Om din lön går upp 2,5 ggr så gissar jag att du är en bra bit över 50 000 kr. Visst har du kollat att det är 4,5-6% upp till ca 50 000 kr/mån och därefter 30% på lönen? Bara så de inte har rakt av 4,5%?
Oavsett med en sån löneökning så är inte kollektivavtalet avgörande då du går upp så pass mkt att du kan kompensera vad det är värt.
Se dock till att ha allt i anställningsavtalet ditt för annars kan de ta bort många delar om det skulle börja gå tungt för dem.
Några delar jag tycker man bör reglera eller åtminstone reflektera över vad det skulle innebära om arbetsgivaren tog bort något av dem:
Pensionsavsättningar (Omfattning, är det med avsättning till delpension tex?)
Arbetstidsförkortning
Uppsägningstid
Löneökningar (Följer de märket, finns det någon minimumökning för företaget, vad gäller vid provisionen regleras den något?)
Provision
Semester (antal, när man kan ta ut det, hur länge man får spara)
Sjuklön
Arbetsskadeförsäkring (Tror tex att försäkring via AFA odyl är kopplad till kollektivavtal men kan ha fel?)
Övertid omfattning (är det timme mot timme som gäller eller är du helt oavlönad så bör det specificeras hur många timmar per år det kan handla om)
Milersättning
Permissions regler vid tex begravning, sjukdom osv.
Vet inte om det är relevant men hur är det med tjänsteresor och att vara på annan ort? (hos kund, huvudkontoret etc.) Man kanske inte vill vara borta från familjen långa perioder och ofta.
Se till att du får en tydlig arbetsbeskrivning om vad som tjänsten innebär och vad som förväntas av dig.
Kolla upp uppsägningstiden från båda parter.
Kanske inte så aktuellt i detta fall men om man löneväxlar så ska man väl vara noga med att man kompenseras för skillnaden i skatt mellan lön och pension. Man ska också se till så den vanliga pensionsavsättningen görs med ens faktiska lön, dvs samma som om man inte hade haft löneväxlingen.
Ni pensionsexperter får gärna rätta/komplettera vid behov
Antar att du inte varit med och solidariskt betalat för facket som förhandlat fram de förmåner du åtnjutit för då hade du ringt dem och fått det förklarat för dig i minsta detalj. Bara där hade du fått tillbaka kostnaden med råge.
Med det sagt, så gott som alltid när företag säger att “vi erbjuder lika eller bättre som kollektivavatal”. Dra öronen åt dig. Synar man det är det så gott som aldrig sant och företag utan kollektivavtal är överrepresenterade när det kommer till konflikter med anställda, trots att de bara anställer ca en tiondel så många.
Så se till att du får en ersättning som gör förlusten värt det, inse att ett utländskt företag inte kommer ha svenska förväntningar på dig, och se till att ha en exit strategi.
Medlem i facket ända sedan studietiden så totalt 21 år hittills. Har jag varit med och ”solidariskt betalat” då tycker du?
Men tack för din nedlåtande ton. Alltid lika intressant med folk som ska sätta sig på den som visar sig okunnig och ställer en fråga.
Angående företaget så har de inte sagt att de har samma eller bättre villkor jämfört med kollektivavtal. De har varit tydliga med att de INTE har kollektivavtal men ett tjänstepensionsavtal motsvarande ITP1 hos Skandia. Eftersom resten var oklart så ställde jag frågan här med massor av värdefull input. Bl.a. fick jag upp ögonen för fackets avtalsgranskning som jag nu använt mig av.
Du tyckte inte det var hjälpsamt att få reda på att företag utan kollektivavtal är grovt överrepresenterade när det kommer till konflikter med medarbetare. Jag beklagar det men hoppas du trots allt kan förstå varför det kan vara värdefull information givet din trådstart.
Jag ber om ursäkt för att det faktum att du inte använde facket som är fullblodsproffs och som man vid medlemskap betalar för att få svar på frågor som dina ledde mig till att fråga om inte den rimligaste tolkningen var att du inte var med i facket. Tolkningen var fel, men trots det rimlig.
Lycka till med nya jobbet, och om jag trots allt får komma med en rekommendation; säg inte upp fackliga medlemskapet. Jobbar man på ett företag utan kollektivavtal har man tyvärr extra stor nytta av den.
Eh… Jag har arbetat på flera företag med kollektivavtal och flera utan ( dock bara Svenska ) . Inga stora differenser i lönerna . Bara aning bättre lön och faktiskt lite bättre villkor i dom utan kollektivavtal nästan alltid.
Med den lönedifferens och dom data du beskriver låter det som att du har en stor uppsida att hantera ev mindre nersidor med.
Kolla att dom inser hur stor pensionsavsättningen blir. För löner över 50.000 går inget av arbetsgivaravgiften till pension . Den summan går till allmänna skattehålet. Dvs ALL pensionsavsättning för belopp över den lönen
betalas enbart av arbetsgivaren ( därav den klassiska 30% siffran som låter lite hög men inte är det.)
Läs dock kontraktet noga och tag gärna hjälp av en kunnig person. Kan kanske stå en del otrevligheter i utländska företags kontrakt killgissar jag.
Stort tack till alla som bidragit! 
. Bara aning bättre lön och faktiskt lite bättre villkor i dom utan kollektivavtal nästan alltid.