Söka nytt jobb som SSK, möjlig arbetsgivare resonerar knepigt

Vardagsekonomi Jobb, karriär och lön
1

Skriver åt min fru som håller på att söka jobb. Hon är 35 år, har 7 års erfarenhet som sjuksköterska i en region i södra Sverige. Ligger idag på grundlön 30100 kr. Har fått riktigt bra vitsord från tidigare chefer och är väldigt energisk och engagerad, det vet jag som har levt med henne i 12 år.

Hon sökte ett jobb som kommunssk i en närliggande kommun (2 mil bort). Hon har rekommendation från en som jobbar där. Var på intervju, gick bra. Hon hade som löneanspråk 36" vilket hon och jag anser rimligt, medellön kommunssk ligger på 41" i södra Sverige år 2020, och har antagligen ökat sedan dess. Först hade vi (jag coachade henne) tänkt lägga oss på 38" och sen kanske vara beredda att backa lite för att “mötas på mitten”, som man normalt sett brukar göra, så att båda parter känner sig nöjda och glada. Men vi valde till slut 36 som i vårat tycke var ett ganska lågt bud och inget som får motparten att sätta i halsen.

Hur som haver, idag återkopplade chefen och meddelande att tjänsten var hennes om hon ville. Lönen de kunde ge var 34200 kr. Inte långt ifrån 36 men ändå under 35 som vi hade satt som ett sorts minimum. Min fru tyckte inte det var okej, och tyckte vi kunde mötas på 35. Chefen sa att detta kunde denne inte besluta om utan måste prata med HR. Varningsklocka 1: väldigt konstig att en “chef” inte har mandat att besluta om en femhundring hit eller dit… min fru kontrade då med att ni tillämpar ju individuell lönesättning och att detta inte på något sätt borde skapa orättvisor bland anställda. Bra jobbat frugan! Chefen kunde inte ge något bättre svar och skulle kontakta HR och sen återkomma.

Sen efter nån timme ringde chefen upp, och meddelade att “HR och hon hade kommit fram till att 34500 är en mycket rätt lön och att de måste tänka på att lönenivåerna ska vara rättvisa mot de som arbetar hos oss nu”.

Detta skapade såklart lite vankelmod hos min fru. Jag kan ärligt säga att jag absolut inte hade förväntat mig detta. Dock har jag noll och ingen erfarenhet av vare sig kommuner eller regioner och hur deras rekryteringsprocesser fungerar. Att regioner jobbar har en dålig personalpolitik och jobbar med svängdörrar, låga ingångslöner och struntar i att 20 sjuksköterskor säger upp sig i missnöje, det genererar bara mer jobb hos de som var dumma nog att stanna kvar, samt 20 nya platsannonser på arbetsformedlingen.se. I övrigt verkar de inte bry sig. Lönerna är ju därefter.

Däremot känns det märkligt att kommuner om möjligt har en ännu mera skum rekryteringsprocess. En kommunssk är ju ett jobb med stort ansvar, mycket eget arbete och där tjänster annonseras ut väldigt sparsamt, det kommer väl 2-3 sådana tjänster per år i närheten av där vi bor. Denna tjänst var därför intressant för min fru. Dessutom har ju många här tidigare skrivit när löner har diskuterats att 30" är alldeles för långt och att hon borde ligga mycket högre. Byt jobb, sagt och på gång då!

Vad anser ni om kommunens “taktik”? De fick ju den lön de satte från början, om nu min fru tackar ja till jobbet. Argumenten “mycket rätt lön” och “rättvisa” ger jag själv inte mycket för, har aldrig hört något liknande från en privat arbetsgivare när jag har haft lönesamtal eller sökt jobb. Ofta har chefen ett lönespann man vill hålla sig inom, och kan jämka några tusen hit eller dit beroende på hur intresserad man är av personen mittemot. Då min fru är högpresterande, aktiv, ansvarstagande (enligt tidigare chefers vitsord samt att jag känner hennes karaktär) tycker jag det är märkligt av en kommun att bemöta hennes extremt anspråkslösa motbud på detta sätt.

Hade varit intresserad av att höra lite från ni som jobbar inom HR eller sitter som rekryterande chef. Vad är det vi har att göra med för organisation egentligen? Vad säger det om framtida karriärmöjligheter? Lönesamtal , osv?

