Jag håller på att byta jobb (IT-branshen), och har nu gått en bra bit framåt i en anställningsprocess. Företaget verkar trevligt, arbetsuppgifterna roliga och det passar mig bra i övrigt. Men så fick jag veta att de saknar kollektivavtal. Jag fick direkt en negativ känsla när jag hörde det, men det kanske är gammaldags av mig att tänka så? De hade tjänstepension iallafall, så det var ju bra det.
Vad tycker ni i forumet? Är det “rätt” tänkt att vilja ha kollektivavtal, eller ska jag köra på om resten känns bra? Vad riskerar jag om jag inte har kollektivavtal? Jag har förstått att man måste vara extra noga med sitt anställningsavtal om kollektivavtal saknas, och jag ska erkänna att jag gillar att ha det lätt - “paketpriset” man får med ett kollektivavtal lockar, då jag inte är intresserad av att försöka t.ex. placera tjänstepensionen på det ultimata sättet. Good enough är good enough för mig, så att säga Jag har inte supekoll på hur det är på mindre företag (som detta är), det kanske är vanligt nuförtiden att kollektivavtal saknas?
Min åsikt är att kollektivavtal är en hygienfaktor men det finns företag som har bättre förmåner än vad kollektivavtalet (ITP-1 i ditt fall, antar jag) skulle ge.
Min nuvarande arbetsköpare har inte kollektivavtal, men jag har ändå 10% avsättning till tjänstepension, sjukförsäkring, osv. osv.
Ta fram ITP-1 avtalet på halva skärmen och din presumptiva arbetsköpares avtal på andra halvan och börja jämföra. Om de är likvärdiga (eller det nya är bättre) är det bara att köra på, tycker jag
Kollektivavtal innehåller ju oftast en rad villkor och förmåner, varav alla inte är intressanta för dig.
Min erfarenhet är att det går att förhandla till sig bättre villkor i en miljö där arbetsgivaren inte dragit alla över en kam och låter alla betala för allt.
Saker som brukar regleras i kollektivavtal inom IT/tjänstesektorn:
Förmånligare föräldraledighet
Tjänstepension (tror det är 5,2% avsättning till ITP1 när man räknar in flexpensionen, med målet att det ska bli 5,7%)
Beredskap/jour. Om du kommer ha beredskap så är det värt att jämföra så att ersättningen liknar kollektivavtalets, exempelvis att du har en basersättning för att vara tillgänglig och får minimum 3 timmar övertidsersättning om du får ett larm.
Rätt till årligt lönesamtal
Sen finns det sånt som jag inte tror ingår i kollektivavtal men som ändå är värt att kika på:
Tack för alla tankar och idéer, det här forumet är ju bäst! Då ska jag definitivt kolla upp mer exakt vad de erbjuder, och vara noggrann att kolla de grejer ni tipsat om lite extra!
Kuppar tråden lite. Är det lönt att teckna en privat sjukförsäkring om man ändå har ett kollektivavtal som ger sjuklön efter 15 dagar? Eller det räcker kanske med olycksfall privat då?
Skrev fel, jag menar sjukförsäkring. Har en sjukförsäkring ( får en summa vid cancer och liknande) samt olycksfall (typ bryta benet) privat. Mitt förra jobb hade inte kollektivavtal men mitt nuvarande har så vet inte om det behövs längre.
Jag skulle även kolla om och hur eventuell övertidsarbete ersätts. Saknar arbetsgivaren kollektivavtal finns det ingen skyldighet för arbetsgivaren att betala ersättning vid beordrad övertid om du inte reglerar det i det individuella anställningsavtalet eller om arbetsgivaren på annat sätt utfäst sig att betala övertidsersättning.
Jag har jobbat på 3 olika svenska bolag inom IT/tech och ingen av dem har haft kollektivavtal. Har definitivt varit fördelaktigt på 2 utav 3 av bolagen sett till den totala ersättningen.
Gällande övertid så kommer det och går i vågor, men ingen förväntar sig att du jobbar exempelvis under en semester. Detta varierar dock mellan bolag och bolag, men mycket har att göra med 1) företagets kultur i allmänhet, 2) din närmsta chef och 3) vilken typ av roll du har.
Är det ett globalt bolag så rekommenderar jag att kolla upp dem på glassdoor.com för att se vad andra säger om bolagets kultur.
Fråga efter en sammanfattning av deras förmåner så kan du se vad som (eventuellt) saknas.
Just tjänstepensionen skulle jag titta extra noga på. Ofta framställs den av arbetsgivaren som hög (”10%”) och för lägre lönespann så är det mycket riktigt bättre än ITP1. Men så fort man kommer upp över brytpunkten går man back jämfört med kollektivavtalet. Då är den höga lönen plötsligt inte lika hög jämfört med totala ersättningen man hade fått med kollektivavtal.
Menar du sjukförsäkring eller vårdförsäkring?.
Två helt olika saker. Långsam och halvhjärtade undersökningar och vård för sådant som stör vardagen kraftigt är ett stort problem för många av och till.
Jag och frun har haft privata vårdförsäkringar senaste 25 åren. Dom flesta åren via arbetsgivaren men numera som pensionärer betalar vi själva. Får ha den till 80 års ålder. Mycket värdefullt har det varit. Mycket snabb bra vård hos specialist vid behov.
Jag menade nog sjukförsäkring, dvs pengapott utdelad vid sjukdom typ cancer etc. Sjukvårdsförsäkring har jag inte. Tycker det är oetiskt att det ska gå att betala för att gå före i kön, riktigt misslyckande för sverige som land.
För djefligt att privatpersoner ska få välja mellan att lägga trehundra spänn på det istället för en BiB i månaden, eller för djefligt att ”vård i världsklass” ignorerar rätten till snabb vård?
Jag har inte supekoll på hur det är på mindre företag (som detta är), det kanske är vanligt nuförtiden att kollektivavtal saknas?