Exakt. Det är det jag menar också. Jag har svårt att tro, att jag ska vara ansvarig för arbetsmiljö osv globalt. Det kan jag inte. Så då kommer jag vara ärlig om det.
Min tolkning är att jag kommer vara ansvarig för att vi ska jobba enhetligt och att vi klarar våra åtaganden. Jag ser det som chef över funktionen, processen, metoden. Men detta ska redas ut på måndag! Jag har många bra frågor att ta upp.
Hon nämnde även något om en global hub. Där jag och en annan kommer agera ifrån.
Ska inte “sänka” dig nu men att gå från en position till en annan internt kan vara väldigt utmanade lönemässigt, framförallt om man byter tjänst (då förväntningarna om högre lön är högst där) ..
Jag fick känslan att du blir linjechef för dessa 40? Men nu har dessa 40 kvar sina chefer? Om du inte är linjechef minskar ju möjligheterna med högre lön. Att vara Teamlead exempelvis kan dock ge lite extra klirr beroende vad ni har för kultur kring detta i bolaget (hos oss är teamlead = chef)
Undrar lite hur mycket övertid du tar ut? Om det är en del kommer du ju tjäna mindre.
Förstod nog inte riktigt arbete utanför kontorstid. varför skulle du behöva göra det? Förstår tidsskillnaderna till dina kollegor, men är det tänkt att du ska sitta upp till midnatt bara för att jobba med USA eller gå upp vid midnatt för att prata med Kina?
Även om man kan tycka att det är trevligt då betyder det i princip 4 resdagar i månaden, i snitt en varje vecka. Med förtroendearbetstid är det ju inte säkert du får betalt för restiden och du kan få behöva gå upp 04.00 för att hitta med ditt plan. Om resandet betyder besök i USA och Kina under korta perioder kan det ju kännas lite på kroppen.
Alla team har inte en ”team manager”. Men några har.
Jag kommer bli en ”global team manager” över alla teamen.
Behovet kommer ifrån att teamen idag inte jobbar med samma arbetsmetoder. De kan inte utföra varandras åtaganden på samma vis. Det ställer till det på sommaren tex med semestrar osv.
Där kommer jag in i bilden. På en global nivå samstämma alla teamen och se till att vi levererar tillsammans då behovet från kund varierar så kraftigt.
Såna roller som avkräver dig prestation utan fullt mandat (jag har en sån själv) är vanliga i globala företag med komplex organisationsstruktur.
Det kan vara tufft och kräver en helt annan verktygslåda att få ett koppel kinesiska ingenjörer att jobba fint tillsammans med amerikaner, än att vara lönesättande chef för ett gäng lokala specialister…
Se till att ni är överens om vad rollen har för befogenhet utöver ”coordinate”, ”enable” och ”harmonize”…
HR brukar snöa in sig i resonemang om att roller likt denna inte har så hög budgetansvar eller antal direktrapporterande och därför inte kan få en si och så hög lön. Vänd tillbaka och fråga om de premierar business impact eller antal streck i ett organisationsschema. 
Ja, jag är förvånad att de inte delat innan. Inga konstigheter att be dem dela detta 
@anon89834999 @direktorn @Aidan @Kvark @Rikkitikkitavi @PQC
Idag hade jag intervjun med överordnad chef. Min blivande chef var inte med. Det var en så kallad ”farfar intervju”.
Det gick jättebra. De har ett stort intresse av mig och tycker att jag fyller behovet de söker väl. De har haft kandidater som antingen är tekniskt kunniga eller chefer. Men jag är den enda som har en mix av båda kvaliteter. Det var ett väldigt bra möte. Jag är den kandidaten som de valt ut.
Så, tjänsten kommer innebära ansvar för tre team globalt till en början. Ett fjärde team är förhoppningen framöver. Totalt sett är det 12-15 anställda i teamen. Jag kommer ha ansvar för dessa inkl personalansvar. Två av teamen har teamledare som jag är chef över. Vid bemanning så kommer de söka lämpliga kandidater och jag kommer sedan bestämma vem inkl. lönesättning.
Jag kommer få stöttning med personalansvaret. Alltifrån lönesättning till bemanning sker i samråd med min chef. En så kallad hub manager.
Den största utmaningen är att styra upp metodik och processen i utvecklingen. Så att de olika teamen jobbar samstämmigt. Vilket kräver teknisk kompetens och förståelse till processen.
Det är som sagt en fantastisk möjlighet för mig. Ett rejält kliv fram i karriären.
Jag lyfte lönefrågan. Han har inte hand om min lön. Min blivande chef håller just nu, tillsammans med HR, på att ta fram ett löneförslag till mig. De kommer återkomma med detta.
