I början av maj kommer jag till en ny plats och undrar om det är rimligt att fråga om jag är med eller inte från en löneförhöjning. Jag skrev på nytt kontrakt för ett par veckor sedan och jag är väldigt nöjd med lönenivån. Det skulle vara ännu bättre att hänga med i lönerevision på aktuell år.
Avtalet är kopplat till kollektiv-/teknikavtalet och kontraktet själv specificerar inte om jag ska vara med eller inte. Det står precis att “lönen 2023 är xxx kr/mån”.
Det är min andra plats som jag ska jobba i Sverige och vill veta forumens synpunkter om detta. Jag har varit i kontakt med facken och de tycker att det är bättre att prata med chefen, men de såg till mig att vanligtvis man inte är i lönerevisionen sedan arbetsgivare räknar med det när de föreslår summan.
Årtalet vid lönen avslöjar om du har rätt att vara med. Jag har fått vara med ett tillfälle trots att jag egentligen inte omfattades men det var chefen som ville göra ett undantag.
Lönen brukar man förhandla om innan man börjar. Jag började på ett nytt jobb i december förra året, att redan i april fråga om löneförhöjning när man kanske knappt hunnit visa vad man går för finns inte på kartan. Jag får löneförhandla nästa år.
Undantaget är kanske om ens arbetsuppgifter, arbetstid, arbetsplats väsentligt ändrats. Mer kvalificerat, mer ansvar, udda tider, pendling, etc. Då kan man kanske hävda att den ingångna lönen inte stämmer med arbetsuppgifterna som man hade för den gamla lönen. Om man är kvalificerad tycker jag att man har rätt till en ökning, är man underkvalificerad och företaget ger en chans, så hade jag kanske inte krävt något.
Jag började november 2022 som timanställd (då jag forfarande hade mitt heltidsjobb på annat ställe). Januari jobbade jag på heltid. Nu har jag fått lönehöjning som alla andra.
