“Du som arbetsgivare får betala ut friskvårdsbidrag med maximalt 5 000 kronor per år till en anställd för att det ska anses vara av mindre värde. Betalar du ut mer än 5 000 kronor ska den anställda beskattas för hela förmånen, och du ska betala arbetsgivaravgifter.”
Ändå vet jag många arbetsgivare betalar mer än 5000 kr i friskvårdsbidrag.
Kör arbetsgivare bara på enligt gamla regler och hoppas på tur, eller har jag missförstått något?
Ursäkta trådlyftet men ett nytt år går mot sitt slut och här sitter jag med outnyttjat friskvårdsbidrag i mitt enmansbolag. Jag har redan gymkort och hade väl egentligen inte tänkt utnyttja årets bidrag, men av en slump såg jag att friskvårdsbidraget kunde nyttjas till trivselutflykt. Vad kan man räkna in där? Jag tar gärna en trevlig utflykt, men jag vill göra rätt och jag hittar ingen vägledning överhuvudtaget.
Skulle jag t.ex. kunna bjuda mig själv på fiske i fjällen och använda friskvårdsbidrag/naturaförmån för att betala både för resa och fiskekort?
Gränsen går vid 5000kr, mer än så ska förmånsbeskattas