Jag är statligt anställd och min arbetsgivare har en extra tjänstepension där de sätter av 4,6% av min månadslön till Kåpan extra pensioner. Nu har vi anställda fått möjligheten att göra en omvänd löneväxling där vi kan få ut dessa 4,6% som lön istället.
Min fråga är helt enkelt om ni tror att man tjänar på att göra denna omvända löneväxling så att man själv kan investera dessa pengar i ett privat pensionsparande? Jag har läst lite att ”vanlig” löneväxling lönar sig om man har en tillräckligt hög månadslön. Tror ni det är likadant när det gäller omvänd löneväxling?
Tänker att det borde vara en fördel att ta det i lön, sålänge inte slutlönen inte blir över ca 43300.
Får ju bättre föräldrar/sjukpenning, bättre allmän pension, bättre övertid, antagligen en bättre investering av pengarna över tid då de placeras i en traditionellförsäkring hos Kåpan, mindre inkomstskatt som pensionär.
Tjänar man över 43300 så borde fördelen vara att du placerar pengarna själv i ett bättre alternativ än traditionellförsäkring.
Dock så antar jag att det dras bort någon procent av arbetsgivaren då det är billigare att betala ut pengar till pension än i lön.
Om det är så att du får ut dom 4.6% helt i lön, utan några avdrag.
Så skulle jag säga att du bör ta ut dom som lön istället.
Som ovan säger, om du tjänar under ca 43000kr så kommer denna lönen att påverka din allmänna pension positivt. Varför man säger att det inte är värt att göra en "vanlig" löneväxling under den summan, är för att då förlorar du den allmänna pensionen på det beloppet. Det är då 18.5% (om jag inte missminner mig) som du får på allmänna pensionen.
Tjänar du över ca 43000kr, så kan du lika gärna ta ut summan som pengar och sedan löneväxla den delen över och då bör få ut ca 6% mer än om du tar ut det som lön.
Jag tycker att båda dessa är attraktivt, förstnämnda får du 18.5% mer i betalning och den andra, 6%.