdfrågor som kan komma.
Om de är seriösa, även fast ditt bud kanske är högt, så kommer de med ett motbud.
Annars, antar jag att du har kvar din nuvarande roll.
Ja precis. Det har du rätt i. Jag har egentligen inget att förlora på att kräva för högt.
Det handlar väl mer om att detta är en fin karriärmöjlighet för mig. Så vill inte tappa chansen mot säg en annan kandidat som har mer rimligt löneanspråk.
Men som du skriver så borde ju de möta med ett motbud om de verkligen vill ha mig.
Japp, mitt jag behåller mitt nuvarande jobb om jag inte får den nya tjänsten
Du sitter inte i sjön, och du visar ju tydligt att du är bered att “levla upp” i organisationen.
Det betyder att företaget som sådant har fått upp ögonen för dig.
Du har en stor fördel mot eventuella externa kandidater: du kommer kosta en bråkdel i upplärning och kan köra full gas direkt. Dessutom är du ett beprövat kort som arbetsgivaren känner. Det vet vad de får. Tryck på det.
Vidare är min absoluta rekommendation att du låter arbetsgivaren komma med sitt förslag först. Du kan då bemöta det på lämpligt vis.
Jag minns min första befordran till “lönesättande chef”. Jag gick från en projektledarroll (civ ing på globals techbolag) till att bli chef över en mindre operativ avdelning med specialister. Höjde min lön med ynka 10%, men fick även förmånsbil och en bonus höjd från max 12% till max 25%.
Nästa befordran blev jag “chef över chefer” och i en mer strategisk roll. Hade personal i 6-7 länder och tot 40 pers under mig. Höjde lönen med 45% i detta steg.
Några skutt senare och jag har helt annan ersättning som jag för 6-7 år sedan bara kunnat drömma om. Inget av detta hade varit möjligt utan det där första klivet upp till chef och ledare.
Så stirra dig inte blind på detta enda steg, tänk långsiktigt på ditt CV.
Låter spännande.
Jag tycker att 65.000 låter klart för lite! med det du beskriver i tjänsten . Du kommer steppa upp på flera sätt.
Det du beskriver borde betalas med häraden 75000 minst! tycker jag. I alla fall i Stokholmsområdet.
OCH en bra bonus.
Helst bör du nu bums göra research på personer på liknande nivå i företaget. Bäst om man vet något om dom och deras historia med ex föräldraledighet mm och tjänster. Deklarerade inkomster är offentliga handlingar. Enkelt att kolla upp anonymt numera. På ex Ratsit.se.
Man nämner inget eller lämnar några ledtrådar om att man kollat upp individers löner. Det uppskattas oftast inte alls!.
PS: Tyvärr låter ditt nya jobb riktigt slitsamt med två shift etc för mig. Jag tyckte det tog ett bra tag att stänga av jobbtankar efter dagens slut . Med ditt kvällsshift skulle jag nog inte orkat eller trivts mer än ett par år kanske. En del klarar sånt bra…
Om jag fick leva om livet skulle jag absolut strävat efter att istället för övertid jobbat rimliga dagar och inga kvällar hela perioden barnen bodde hemma. På jobbet kl 7 och Hemma kl 17 och middag tillsammans dom flesta dagar hade varit great. Förbannat svårt dock på dom mindre företag jag arbetade där varje dag var klart hektisk
Låter spontant som en rätt vag roll med risk för att en ambitiös person, som du verkar vara, bränner ut sig på.
Mitt tips är att själv skriva ner vad som är din nya tjänst, i rätt konkreta termer. Vad kommer du faktiskt att utföra, vilka beslut kommer du behöva ta, hur ser din arbetsdag ut? Sätt sedan ett pris på det och lägg till 10000 till på det.
Om de säger emot kan du presentera din beskrivning på jobbet och argumentera att det är skäligt. Eller så får de plocka bort grejer.
Jag gjorde själv misstaget att ta en rätt vag chefsposition som visade sig vara flera ingenjörsroller i ett + chef för att någon måste vara det också. Såhär i efterhand ångrar jag att jag själv inte specade ner exakt vad jag skulle göra varje dag. Då hade det varit lätt att se att här krävs nog minst 10-20k till för att det ens ska löna sig ur ett lön/fysisk och psykiskt arbetad timme.
Jag skriver tex detta mitt på natten för att jag har svårt att somna. Tänk på vad du vill med livet
Jag jobbar med HR i en global organisation och tänker att jag kan dela med mig av mina erfarenheter.
När vi förhandlar bort någons övertid brukar vi höja lönen med 8-10% och ge en extra semestervecka. Detta är t.ex om en vanlig medarbetare går in i en mer specialistroll och inte längre ska stämpla.
När någon ska bli chef på lokal nivå alltså sverige, så brukar vi öka lönen runt 5000-15000 kr, beroende på hur stort team man har, om man hade övertid eller var övertidsavlöst eller inte sedan innan osv. Om någon går från vanlig anställd till chef över chef (ovanligt som första chefssteg), så hade ersättningen varit högre.
