Kvalificerade optioner - vad ska man tänka på?

Spara och investera Aktier och börsnoteringar
1

Hej,
jag är anställd på ett bolag där jag som anställd har rätt till kvalificerade personaloptioner.

Jag har rätt till optioner för en viss summa: X

Jag får rätt till dessa optioner enligt en trappmodell:
År 3: Rätt till 60 % av optioner värda X
År 4: Rätt till 80 % av optioner värda X
År 5: Rätt till 100 % av optioner värda X

Optionsprogrammet statuerar att värdet på optionerna kan komma att ändras berorende på en bolagsvärdering som kan komma att ändras genom investeringsrundor och annat.

Vad kan vara värt att tänka på?

Självfallet är optionerna sjukt övervärderade (och blir värda mer över tid) eftersom de investeringsrundor vi går igenom innebär att bolaget är värt hur mycket som helst men det kanske är en annan fråga?

3

Nej det behöver du inte göra nu, du kan flytta över till ett holdingbolag i senare skede om du skulle vilja (men om du bara vill ha pengar i handen vid en exit så finns det ingen fördel med ett holdingbolag)

4

Det jag lärde mig var att mitt erbjudande om KPO användes som förhandlingsverktyg till att erbjuda sämre ersättningar i övrigt: lön, tjänstepension etc. så var noga med att fundera på hur erbjudandet ser ut i övrigt.

Annars var det inte så mycket mer att fundera på annat än att vara nöjd med mängden optioner samt deras värdering. Var inte värt att sätta upp ett bolag eller liknande.