Hej alla!
Blev sugen på en liten poll såhär i påsktider.
Har du nån rörlig lön (bonus, resultatlön, provision)?
Är denna rörliga lön isf pensionsgrundande?
Och hur ser det ut på kollektivavtalsfronten?
0 röster
Lite häpen över att ingen klagat på pollen (än)! Måste vara första gången. 
Gärna lite fler svar, tack!
Jag biter på denna formulering. All lön är väl pensionsgrundande?
Hej, precis, samma för mig, min bonus är inte pensionsgrundande!
Men, det verkar se lite olika ut, så jag blev lite nyfiken på hur vanligt det är! Därav pollen.
Ok frågar därför att det säkert finns vissa sätt att dela ut en bonus som inte är tjänstepensionsgrundande men som rapporteras till allmän pension. Om du är med på skillnaden. Därför jag är lite fundersam vad du menar med pensionsgrundande 
.
Nu bor jag inte i Sverige, men RSUt här är bara pensionsgrundande om de vestas samma år som de är utgivna (samtidigt behöver man bara betala pensionsförsäkring för dessa, så motsatsen är mer fördelaktigt). Hur funkar det i Sverige?
Ah, sorry, det var kanske otydligt. Tjänstepensionsavsättning är ju det jag menar.
Vi som är företagare, räknas vi som rörlig lön utan kollektivavtal? Eller är vi exkluderade? 
Ha, det får du avgöra själv!
Men är kanske mest relevant för anställda…
Jag tänkte mest att vi inte skulle bryta traditionen kring att inte klara av att posta en 100% undersökning. 
