Jag har fått erbjudande om att bli enhetschef på min arbetsplats (arbetar inom sjukvården). Kommer att ha personal- och budgetansvar. Blir ansvarig för ca 30 medarbetare.
Efter barnafödande och småbarnsår är jag spontant väldigt taggad på att satsa på karriären/personlig utveckling och ta det här steget. Mitt stora huvudbry är lönen.
På plussidan: Kan arbetsplatsen utan och innan, har ansvarat för flera områden på avdelningen (lite inofficiell chef :)), har den eftersökta universitetsutbildningen, lång yrkeserfarenhet.
Jag kan inte alls lönerna inom det området men hade gjort följande för att skapa mig en bild
Prata med vänner, bekanta och kollegor som är enhetschefer eller i liknande roller för att pejla löneläget
Prata med fackföreningen och se om de kan ge något råd på nivån. Ev sök upp en ny fackförening för chefer om så behövs för att få relevant input. Det finns säkert statistik på vad lönerna är och de kan nog också ge coaching när du är i den konkreta förhandlingen
Gör egen research på nätet för att se om där kan finnas data på vad som kan vara en vettig/bra lön för din roll
Spontant känns det som att du borde få ett bra lyft. Du har rätt utbildning, rätt erfarenhet och kan arbetet. Det är dessutom en rätt stor grupp och jag gissar ansenligt budgetansvar. Det talar för ett bra lyft
Det som kanske talar emot det är att du redan verkar göra en del av jobbet så arbetsgivaren kanske tycker att de redan får en hel del av det gjort till din nuvarande lön och riskerar då felaktigt att tro att de kan få dig billigt. Se upp för HR för de kommer säkert att köra olika trick för att dig att skriva under på något lägre. ”Just nu kan vi inte gå mer än till X kr/mån för att …(random anledning som inte har med din tjänst att göra )
Sätt helst din egen referensnivå för vad som är walk away, OK och bra nivå redan före förhandlingarna så du inte prutar bort dig själv genom att lyssna för mycket på deras argument.
Rent taktiskt så hade jag väl också försökt signalera att man är taggad på det nya jobbet men att du trivs väldigt bra även på det befintliga jobbet (indikerar att du kan walk away om budet är för dåligt, inte alls desperat typ)
Sist, stå på dig vänligt men bestämt. Och lycka till
Du nämner inte den viktigaste delen så jag gissar den är ok för dig men här kommer den ändå (särskilt med tanke på vården); är det en hyffsat fungerande arbetsplats. Även om det är en utmaning att vara enkel knegare på en dysfunktionell arbetsplats är det gissningsvis inget mot att vara chef på densamme. Då måste man upp i sex-siffrig månadslön för att det ska kunna vara värt att överväga, i mitt tycke.
Bonusfråga; är det här frågan om att bli chef över gamla kollegor? Kan ge extra påfrestningar.
Fackföreningen ledarna riktar sig som namnet antyder till chefer. Jag hade hört av mig till dem. Jag har fått ut statistik ur Fackföreningar jag inte var medlem i mot argumentet att jag ju kan bli.
Annars som ngn sa, ratsit för att kolla upp ett antal individers skattade lön. Observera att ev löneväxling då missas så ta med en nypa salt.
Direkt medarbetaransvar för 30 pers är rätt mkt, iaf jämfört med min sektor.
Du kan ta din lön idag och lägga på 5-10000 för personalansvar och budget så är du nära.
Chef över gamla arbetskamrater, stor risk för spänningar om det funnits en privat relation tidigare, stor risk att drunkna i möten.
Räkna inte med att göra skillnad tyvärr, chefsjobbet är lätt om du är överrens med ledningen om vägen framåt och vill du däremot förändra så är det större chans att bli lyssnad på om du engagerar dig fackligt.
Detta att jag skulle bli chef över mina nuvarande kollegor, är det ett faktum som skulle kunna vägas in när lönen sätts?
Jag tycker att jag borde upp ca 10K i lön. Under det har jag svårt att se att jag vill ta på mig allt ansvar en chefstjänst innebär. Sedan tänker jag mig att det är bra att lägga på 10-15% prutmån. Det låter ändå här som om det är en rätt rimlig inställning.
Det är däremot något som kan vara problematiskt. För egen del var det största bekymret att jag ju var olika nära mina kollegor - sen blev jag chef över allihopa och då blir vänskapsrelationer något som folk störde sig på. Jag tyckte jag behandlade alla lika men alla tyckte inte det, och det ledde till tjafs och att vissa motsatte sig min auktoritet.
