Hej!
hoppas ni kan hjälpa mig att bringa klarhet i denna frågan.
Frun har ett företag som går väldigt bra. Där i finns en företagsbil som det är leasing på. Hon är ensam i företaget.
Jag själv är anställd på ett annat stort företag och har idag en personalbil som det är dax att byta ut. Jag har fått ett nytt personalbilserbjudande som skulle se ut som sådant för mig:
6728 netto (förmånsvärde)
3878 brutto
vilket gör att den totala nettokostnaden blir 8536 per månad för mig. dyrt för en bil kan jag tycka.
Så till frågan. kan vi leasa en bil på fruns företag till mig som jag då förmånsbeskattar och då bara betalar 6728kr i månaden?
Självklart är jag medveten om den ökade kostnaden för företaget men behöver företaget betala lön för mig för detta och behöver jag då vara anställd och är då några mer kostnader annat än leasingkostnaden som företaget måste ut med?
Vad finns det för smarta lösningar? vi tar ju som sagt gärna en kostnad för en bil i företaget då det ändå är så svårt att få ut vinsten så detta skulle vara ett sätt för att förbättra så att privatekonomin blev mindre påverkad
Tveksamt att det fungerar men är intresserad av svaret om någon är av en annan uppfattning. Det skulle i så fall öppna upp en värld av möjligheter, exempelvis köpa skattefria förmånscyklar till närstående. Det här borde Skatteverket ha tänkt på.
Jag har heltidsanställning plus ett AB . I AB tar jag ut lön som täcker leasingbil plus nån tusenlapp till i lön.
Du bör nog kunna hävda vad du gör i företaget för att vara berättigad till lönen isåfall bör det inte vara några problem. Finns väl inget förbud mot varken 2 arbetsgivare eller att anställa närståense2
Jag tror inte det ska vara några problem. Finns det täckning för att betala bilen i företaget så kvittar det nog.
Kan man inte dra förmånsbeskattningen månadsvis så regleras det på skattebeskedet i form av restskatt.
Förmånen är ju personlig, och belastas förmånstagaren.
Skillnaden i utgångsexemplet är att TS inte är anställd i sin frus bolag. Att ta en förmånsbil utan anställning eller annan koppling till bolaget blir problematiskt skulle jag gissa. Jag tror exempelvis inte att jag kan köpa en förmånscykel till min sambo (eller granne för den delen). Här förmånsbeskattas man inte under ett visst belopp.
Okej, om vi säger stt jag skriver mig som anställd på företaget. Då bör jag få lön.
Säg där att förmånsvärdet på bilen för enkelheten är 5000kr.
Om jag då får 5000 i lön så täcker det förmånsvärdet så jag ej behöver betala nåt extra (behöver såklart se lver totala års inkomst från andra anställningen).
Så för företaget blir det då leasingavgift, lön, arbetsgivaravgift, nåt mer?
Eller kan jag vara anställd i företaget som alltiallo/it specialist och inte plocka lön men få tillgång till förmånsbil ändå. Då läggs ju bara förmånsvärdet på min befintliga lön och jag får reglera det på deklarationen?
Företaget betalat då leasingavgift och arbetsgivaravgift på förmånsvärdet eller hur fungerar det då?
Som jag har förstått är det inga problem att ha en förmånsbil så länge bolaget har pengar och man står som anställd.( man behöver inte ta ut lön , förmånsvärdet dras från din ”ordinarie” lön så att säga vid skattedeklarationen)
Om du inte jobbar där ska du inte vara anställd där och därmed inte leasa något via det företaget. Låter rätt ohederligt. Privatleasa eller köp bilen själv.
Nu lägger du in egna värderingar som du inte vet nåt om.
Jag är inte anställd där och jag har inget uppdrag för företaget men det betyder inte att jag inte utför jobb.
Jag löser alla it frågor och fordonsrelaterade frågor samt konsulterar tekniska lösningar. Så moraliskt ser jag inget hinder med att vara anställd i firman och ta förmåner. Däremot är det inte av den digniteten att jag tycker det är befogat att ta ut en månadslön