Så nu är det is i magen och avvakta. Men ändå bra att förbereda sig på var jag står lönemässigt.
Jag känner att en lön mellan 70-80 tkr är en bra nivå för denna roll. Men vi får se vad jag får för bud.
Hur tänker ni, nu när rollen är lite mer tydlig?
Grattis först och främst. Det är du som ska vara nöjd. Låt säga att de erbjuder dig 70 000, kommer du då att ta rollen och kommer du känna dig nöjd? Det är egentligen det ända som räknas.
Sedan kan jag tycka att både 70 och 80 är för lågt med tanke på det ansvaret du kommer att få, samt arbetet som kommer krävas.
Väldigt kul att höra att det gick bra, blir själv inspirerad
Sista förtydlingsfråga, är det teamledarna som sätter löner etc på deras team? dvs är du chef över chefer? I så fall skall lönen (från vad jag har sett) upp ytterliggare ett snäpp eftersom det kräver både kompetensen av att vara chef för ingenjörer och chef för chefer.
Spontant håller jag med om att du bör absolut över 70k, och att 80k inte är orimligt - framför allt (paradoxalt nog) om du inte är lönesättande för de två teamen med teamleads.
Och kom ihåg att titta på hela kompensationspaketet när du väl får ett bud, dubbelfråga om allt som du inte förstår rakt av (typ bonus-grundande avdelnings-/divisonsmål etc som du kanske inte har sett innan).
Har du kollat vad dina framtida kollegor i motsvarande roll tjänar så du vet ungefär vad som är rimligt?
Tack!
Absolut, jag är nöjd. Det är som sagt en unik möjlighet för mig.
Tjänsten är så pass lockande för mig. Så jag hade nog haft en bra känsla i magen med 70 tkr. Efter skatt blir det ett tillskott på 10 tkr från idag.
Men jag kanske borde nöja mig med mer och vill ju inte vara blind av den fina möjligheten…
Tyvärr är detta en helt ny tjänst och ingen direkt att jämföra med.
Jag har inte kollat upp vad andra med ca 15 anställlda, har i lön. Men min nuvarande chef fick ca 60 tkr när han fick sin tjänst. Då var teamet kanske 10 pers och endast i Sverige. Ett team.
Tack. Kul att du blir inspirerad 
Jag kommer vara chef över teamledaren. Så ja, jag kommer vara chef över chef för de två teamledarna. Han nämnde något om dotted line. Men jag förstod ändå det som att jag är chef över två chefer och 12 - 15 specialister. Inkl. lönesättning för alla.
Angående lönefrågan, så tack för tipset. Det blir att se hela paketet inkl. eventuell bonus, tjänstebil osv. Jag har inte fått bonus tidigare. Så det hade varit en trevlig morot!
Jag tänker att om du känner att din roll och dina uppgifter., dvs målen är tydliga och du känner att detta är genomtänkt, vilket det verkar vara så tror jag det kan vara rätt kliv för dig.
Det är nog en chans som dunskall ta, givet de inte toksnålar på lönen men jag tror inte det.
Du får vara beredd på att tjänsten är utmanande, men du vet vad man säger om utmaningar, de är utvecklande… Det kommer kräva mer av dig mentalt och fysiskt (resor).
Men det kommer vara lärorikt. Otroligt lärorik att göra resan.
Tack Rickard! 
Jag tror det med. Det känns bra i magen. Jag är förberedd på att det kommer vara utmanande och kämpigt. Och det ser jag faktiskt fram emot. Mitt nuvarande jobb har blivit lite same same, jag har gjort det i många år nu.
Det är dags för nya utmaningar och som du skriver, kommer det vara lärorikt. Oavsett hur det går, så kommer det lära mig mycket mer än där jag är idag.
Ett intressant men krävande jobb. Räkna med att 40 resdagar per år lätt kan bli 80. Detta borde vara en 85.000 kronors tjänst, åtminstone i ett multinationellt bolag.
Grattis! Roligt att du får möjlighet till utveckling. Jag tänker att oavsett vad du får i lön så kan det ju vara ett bra strategiskt drag att tacka ja så att du skaffar dig erfarenhet och inom ett par år kan gå till annat företag och på så sätt få upp lönen. Det är ju ofta det första chefsjobbet som är svårt att få, och nu har du fått det.
