Apropå en annan tråd som tog upp ålderismen inom IT branschen. Hur utbredd är den? Inom vilka nischer är den värre än andra?
Frågar en som ska fylla 50 snart.
2 gillningar
Jag är också nyfiken av hur andra upplever det, för själv har jag inte upplevt eller observerat någon tydlig ålderism. Har intervjuat, anställt och arbetat med många 50-åringar, och jag upplever ingen skillnad som skulle vara kopplad till just ålder.
Det jag sett ibland är att äldre personer kan vara rätt dyra jämfört med vilka kunskaper och erfarenheter de kommer med. 20, 25, eller 30 års erfarenhet kan vara identiskt med 10 års erfarenhet beroende på vad man gjort, och vad som är värdefullt för arbetsgivaren. Man kan ha fått en hög lön på grund av senioritet eller ett nischat ansvar på ett företag man stannat länge på som inte alls går att översätta till ett annat företag. Helt plötsligt så levererar man lika mycket som kanske en 28-åring men vill ha 50% högre lön.
6 gillningar
Arbetat inom bank/finans/försäkring med fokus på IT under många år. Jag har under åren anställt flertalet 60-åringar. Speciellt inom områden där kompetens främst erhålls genom erfarenhet.
3 gillningar
Tänkte på detta häromdagen, jobbar i en väldigt mansdominerad Bransch (elbolag) med skapligt hög medelålder .
Men som läget är nu anställs bara unga o helst kvinnor för att få ner medelåldern o öka jämställdheten ,
MEN på IT avdelningen är ALLA utom en yngre män (o då en äldre man som chef)
Kan bara tala för min egen räkning och vad jag hört och sett men både ja och nej.
Ska jag anställa någon till förstalinjesupport och har Bertil 58 som söker är min första tanke, varför har du inte utvecklats/gått vidare under alla dina år, säeskillt med lönekravet du kommer med.
Det som dock oftast är stoppern för mig med äldre resurser som kommer till intervju är drivet. Standardfråga för mig på intervjun att be dom berätta vad för nytt dom lärt sig senaste 3 åren, majoriteten med äldre snubblar på denna, de har inte drivet längre utan glider bara sista åren.
Juniora roller tittar jag inte på äldre, sittee du i helpdesk efter 20 år kommer det inte funka mellan oss.
Om detta är åldersdiskinering vettefan, men jag vill jobba med folk med driv.
2 gillningar
På gränsen skulle jag säga, det beror på exakt hur du formulerar det.
”Jag anställer bara folk med driv. Söker du det här jobbet och är över 50 år gammal saknar du uppenbarligen driv”.
Då är det ju åldersdiskriminering eftersom ingen över 50 har en chans att få jobbet.
Det säger nog lika mycket om yrket som om personen. Har du arbetat 20 år i kassan eller på lager så är det väl inte så mycket nytt man lärt sig inom yrket de senaste 3 åren? Jobbet är jobbet, det ser nästan likadant ut varje dag.
3 gillningar
Fast det är väl inte din förstakandidat till ett IT-jobb till att börja med?
(Om vi nu talar om mer kvalificerat och inte first-line-support eller liknande).
Jo, driv är bra. Fräscha perspektiv, hög energi! Gäller bara att drivet driver åt rätt håll.
Här kommer erfarenhet och slipad kompetens väl till pass som en stabilisator.
Den bästa arbetsgruppen har båda dessa egenskaper, representerad av folk i olika åldrar.
2 gillningar
Inom min del av IT känner jag inte av eller ser någon ålderdism. Nichade specialister (Mainframe IMS) tvärtom är mina äldre kollegor uppskattade och eftersökta då deras kompetenser är svåra att hitta och ersätta globalt. Jag som fyller femtio nästa år blir uppvaktad på LinkedIn på månadsbasis angående ”spännande nya möjligheter”
Ganska utbredd skulle jag säga, både bland män och kvinnor, inom alla möjliga brancher.
Man märker inte så mycket så länge man har ett fast jobb på samma ställe men den dagen man trillar ur så kan det vara kärvt att få något nytt och intressant.
Så är min erfarenhet åtminstone, egen och omgivningens.
4 gillningar
Är väl dock inte så märkligt att någon nyexad lär sig extremt mycket nytt medan någon med lång erfarenhet planat ut på den fronten dock? lite märklig fråga tycker jag faktiskt, eller ja, den är vettig att ställa till någon som är just junior… men beroende på nisch inom IT så händer inte så väldigt mycket hela tiden att man som erfaren lär sig massa nya och spännande saker varje år 
det är klart man hör om massa nya grejer hela tiden men det mesta kommer och går, bara ett fåtal saker som stannar, som erfaren är det ju rätt naturligt att inte gå på all hype om nya grejer även om det såklart är rimligt att ha lite koll / omvärldsbevakning
sen är det också så att ett team med enbart personer med den typen av “driv” lätt springer åt olika håll istället för att leverera kvalitativt och hållbart. Sen ifall det spelar någon roll eller ej beror ju såklart också på nisch, är ju skillnad att jobba på en startup jämfört med någonstans där man levererar mer mogna produkter med långa livscykler
1 gillning
Just nu är väl snarare ”Vad har du lärt dig senaste 6 månaderna” mer intressant då det händer så otroligt mycket på fronten.
Blir trött varje gång jag ser någon använda år = erfarenhet och promotar någon som suttit i ett trött företag och knackat det man blivit tillsagd i 20 år.
Bryr mig inte om ålder men om man inte har kommit en bit på vägen med att fördjupa sig inom applicerad AI så är det en röd flagg i mina ögon för det jag söker.
1 gillning
Vilken nisch är det som det inte händer saker i inom IT just nu? Jag tycker ibland det känns som ett heltidsjobb att bara hålla sig rimligt informerad om allt som händer…
3 gillningar
Det händer saker, men framför allt adderas det nytt ovanpå det som redan finns. T ex, nästan alla programmeringsspråk som är populära är gamla, fast i nya versioner.