Erbjuden VD post med eventuellt delägarskap

Företagande
1

Hej. Jag har blivit erbjuden en VD post för ett mindre företag på 10 personer med stora tillväxtplaner. 100 personer om 5 år. Företaget går idag med en liten förlust och har inte kunnat växa trots stark marknad. Mycket beroende på brist på sälj och drivet ledarskap. Några tekniker har gjort uppdrag som trillat över dem i princip.

Ägarna har mycket pengar, har aldrig jobbat i företaget och vill inte göra det nu heller. De vill ta in några drivna personer och finansiera det hela från solstolen. Jag är tveksam till företagets värde idag. Det har däremot en stark affärsplan och tillgång till kapital som kan möjligöra en framgångsrik tillväxtresa förutsatt rätt personer. Dessa personer har jag koll på.

Vad är rimligt i delägardiskussionen?

  • Rakt av begära att få några procent? 1-9,9%?
  • Köpa in sig från dag ett?
  • Köpa in sig genom optioner?
  • Gå ner i lön och på så vis köpa in sig över tid. Tex -x kr i lönekost för företaget i y år sedan z% aktieandel?
  • Bli anställd med rejäl rörlig lön istället?
  • Andra upplägg?

Tack för input.

2

Oavsett sätt du väljer så se till att få det skriftligt, eftersom du inte har nån jobbsäkerhet och kan bli uppsagd när som helst (LAS gäller inte när du är i ledningsposition), så alternativet med att gå ner i lön i y år kan innebära att du blir sparkad just innan periodens slut för att slippa ge dig andelar.

Den viktiga frågan är hur planerna ser ut för börsnotering/försäljning av bolaget, onoterade aktier är inte alltid så lätta att sälja, så om de inte aktivt kommer söka köpare eller aktivt jobbar mot en börsnotering så är det tveksamt hur mycket värde du får ut av ägandet.

Optioner kan ge bra avkastning, men räkna med att du har begränsning till att de kan konverteras till aktier först om 3-5 år, samt att det gäller att de är utformade på rätt sätt för att beskattas som kapital istället för lön, ett av kraven är att du köper optionerna med egna pengar, så företaget kan inte rakt av ge dig optioner.