Jag funderar på att juni 2027-juni 2028 ta ett sabbatsår. Detta som ett litet avsteg på vägen mot full FIRE (tänk “mini-retirement”), eftersom jag inte riktigt är framme vid målet än men barnen är små NU. Jag vill passa på att vara med dem så mycket det går innan de blir stora och vill göra annat
Hur hade ni presenterat detta för er arbetsgivare? Jag jobbar i en privat verksamhet med pressad bemanning, så jag tror knappast att det kommer att bli ett populärt initiativ. Söka tjänstledigt bara för att “vara ledig” känns uteslutet, och jag vill dessutom gärna få återgå till min tjänst när sabbatsåret är slut.
Ett alternativ skulle kunna vara att be att få gå ner i tid, och jobba typ 25%. Då hade jag inte känt behovet av ett helt sabbatsår, utan kunnat jobba 1 dryg dag i veckan och uppleva samma effekt. Tror dock att det här inte heller kommer att falla i god jord, just eftersom vi är så pressade och måste vara “full styrka” i personalen. Tror ni ändå att jag kan förhandla mig till detta på något sätt? Tar gärna emot alla tips och tankar på hur jag kan få loss mer tid nästa år, OCH få behålla mitt jobb.
Ta ett snack med chefen och hör vad som kan vara möjligt.
Säg att du önskar satsa all tid på dina barn under ett år då det är vad ni kommit fram skulle vara bäst för familjen, du kanske kan tillägga att din respektive funderar på att göra samma efter dig, om det sen infrias eller inte kommer alla ändå glömt eller får man säga att planen ändrats. Tror du har enklare att få till 100% ett år än 25% baserat på egen mångårig chefserfarenhet är det llättare att ta in en heltidskonsult som fyller dina skor under ett år, annars kanske din arbetsgivare mer tänker spara pengarna och låta dina kollegor slita mer vilket gör att du själv får svårt att hålla 25%.
Sök tjänstledigt för studier 1 år. Gå ett par kurser på distans som du tror skulle kunna odla din hjärna. Om du sen fullföljer kurserna är det en bonus för din personliga utveckling.
Ansök om tjänstledigt för studier minst 6 månader innan så kan det inte nekas. Du har rätt till likvärdig tjänst efter studieledighet, men inte nödvändigtvis samma tjänst. Härvidlag skiljer sig studieledighet från till exempel föräldraledighet.
Jag var tjänstledig 6 månader för studier, bodde utomlands med familjen. Tyckte det tog för mycket tid att plugga (sjukt när jag tänker tillbaka, men så kändes det då), och googlade mig fördärvad - nej, inget händer om du inte fullföljer studierna. Sen är det klart att om du sagt att du ska plugga något som hjälper dig i jobbet så blir det mer tydligt, men jag pluggade språk.
