När man läser om andra bolag på tex Allabolag.se brukar man kunna få fram en siffra för “personalkostnader per anställd”. Hur ska man tolka denna siffra? Vad ingår i siffran? Kan man använda det för att få en hum om vad medellönen ligger på? Finns det någon bra tumregel för att räkna ut medellönen utifrån denna siffra?
1 gillning
Man kan göra en grov uppskattning utifrån det beloppet om man drar bort arbetsgivaravgiften men man kan baka in lite mer i den posten. Här är ett exempel på vad som ingick i Personalkostnader för mitt egna bolag förra året:
- Bruttolön
- Arbetsgivaravgifter
- Förmåner (exempelvis förmånsbil)
- Friskvård
- Enklare förtäring (fika, läsk etc)
- Personalrepresentation (exempelvis julgåva)
Antar att tjänstepension faller in under personalkostnader med.
2 gillningar
Hur är det med typ arbetsplats, hyra, arbetsutrustning, friskvårdsbidrag, bonus, försäkringar för anställda?
Hyra och arbetsutrustning är inte personalkostnader men bonus och friskvård är det.
2 gillningar
Nja, löner och sociala avgifter är en stor del av posten men även andra utgiftsposter kan ingå, tex rekrytering, relokalisering och utbildning av personal, diverse hälso -och personalvårdande åtgärder, kostnader för bonusar och personalavvekling vid nedskrivningar. I “rena” lönekostnader ingår såväl övertidsersättningar som sjuklön.
Jo, det förstår jag så därför är undrar om man kan räkna om det där lite för att få fram en ungefärlig snittlön, typ att man multiplicerar siffran med 0,7.
I princip inte. Du vet inte hur alla kostnader ser ut, du vet kanske inte tjänstgöringsgrader, etc etc.
Arbetsgivaravgifter är 31,42 %, varje ny rekrytering kostar 40-60 000. Lägg till det diverse personalvård och annat overhead så är 0,6 mer rimlig siffra, om man har väldigt lean organisation med hög produktiva anställda.
1 gillning
Jag kan säga att även om du har rätt siffror givet vissa förutsättningar är du inte ens nära vad det kostar på det bolag jag jobbar…
Olika tjänstepensionsupplägg, även inom samma bolag beroende på löneklass, kan t ex ställa till det.
Bonusar, förmåner, tjänstgöringsgrad, föräldralöner etc etc etc.
Helt omöjligt att kolla på lönekostnadsposten på ”allabolag” och dra några vettiga slutsatser om man inte har djupare insyn.
5 gillningar
Det ger på sin höjd någon form av indikation. Men farligt att försöka dra några slutsatser, särskilt om det är ett stort bolag. Förutom alla möjliga och omöjliga kostnader som nämnts här är det ju verkligen allas löner, inklusive receptionisten och ledningen.
Bara för att snittet t ex är högt eller lågt är det ju ointressant för vad t ex du borde begära i lön vid en eventuell anställning.
Snarare bäddat för missförstånd. Bättre försöka hitta enskilda personer som jobbar på bolaget i liknande positioner som du är intresserad av och kolla Ratsit, om det är löneindikation du är ute efter.
Eller så begär du bara vad du anser att du vill ha och så tar du det därifrån.
2 gillningar
Glöm inte att du jätteenkelt och billigt kan dra ut löner via ratsit till exempel. Kolla upp anställda på linkedin på olika roller för att få en uppfattning
Det är ju lite av ett nöje men det har också sina små problem. Siffrorna är två år gamla, det kräver att personen jobbat på samma ställe då under hela perioden och det kräver att personen jobbat heltid och inte varit sjukskriven, varit föräldraledig eller vabbat. Nu var det dock inte enskilda personers löner jag tänkte med detta utan bara veta om man kan skulle kunna få någon slags generell bild över lönerna och om man skulle kunna jämföra liknande företag
Självklart, om du jämför total lönekostnad för bolaget med ett annat kan du självklart dra slutsatsen att bolaget på total nivå har högre lönekostnad än t ex en konkurrent 
Skillnaden kan dock bero på en myriad av anledningar som du själv nämner - t ex att ena bolaget har mer junior eller senior struktur på personalen.
Företag som har hög lönekostnad generellt som t ex Google eller Microsoft indikerar förmodligen att de flesta på de bolagen tjänar mer än motsvarande roller på liknande bolag.
Medellönen kanske man kan räkna ut men ofta söker man kanske efter lönen för en specifik befattning/jobb.
I väldigt små bolag med få anställda med liknande arbetsuppgifter =kanske/hyfsat.
I stora bolag med många anställda med olika arbetsuppgifter =nej.
Sen om man vill koppla lönenivån till “lönsamhet/pengar man får/tar ut” så blir det ännu mer komplicerat eftersom många enmans/fåmansbolag väljer lönepunkt under statlig skatt och sen tar utdelning, bygger kapital i bolaget osv.
Så frågan handlar mycket om vad du vill ha ut för information av siffran du kollar på?
1 gillning
Jo, det är precis så jag tänker. Tittade senast på ett litet företag med 20 anställda där alla har liknande roller som konsulter så det kändes som det borde gå att få fram något ur de lönesiffrorna där
Nja beror nog även på om de är delägare på lika villkor också osv.
Kan finnas ganska stora lönespann med olika roller även om de “på papperet” ser likartade ut för en utomstående betraktare. Sen kanske någon jobbar deltid, det finns provision inblandat, taktiska skatteavvägningar som delägare osv.
Visst kan det ge en viss bild men frågan är som sagt vad du vill använda informationen till och om den lönesumman ger en tillräckligt bra bild.