En tillsvidareanställd har sagt upp sig själv. Arbetsgivaren vill nu – efter uppsägningstidens slut – erbjuda en tidsbegränsad anställning på 8 månader för överlämning och upplärning av ny personal.
Kan detta regleras som en särskild visstidsanställning (SÄVA)?
Påverkar det faktum att personen nyss avslutat en mångårig tillsvidareanställning möjligheten att använda SÄVA?
Om inte SÄVA är lämpligt – vilket alternativ bör användas för att undvika att en ny tillsvidareanställning uppstår?
Arbetsgivaren vill undvika LAS-överträdelser men också ha flexibilitet. Tacksam för råd!