Sen var vi ju flera kollegor som sökte tjänsten som jag fick, och vissa kände sig väl utkonkurrerade och bortvalda av chefen. Vilket ledde till negativa åsikter om oss båda, rykten spreds att vi hade en relation osv.
Sen ska man inte glömma att det samtidigt är det vanligaste sättet att bli chef på, och oftast fungerar det ju. Men kan vara bra att ha det i åtanke så kanske man kan undvika problem i förväg, istället för att behöva hantera dem i efterhand, vilket är mycket jobbigare.
Hur taggad är du på karriären egentligen? Mellanchefskap för 10k extra brutto i månaden i offentlig sektor… jag skulle inte säga att det är en lysande deal. Jag har själv tackat nej till en liknande roll för den summan, också i offentlig sjukvård. Varför ska jag bära ett oproportionerligt stort ansvar inklusive vara tillgänglig 24/7 för typ 5k extra netto varje månad? Så resonerade iaf jag och tackade nej.
Rimligt är nog som Jalmar skrev ca 5-10000kr upp på nuvarande lön. Sen kan det ibland ges ytterligare tillägg.
Så var det när min sambo var enhetschef på vårdcentral och senare vårdcentralschef. Innan hon sa upp sig tror ja hon hade ca 53000kr i månadslön. Det är några år sedan nu.
Förhandla så du får mail och telefonfria kvällar och helger. Det är mer värt än en hög lön.
Jag jobbar som 1:a linjens chef på Falu lasarett. Jag valde att inte bli chef över tidigare kollegor eftersom jag sett flera chefer som försökt men misslyckats.
Jag har varit chef på min avdelning i 3,5 år och har i dagsläget en lön på 60 300 kr/mån, 2026 års lön.
Jag är specialistutbildad (anestesisjuksköterska) med 13 års yrkeserfarenhet inom specialiteten..
Det är ett svårt uppdrag och ibland är det svårt att finna glädjen. Personalansvar inom hälso- och sjukvård är snårigt.
Kontakta HR och begär ut alla löner för 2026 och 1:a linjens chef, det är offentliga uppgifter. Så ser du var som är rimligt
Jag avsåg 10K netto, om de skulle föreslå det brutto kommer jag nog ha svårt att inte gapskratta. Men jag tycker att det är svårt att lägga mig “rätt”, det känns som om min utbildning, yrkeserfarenhet och kunskap om avd är tipptopp samtidigt som jag å andra sidan inte har tidigare erfarenhet av chefsposition. Det spretar.
Tack och lov inga andra på avdelningen som visat intresse för tjänsten, så jag slipper förhoppningsvis att någon surar över att jag fick den.
Jag är chef inom min specialitets verksamhetsområde, så det skulle jag nog knappast påstå. Men tack för din djupa kunskap gällande ämnet och din värdefulla input! Trevlig kväll!
Saknar fortfarande en av de viktigaste pusselbitarna; hur funktionell eller dysfunktionell arbetsplats är det?
Jag hade inte tagit en chefstjänst på min nuvarande arbetsplats för mindre än allt smör i Småland, den är så illa skött. Allt det hade ju hamnat i mitt knä om jag hade tagit över ansvaret. 20k brutto hade inte räckt.
Men i en välskött organisation med mestadels motiverade anställda hade det varit ngt helt annat.
Men då avskyr jag att jobba med omotiverade människor som inte gör vad de har betalt för. Ha ansvar för dem vore pina.
Mitt intryck; chef i regionen är vanligen inte värt det per timme/svett om fördelen bara mäts i pengarna. Det behöver även finnas andra skäl för det är en sån uppförsbacke. Vill du tjäna pengarna finns det bättre vägar?
Ungefär… lika mycket gnissel som på en genomsnittlig arbetsplats? Det finns helt klart förbättringspotential, men det är inte så illa att jag är särskilt orolig över den biten. Med risk för att jag är naiv, jag har ju inte testat att försöka att leda den ännu. Skulle säga att i den mån jag oroar mig är det över den klämda positionen mellan personal och ledning, och den är ju ofrånkomlig.
Tjänar idag cirka 36K. Släpar helt klart efter lönemässigt pga att jag arbetat länge på samma arbetsplats. Tyvärr är ny tjänst enda sättet att höja sin lön inom mitt fält.
(Begärde ut lönestatistik förra veckan men har inte hört ett pip än, så börjar tvivla på att jag någonsin kommer att få se den.)
)