Med det sagt så skulle jag säga att 70.000 är lågt. Jag har precis internt tillsatt en liknande roll, alltså en person som jobbar globalt övergripande med processer och hålla ihop temet. Den personen har inget personalansvar och fick 75.000 kr. Som jag tidigare skrivit så har de som är chef över chef till ett globalt team hos oss som minst 90.000 kr. Då har dock dom jobbat sig upp som chefer lokalt först vilket gör att varje lönehopp inte varit så stort som det hade blivit om man direkt blir chef över chef. Som jag har skrivit tidigare så har många organisationer en tendens att hålla nere lönerna vid intern förflyttning då det liksom “skaver” att ge någon typ 30.000 mer i lön, därför blir buden ofta lägre när man ger någon intern en ny möjlighet än en extern. Helt fel om du frågar mig, men så resonerar tyvärr många. Med det sagt så tycker jag att 85.000 hade varit rimligt givet att du inte tidigare haft personalansvar.
Och kom ihåg att ger dom dig ett lägre bud, försök att iaf få upp det 5000 kr.
Sen vill jag bara ta upp detta med förmånsbil också. Jag vet att många ser det som positivt, och det är det om du idag har en leasingbil privat och istället kan ta det som en förmån, men om du redan har en bra bil idag som är köpt kontant så ser iaf jag bara en förmånsbil som något som har gett mig ett löneavdrag som jag inte vill ha. Så tänk över om förmånsbil är något du behöver/vill ha och om inte, kolla om du kan avsäga dig förmånsbilen och istället få högre lön. Jag tänker på din uträkning där du säger att du får ut 10.000 mer netto. Ska du också ha en förmpnsbil kan hälften av den “vinsten” försvinna. Om det är värt det för dig eller inte vet bara du, men ville ändå ta upp det så att du inte missar att ta upp det till diskussion när du får ditt erbjudande om lön och förmåner.
Tack @Aidan !
Jag känner det också, att detta är en ganska unik möjlighet för mig. Det kan verkligen sätta fart på min karriär. Jag tänker därför långsiktigt att detta kan leda till bra jobbmöjligheter i framtiden och framförallt mycket lärdom. Så lönen blir lite mindre viktig.
Samtidigt vill jag inte känna mig lurad. Så kommer i alla fall dra upp deras förslag 5000 kr som du skriver. Sen tänker jag såhär. Om de ger mig ett skambud, då vet jag att det företaget inte är något långsiktigt. De kommer så fall troligen förlora mig när jag byter tjänst nästa gång. Så de blir förlorarna ”in the long run”.
Gällande tjänstebil så har jag en bra bil som vi betalat kontant. Så jag är inte behov av tjänstebil. Om de föreslår bil så kommer jag eventuellt förhandla bort det om det går 
Jag misstänker att det inte ingår tjänstebil. Ett team är i den staden jag bor och alla andra team är i annat land. Så inte motiverat med tjänstebil oavsett.
Tack för tipsen!
Som referens kan jag nämna att jag haft bilförmån i över femton år utan minsta tillstymmelse till faktiskt behov i tjänsten.
Jag har plockat ut den och kört privat under tiden det varit förmånligt, men haft möjlighet att kvitta mot en bruttolönehöjning om 7000:-/mån.
Nästa gång blir det lön istället.
Hur gick det med lönen?
Tjena! Tack för omtanken.
Jo det har varit lite av en bergochdalbana. Fick träffa HR chefen och hon skulle ju genast trycka ner mig och mina förväntningar. ”Det brukar vara en ökning på nuvarande lön med 5-10% och din övertidsersättning ryker”. Väldigt taskig attityd.
Tog ett samtal med hon som är tillfälligt rekryterande chef (det är fabrikschefen, som fått agera rekryterande chef eftersom min blivande chef är en ny tjänst som inte blivit tillsatt). Jag sa ärligt att det inte finns en chans att jag går med på allt det ansvaret för 5% ökning. Det är mer ansvar, globalt, mindre ersättning (ingen övertid och resersättning) samt ökade kostnader för familjen (borta 40 dagar per år). Hon blev förbannad på HR chefen. Hon frågade mig vad jag ville ha. Jag sa 70 tkr och vill inte gå under det. Det är lågt räknat i min mening.
Hon tyckte det var rimligt och tycker absolut att jag förtjänar det. Hon sa att hon ska snacka med HR.
HR är djävulens påfund. Vad är deras funktion egentligen. Att skapa en dålig relation mellan anställda och företag?!
Hursomhelst. Hörde inget från dem sen dess. Häromdagen hör HR av sig. Min blivande chef är också en öppen tjänst, som nu blivit tillsatt. Och de vill att jag träffar henne. Hon börjar i Januari. Jag är slutkandidaten. Men det är ju inte säkert att hon gillar mig, såsom den ”tillfälliga chefen” gör.
Det är rörigt… och verkar bli en utdragen process.