Hej
Jobbar på en arbetsplats som siktar på en börsintroduktion under 2024. Någon som har erfarenhet av det och vad det innebär för de anställda? Är det vanligt att man blir erbjuden någon form av incitamentsprogram?
Incitamentsprogram i mer generell mening brukar vara något som personer på högre befattningar får ta del av. Sedan finns det så klart variationer mellan olika branscher och företag.
Ett företag jag jobbade på för ett tag sedan skulle börsintroduceras, och då erbjöds alla som jobbade på företaget att investera pengar. Minns inte 100% regelerna kring det, men de var en bestämd summa och man var tvungen att jobba kvar X antal år för att få ut de pengarna som aktier i slutändan.
Till något rabatterat pris antar jag? Hur slutade historien, blev du snorrik på kuppen?
Okey, med högre befattning menar du vd/chefer etc.?
Japp, minns inte hur bra dealen var men man kunde nog tjäna en slant. Jag skulle börja plugga samma år som man fick investera, så kunde tyvärr inte ta del av erbjudandet 
Ja, i första hand. Sedan kan det förstås finnas variationer. Att investera utan att få det som incitamentsprogram är också en möjlig modell.
Om bolaget skall börsintroduceras detta år så är det mesta kring detta mer eller mindre klart redan och ev specifikt incitamentsprogram för detta är rätt meningslöst att genomföra. Sådana har man för att tex binda upp personer och nå till en börsintroduktion. Sen kan man ha sådana program även för börsnoterade bolag.
Så jag skulle inte förvänta mig ngn skillnad alls förutom mer administration för alla.
Varför inte bara fråga bolaget du arbetar på? Ställ frågan och se vad de svarar. Förutsätter att du får bättre svar än här
1 gillning