Hur väljer man rätt fackförbund som tjänsteman i privat sektor?

Vardagsekonomi Jobb, karriär och lön
1

Jag funderar på vilket fackförbund som är mest relevant för mig och vill höra lite hur ni andra har resonerat i de fall flera olika fackförbund med olika profiler kan vara relevanta att välja.

Jag tänker då främst på tjänstemän i privat sektor men evt. kan samma frågor finnas för tjänstemän i andra sektorer så om någon inom sådana har bra input kan de gärna också skriva.

Anta att en person arbetar som tjänsteman i privat sektor och har chefs-/personalansvar och minst en avslutad högskoleexamen.

Då finns det några olika vägar att gå:

Unionen (chef)
Krav: arbete i privat sektor. Inga krav på akademisk examen eller chefsroll.

Ledarna
Krav: Chefsroll. Inga krav på akademisk examen eller sektor.

Övriga (t.ex. Sveriges ingenjörer & Akavia)
Krav: relevant akademisk examen eller andra yrkesspecifika krav etc. Inga krav på sektor eller chefsroll.

Hur prioriterar ni mellan roll, sektor och akademisk profil när inget fack uppfyller alla kriterier?

Rätt profil för utbildningen / yrkesinriktningen?

Specifikt fack för chefsroll?

Hur viktigt är det att valt fack är en angiven motpart i kollektivavtalet som ens arbetsgivare tillhör?

Om avtalet t.ex. är skrivet med Unionen och Ledarna - blir det då automatiskt en dålig idé att vara med i något annat fack? T.ex. Akavia eller Sveriges ingenjörer som har tydligare koppling till utbildning och yrkesinriktning men kanske inte är motpart i avtalet.

Av vad jag har kunnat läsa mig till ska de olika facken kunna lösa ärenden även om de inte är standard-facket i avtalet och vid behov ta hjälp av övriga fack med avtalsspecifika frågor.

Det känns dock svårt för mig att veta hur bra detta funkar i praktiken.

Sedan kan man också fundera på långsiktigheten. Akavia och Sveriges ingenjörer kräver bara utbildning och struntar i om man är chef eller i vilken sektor man arbetar - så byter man roll eller sektor kan man behålla samma.

Ledarna tappar sin relevans om man byter till annan roll.

Unionen funkar inte om man skiftar från privat sektor till något annat.

Mycket att ta hänsyn till, utan att ens gå in på medlemsavgift, inkomstförsäkring etc. :exploding_head:

2

Det kan finnas en poäng i att vara med i ett fack som har en aktiv klubb och styrelse på arbetsplatsen. Då får man också räkna med att själv behöva ställa upp och vara engagerad.

2 gillningar
3

Ja, jag har läst det också men det finns ingen klubb på mitt arbetsställe. Möjligen några personer som är med i facket men vilket vet jag inte. Dessutom olika roller och bakgrund så vi har nog lite olika fack vi kan vara med i även om alla såklart kan vara med i Unionen p.g.a. privat sektor.

Det jag är ute efter är väl främst relevant lönestatistik, stöd vid konflikt/diskussion med arbetsgivaren och stöd/info som kan vara hjälpsamt i yrkesrollen. Bra inkomstförsäkring och andra försäkringar och förmåner är bonus.

1 gillning
4

Finns det typ någon oberoende och kompetent fackförmedlare eller tjänst där ute som kan matcha ihop en med rätt fack genom att ställa lite ledande frågor?

5

Relevant lönestatistik kommer du snart få ändå via kommande direktiv kring lönetransparens. Och inkomstförsäkring är enkelt att läsa på kring hur det skiljer mellan olika förbund. Kvar är väl egentligen bara stöd vid konflikt, diskussion löser sig oftast utan fackets inblandning. Som chef skulle jag varje dag i veckan rekommendera Ledarna jämfört med Unionen, övriga har jag dålig koll på. I slutänden gör arbetsgivarna som dom vill, facket har inte så mycket att bidra med när det drar ihop sig men som sagt, de som lyckas hålla emot bäst är i mitt perspektiv Ledarna.

1 gillning
6

En till grej jag har läst kring Ledarna kontra standardfacket för övriga tjänstemän på arbetsplatsen är att det blir lite av en intressekonflikt om samma fack (t.ex. Unionen) representerar både chefen och chefens personal.

Ledarna låter bra så länge man fortsätter vara chef och kanske bättre än Unionen men frågan är hur ingenjörer, jurister, ekonomer etc. brukar prioritera när de kan välja andra spetsiga fack via sina utbildningar.

7

Om du som chef hamnar i arbetskonflikt med en anställd så representerar du företaget. Då får du hjälp av en arbetsgivarorganisation och HR i en förhandling.

