Har nyligen startat bolag och funderar på om det skulle gå att ta hälsokontroll på företag utan att dra av skatten? Tänker att det kan vara del av anställningsavtalet att den anställde i aktiebolaget (du) har rätt att utföra en årlig hälsokontroll på företagets bekostnad (dock inte avdragsgill).
Enligt skatteverket ska en allmänn hälsoundersökning förmånsbeskattas. För att få vara avdragsgill skulle det t.ex. behöva vara en arbetsanpassad undersökning.
En fråga på detta tema, bidrar icke avdragsgilla förmåner på något sätt till brytpunkten för lön? Om inte kan man väl som egenföretagare betala ut 643 100 per år och ge sig själv diverse förmåner utöver detta (företagshälsovård, städhjälp, pendlarkort mm).
Generellt kan du ge dig själv vilka förmåner som helst, så länge du betalar förmånsskatt. Betalar du förmånsskatt och momsen inte är avdragsgill så finns det ingen poäng att ge förmånen, då kan du lika gärna ge dig själv cash. Alla skattepliktiga förmåner kommer räknas in som bruttolön d.v.s. kan ta dig över brytpunkten.
Fokusera på friskvårdsbidrag, julgåva och arbetsredskap som ‘förmåner’ till att börja med, när du varit anställd i 6 år och fyller 50 eller annat jämnt tal kan du ge dig själv en minnesgåva värd 15 tkr också skattefritt
Brytpunkten påverkas inte. Du kan ge den anställde vilka förmåner som helst och sedan nettobetala förmånsvärdet tillbaks till företaget med skattade pengar, frågan är väl varför.