Du ska vara chef över chef och dessutom för ett globalt team. I vår organisation så har dom i liknande positioner allt mellan 90.000-150.000 kr, beroende på hur långt upp i hierarkin man är. Dom har även möjlighet på bonus upp till 20-30% på en årslön.
Utifrån min kunskap så låter 65.000 kr som att du hade sålt dig väldigt billigt. Tänk också på att det är väldigt vanligt i organisationer att man försöker pressa ner lönen när det är interna sökanden och att man ofta får betala mer för externa kandidater. Du sitter i en bra sits för förhandling då du verkar ha mer än bara rätt kunskap då du även har specialistkunskap och du är redan i företaget vilket gör att du har ett stort försprång gentemot externa kandidater. Jag hade försökt att få dom att själva säga vad dom kan erbjuda (dom kommer med största sannolikhet inte säga sitt högsta bud). Du ber att få återkomma dagen efter när du funderat lite, och sen återkommer du dagen efter och säger att du gärna tar tjänsten men att du hade varit tacksam om dom kunde höja sitt bud med t.ex 5000 kr. Dom kommer antagligen säga ja till det då 5000 kr procentuellt inte är en stor höjning av vad dom antagligen erbjudit dig. Då vet du att du har pushat det så långt det gått oberoende av vilket bud du fick så kan du känna att organisationen antagligen gått så långt de kan.
Lycka till! Återkom gärna ocj berätta hur det gick
Är det? Jag är bara en helt vanlig it konsult som verkar i Malmö, är ganska korkad överlag men får ändå 60k/mån om jag vill(föredrar att skatta mindre).Tycker det låter som att ts borde ligga i 80-90k spannet.
Är du säker på att du blir chef över chefer? Alltså lönesättande chef?
Har inte dessa chefer en chef redan idag? Vad händer med den chefen? När det gäller sådant här så brukar facket vara inblandat och ha medarbetarsamtal (MBL).
MBL = medbestämmandelagen
Vid chefstillsättning ska det förhandlas enligt MBL paragraf 11 då det blir en väsentlig skillnad för medarbetarna att få ny chef. I de många organisationer jag varit i så sker dock inte detta fören man har ett par slutkandidater. Enbart i offentlig sektor har jag varit med om att facken satt med på alla intervjuer.
Säg absolut inte ett PIP innan du bett om ett lönespann från rekryteraren. Det är bara att maila över, det har du rätt till egentligen innan du börjar rekryteringsprocessen.
Beroende på var du bor, vilket typ av bolag, skulle jag säga att lönespannet där kan vara allt från 50-100 tusen och uppåt. Så snälla, gör din research. Det kan kosta dig mer 50,000 kr i månaden!!
Få deras lönespann för rollen
Stalka up anställa på det bolaget med motsvarande roll
Kolla deras löner på ratsit
Förbered en motivering (med hänsyn till deras lönespann, din senioritet/kompetens jämfört med deras nuvarande anställda och voilà)
Använd för guds skull inte din nuvarande lön som någon benchmark eller motivering (rookie mistake)
Du kommer vara så sjukt mycket självsäkrare ifall du gjort ovan steg, jag har vänner som tripplar sin lön på detta sätt i roll-byte
OBS. Jag jobbar med lönesättning och rekrytering, detta funkar
En strategi där jag låter dem ge lönebud och att jag återkommer dagen efter är väldigt smart. Med tanke på hur otydlig rollen är.
Det är ju nästintill omöjligt för mig att komma med ett löneanspråk såsom informationen är just nu. Risken är då att jag, som du skriver, säljer mig för billigt.
Jag kommer nog ha förberett några siffror på vad jag kan tänka mig. Mest för min egen skull. Men sen låta dem ge bud.
Nja. Om jag förstod det rätt så kommer jag ha hand om helheten och processen. Där jag bland annat ser till att vi har bemanning i de olika teamen. Teamen har sedan en teamchef.
Om jag är chef över teamchefen eller inte är otydlig. Jag kanske bestämmer hur vi ska arbeta, men jag sätter inte lön osv.
Jag ser rollen lite som att jag är en global hub för alla teamen.
Vem är då lönesättande chef och varför ser inte den chefen till att hens team är rätt bemannade?
Om du inte är chef över chef utan mer jobbar med processer och strategi men samtidigt ska ansvara för rekrytering, så skulle jag säga att någonstans runt 70.000-80.000 känns mer rimligt utan personalansvar. Detta av erfarenhet av liknande tjänster i min organisation men då invet ansvar av att sköta rekrytering. Dom ligger dock närmare 70 än 80.
Detta är en fråga som du måste ta med dig och reda ut på intervjun för att kunna veta vilket löneläge som är rimligt. Det är stor skillnad att vara chef över chef med allt vad det innebär (lönesättande, arbetsmiljöansvarig, medarbetarsamtal mm. Speciellt när det är en global organisation där du då antagligen behöver sätta dig in i olika länders regler), än att “bara” jobba i en globalt övergripande processroll.