Om du gör något helt galet (slår en anställd eller liknande) så är det antagligen företaget som kommer bråka med dig och du kommer behöva hjälp av ditt fackförbund.

Med det sagt, jag hade valt Ledarna eller Sveriges Ingenjörer. Hade hållt mig borta från Unionen. Det är min erfarenhet jag baserar det på.

3 gillningar
8

Tack för svar, har du möjlighet att utveckla något mer kring varför du väljer bort Unionen och vad som skulle få dig att välja Ledarna kontra Sveriges Ingenjörer (eller motsvarande för annan yrkes-/utbildningsprofil)?

9

Jag gick ur facket för massa år sedan när jag läste om hur de använder medlemmarnas pengar till vinträffar, lyxkonferenser mm. Om jag skulle gå med i något fack idag så skulle jag granska deras riktlinjer för hur och vad de gör med sina medel.

Jag va primärt med för inkomstförsäkringen. jag hade valt fack efter hur bra försäkring jag kan få för så lite pengar som möjligt.

10

Vad är det du är ute efter med ett fackmedlemskap?

Jag skulle börja där. Ställa upp vad det är för något jag söker och sedan försöka lista ut vilka som bäst ger mig det.

1 gillning
11

Ja, jag svarar lite mer konkret här.

Jag tror att jag kommer att sluta jobba som vanlig tillsvidareanställd inom 3-10 år. Därefter konsult via eget AB och/eller FIRE.

Alternativt anställd på deltid men inte som chef utan snarare specialist eller projektledare.

Så en fråga är hur man hanterar den avslutade anställningen och om det skulle bli något tjafs i samband med det skulle det vara trevligt att ha någon att bolla med.

Stöd i chefsrollen - stödet från arbetsgivaren kring detta är begränsat. Det finns ingen armé med HR-folk eller andra med liknande roll som jag.

Lönestatistik som är relevant för min roll, typ lite specialiserad/utbildad chef med funktionsansvar.

Så tips, info, stöd, utbildningar etc. antingen för chefer generellt eller mot min inriktning/funktion. Här är kanske Ledarna bra för chefsaspekten medan relevant utbildnings-/yrkesfack är mer relevant för resten av jobbet.

Jag känner att det är väldigt osannolikt att jag skulle få sparken då alla mina underställda jobbat kortare tid än mig. Arbetsgivaren kan väl rent hypotetiskt tvinga mig att byta roll men jag vet inte hur de skulle kunna göra sig av med mig helt utan att strida mot LAS.

Inkomstförsäkring känns därför inte jätteviktigt och jag har inget kortsiktigt behov av mer pengar för att klara mig. A-kassa har jag alltid haft.

Jag har tidigare känt att det varit dyrt och onödigt att vara med i facket men nu när det kanske inte rör sig om så många år till av arbete på det här stället kanske hjälp i någon enstaka fråga, t.ex. kring uppsägning och avslut, skulle kunna motivera kostnaden.

Det blir ju liksom inte 30-40 år av medlemsavgifter utan snarare 3-10 år.

1 gillning
13

Följande parametrar tycker jag är viktiga

  1. Att facket tecknat kollektivavtal med din arbetsplats
  2. Att de har drivna förtroendevalda; hellre ett litet fack som inte finns på orten med drivna förtroendevalda än ett stort fack som inte är så drivet.
  3. Vad står i kollektivavtalet? Arbetsplatser med flera fackförbund har oftast olika innehåll i deras respektive kollektivavtal

Jag brukar alltid titta på vilka som är förtroendevalda i fackförbundet. Min erfarenhet är att mindre fackförbund oftast är mer drivna och hungriga än större. Det är inte alltid fackförbundet som bjuder hela avdelningen på tårta en gång per år är det bästa…

1 gillning
14

Av vad jag kan läsa mig till verkar Ledarna och Unionen stå som parter i min arbetsgivares kollektivavtal men inget relevant yrkes-/utbildningsfack i stil med Sveriges Ingenjörer eller Akavia.

Så ska man gå på de fack som skrivit avtalet med arbetsgivarorganisationen så är det Unionen och Ledarna jag har att välja på.

Vill jag ha något annat får jag i så fall välja någon som inte varit med och tecknat avtalet.

Ledarna tar nästan dubbelt så mycket betalt för medlemskap än Unionen chef gör.

Tittar jag på yrkesfacket som inte är part i avtalet ligger de någonstans i mitten, dyrare än Unionen chef men billigare än Ledarna.

Nivån på inkomstförsäkringarna ser ok ut för mina behov just nu. Jag tappar lite hos Unionen chef som inte täcks men inte jättemycket.

En till notering är att det är osannolikt att jag lämnar privat sektor, tror inte att jag kommer att byta till annan sektor, i så fall blir det egenföretagande.

1 gillning