Potentiella arbetsgivaren erbjuder möte med 3 anställda

Vardagsekonomi Jobb, karriär och lön
1

Hej,
Jag är nära nytt jobb och är väl 90% in i processen. Den “nya” arbetsgivaren erbjuder mig individuella möten med 2 medarbetare inför sluttampen.
Hur ska jag ställa frågor för att få ut så mycket som möjligt av dessa möten?

Jag vill inte fråga “Hur är det här på företaget tycker du” och få till svar “Jo det är väl bra”

Finns klockrena frågor som du kan rekommendera mig att ställa för att få så uttömmande svar som möjligt?

Det jag främst är ute efter är information om hur bra cheferna, vad är det för stämning på jobbet och annat som alltid finns mellan raderna på en arbetsplats.

1 gillning
2

Frågorna beror väl på vad som är viktigt för dig?
Varför söker du dig till ett annat bolag? Vad vill du få ut av det?

1 gillning
3

Vad är det bästa med ditt jobb?
Vad är det sämsta med ditt jobb?
Vad er ert bästa råd till mig om jag börjar?

1 gillning
4

Bättre arbetsmiljö
Större förtroende
Möjlighet att få hugga ta tag i något nytt

5

Tack! De tar jag med mig. Framför allt den sista frågan.

2 gillningar
6

Hur fungerar samarbetet med chefen (förutsatt att det är personer som jobbar med samma chef)
Hur är kulturen på riktigt på företaget? Dvs om det finns värdeord, är bara något på väggen eller hur är det?
Hur har de utvecklats i sin roll? / hur jobbar företaget med att utveckla sina medarbetare?
Hur arbetar de med feedback?

7

För mig är det alltid intressant att få en uppfattning om kulturen generellt och framförallt hur den blivande chefen är. Att be kollegorna beskriva för- och nackdelar med sin chef kan ju ge en fingervisning.

1 gillning
8

Enligt mina erfarenheter pratar man inte öppet om vissa saker, t ex hälsosamma normer, systematisk underbemanning, toppstyrning, trakasserier etc. Fråga om personalomsättningen de senaste 3 åren, på företaget och inom avdelningen som du söker till. Hög personalomsättning kan vara en “röd flagga”. Fråga dina blivande kollegor hur många övertidstimmar de arbetat per år de senaste 3 åren…

2 gillningar
9

att få ett undanglidande svar är ju också ett svar - skapar röd flagg, om inte personerna i fråga är väldigt bra på att ljuga :slight_smile:

10

Fråga
-hur chefs/personalomsättningen ser ut
-antal övertidstimmar
-nyckelpersonsberoenden

  • hur har deras interna utveckling/utbildningsplaner sett ut
  • interna arbetsmiljöarbetet - hur upplevs det
1 gillning
11

Be dom ge exempel på hur teamet hanterar förbättringsförslag. Stort som smått.

  • Vilka förbättringsförslag har personen du pratar med lagt fram? Hur har de tagits emot av teamet/chefen/organisationen? Vad har konkret ändrats?
  • Vilka förbättringsförslag har övriga personer lagt fram? Vilka frågor bubblar just nu i teamet?
  • Ge exempel på hur teamets processer skiljer sig nu jämfört med ett år bakåt.
2 gillningar
12

Låter som en fantastisk potentiell arbetsgivare ju! Cudos!

Idéer:

  • Vad kan jag förvänta mig första tiden som nyanställd?
  • Vad kommer förvåna mig, rent arbetsmässigt, när jag väl börjat?
  • Hur är klimatet?
  • Är det mycket oskrivna regler på bolaget/teamet?
  • Är jobbet väldigt streamlignat eller mycket internpolitik?
  • Är det mycket hälsosamma konflikter och eller öppenhet kring vad som fungerar bra eller mindre bra? Eller sopa-under-mattan-kultur?
  • Hur är lunchmatkulturen? Äter alla ute tillsammans eller separat eller lunchlådor?
  • Hur mycket utvecklingsmöjligheter finns?

Åhjösses, men verkligen kul att bolaget själva vill att ni träffar riktiga anställda och inte bara chefer :slight_smile:

Mvh

1 gillning
13

Du har säkert fått svar på många frågor nu när du har kommit så långt i processen. Använd denna möjligheten att dubbelkolla/bekräfta det du är osäker på. Ställ inte ja/nej frågor. Be om exempel.

Och glöm inte att ögonen är även på dig under dessa möten. Rekryterande chefen vill även får tummen upp från dem du träffar.

You got this :+1:

14

Några förslag

  • har någon/några blivit sjukskriven för utmattningssyndrom det senaste åren?

  • hur ofta behöver kollegorna jobba mer än ordinarie arbetstid?

  • hur ofta brukar kollegorna äta lunch tillsammans?

  • hur ofta brukar kollegorna ha fikapaus ihop?

  • hur ofta brukar kollegorna gå på aw ihop?

  • hur fungerar processen för löneökningar?

  • fungerar it-systemen som används bra?

  • hur agerar chefen om någon har gjort ett misstag på jobbet?

  • hur agerar chefen om någon kommer med ett förbättringsförslag?

  • förekommer hotfulla eller våldsamma situationer på jobbet?

  • hur länge har kollegorna i gruppen jobbat på företaget?

  • har den du pratar med sett någon konflikt i gruppen, i så fall om vad?

15

Jag skulle också tänka på hur jag ställer frågorna. Istället för “Vad tycker du om den och det?”, fråga “Hur skulle du beskriva den och det?”