Hej,
Eftersom jag redan använt forumet för karriärrådgivning tänkte jag även passa på att fråga om era bästa tips för att bygga och underhålla en bra mentorskapsrelation i arbetslivet 
Kort om mig: <30 år, lämnar flera års strategiconsulting för strategiroll på large-cap. Ska få mentor i ledningsgruppen (EVP level). Prioriterar utveckling, ledarskap, långsiktig framgång framför kortsiktiga gains.
För mig ska det verkligen vara ömsesidigt, dvs båda parter känner att man får ut något av relationen.
Tack på förhand!
1 gillning
Några tips av egen erfarenhet:
-
Sätt upp tydliga mål för vad är ett framgångsrikt mentorskap.
-
Tydlighet är snällhet / Rakhet är snällhet
-
Sätt upp en struktur (t.ex. vem ska kalla till möte, ta anteckningar etc - jag vill ju alltid att den som jag är mentor för ska göra det)
-
Tänk på att det inte behöver vara för evigt.
-
Se för guds skull till att agera på det som ni kommer överens om att du ska agera på. Jag hatar när den jag är mentor för inte gör det vi kommer överens om. Återrapportera när du gjort / misslyckats.
5 gillningar