Det svåra är lite att jag känner mig lite “på jobbet” även när jag är ledig.
Har gått halvdag måndagar hela året men blir mycket mail o samtal på min lediga eftermiddag.
O hela lediga dagar har varit svårt pga få på vår avd o mycket bara jag klarar. . så har 34 sem att ta ut, då sem inte känns som ledigt då man hela tiden får ha koll hur det går.
Så det lutar åt ett “rent break” o sluta helt o låta någon annan ta över
Men det kommer bli en chock för kroppen o mentalt att sluta. . . men jag har en idrottsklubb på fritiden där jag sitter i styrelsen o jobba alla helger ideellt så inte rädd att ha att göra eller snacka med
Men med svaren ovan får jag ju mer kvar av tjänstepensionen än mina beräkningar innan:)
Betyder att jag egentligen bara behöver “fylla på” med 160.000:-/år för att klara mig mellan 55år-65år
1.500.000:- med 3% avkastning o att jag plockar 160.000:-/år blir 127.000:- kvar efter 10år
Så har har egentligen redan så jag klarar mig. . men lite marginal är väl trevligt
Jag har varit som du. Jag använder fokusprofil på telefonen när jag “stämplar ut” och loggar ut från teams och Outlook i mobilen (plus datorn) varje vecka. Jobbet existerar inte från det att jag stämplar ut tills jag stämplar in igen. Visst händer det mycket skit dagen/dagarna man är borta, men det är inte ens eget ansvar när man är ledig. Man kan vara skyldig att jobba övertid, men man måste inte vara anträffbar (i de flesta fall).
Om inte annat så kan det stimulera en diskussion och översyn av organisationens bussindex.
Det är mycket mitt eget fel då jag har ett kontrollbehov. . så det går inte att koppla ifrån riktigt.
Men slutar man “bryter man kontrollen” . . jobbar jag inte där har jag inget att kontrollera . . . .men grymt svårt att släppa det, kommer ta ett tag o säkert kännas väldigt annorlunda än dom 2v semester per år jag tagit dom senaste 35åren
1 gillning
Som sagt, been there, done that. Det går att jobba på för att bryta (om man är tillräckligt motiverad). Har du tagit ut sparad semester i pengar då eller låtit dem bränna inne?
Jag mår mycket bättre nu efter att ha släppt tyglarna lite grann. Jag är fortfarande en “nyckelperson på företaget”, men det går inte under.
Brukar bli 10dagar om året som jag får ut i pengar. .
Men en udda effekt är att man får spara max 25dagar sem o dom sparade jag ihop för 20år sedan när jag hade en HELT annan lön. . .så nu när man slutar får man ju ut dessa 25dagar med dagens lön. . .alltid nått hehe
2 gillningar
Kanske skulle prova lite KBT för ditt kontrollbehov. Det låter som att det skulle kunna förbättra ditt välmående.
Jag kastar in den här gamla brandfacklan då:
Om man kan inse detta medan man fortfarande är kvar på jobbet så kan man hålla det på lite mer hälsosam nivå.
1 gillning
Hej @jolt1
Gjorde en enkel tabell där jag lägger in olika värden som portföljen, företagets pengar, tjänstepension och pension. Tycker inte man ska krångla till det för mycket. Jag får en bra blick för varje år var jag kan ta ut pengar och hur jag ska fördela år för år.
Ofta på forumet benämns ISK och ränteavdrag men hur är det med KF och ränteavdrag. Fungerar det på samma sätt och är det bättre med ISK vs KF vid FIRE? Borde vara bättre inläst i frågan men tyvärr inte. Har allt i KF och frågan är om det spelar någon roll eller bör man ha ISK istället?
KF-schablon räknas inte som inkomst inom kapital och går således inte kvitta mot räntekostnader (dvs om du inte har inkomst från tjänst som du kan föra över ett underskott till från inkomstslaget kapital så går du miste om avdraget)
2 gillningar