Det är trots allt en löneresa på 4,5 år (om man räknar 1000 kr brutto/år i höjning) min fru gör genom att skriva under ett papper. Det är inte fel, däremot tycker jag sättet kommunen rekryterar ger en lite besk smak i munnen. Man blir liksom inte fylld av framtidshopp om en lönekarriär när de inledande samtalen började så här…

/

2

Har en jobbat inom kommun/region ca 10 plus år både med ledande tjänster högt i organisationen och som vanlig “handläggare” . Bytt jobb flertal gånger så har en del erfarenhet.

Vill börja med att säga att jag förstår din frustration och allt jag skriver behöver inte vara rätt eller fel men oftast så det fungerar.

Här borde ni begärt ut lönerna i enheten eller för samma tjänst inom den kommunen. För att få en bild av vad lönerna ligger på på just den enheten. Alla lönerna är offentliga och man får ut dom oftast samma dag när man kontaktar kommunen.

Vill börja med att säga att det inte är konstigt att chefen inte har mandat att besluta om 500kr, det är så det fungerar i de flesta offentliga organisationer. HR har mycket makt och chefen har ett lönespann som de måste hålla sig inom. Chefen tycker nog det är lika frustrerande att 500kr måste godkännas av HR.

Vad är det för tjänst? Är det något typ av specialuppdrag som sjuksköterska, eller är det ordinarie arbetsuppgifter som massa andra sjuksköterskor gör också?

Det finns nog inte så mycket taktik inblandat. Utan chefen har nog lagt sig så högt som möjligt den kan erbjuda. Har själv varit med om detta i flera omgångar, i slutändan har det varit att jag tackat nej för det har skiljt sig 1000kr.

Anledningen de tar upp rättvisa är att din fru säkert kommer in högt och de som jobbat där 10 plus år har 2000-3000 under den lönen som hon får. Vilket gör att det kommer skapa kaos i arbetsgruppen när de får veta hennes lön. Säger inte att det är rätt eller fel, men troligtvis det som kommer hända. Man vill inte förstöra hela lönestrukturen i gruppen.

Hade jobbet varit något typ av specialuppdrag där hon utför arbetsuppgifter inte andra gör, så kan chefen peka på det och säga därför har den personen högre lön. Blir enklare att förklara och går inte jämföra med andra.

4 gillningar
3

Tack för ett bra svar!

Nej det är en helt vanlig tjänst som kommunanställd ssk, där man har ett “område” och servar ett antal äldreboenden och hemtjänst med omvårdnad och medicinsk kunskap. Delar ut covid-sprutor, ordinationer med mera. Inget speciellt alltså, utan så tror jag det fungerar inom de flesta kommuner.

Nej, det har vi inte gjort. Utgick ifrån lönestatistik från fackförbund. Där pendlar medel-lönen mellan 36 och 41 här nere.

Jo, givetvis är det så, men finns det personer som jobbat där så länge och endast har 32-34000 kr är det ju skrämmande. Jag hade förstått om min fru hade begärt 40", det hade nog fått cheferna och HR att klia sig i huvudet. Men några hundralappar hit eller dit? Vem bryr sig, om man vill anställa personen i fråga?

Det kanske inte är så mycket med 7 års erfarenhet som vi tänker, inom IT-branschen är man väldigt eftertraktad med så “lång” erfarenhet. Inom SSK-branschen kanske man anses som nybörjare… vad vet jag.

Oavsett vilket vet vi nu vilka lönespann man kan förvänta sig, utan specialistutbildning eller annat. Region runt 30 och kommun runt 35. Lite intressant när man hör vårdförbundet snacka om 30" i ingångslön. Måste vara i väldigt speciella fall det kan gälla, för så ser absolut inte verkligheten ut, det har vi nu fått bevis på.

Finns inte så mycket mer att göra lönemässigt om man inte vill övergå till bemanningsföretagens värld.

/

4

På såna tjänster är lönerna ofta väldigt pressad och det finns liten möjlighet till att begära utöver vad andra som gör samma sak tjänar.

Min erfarenhet är att lönestatistik från fackförbund när det gäller tjänster inom det offentliga är missvisande, bästa är att alltid begära ut lönerna som gäller på enheten/kommunen som man sökt jobb på. Då vet man lite vad man kan begära. Vi leker med tanken nu att den med högst lön på enheten har 33 000kr så hade troligtvis erbjudandet som din fru fick låtit mycket bättre.

Jag håller med dig, några hundralappar hit och dit är skitsamma, det är oftast skitsamma om man söker en tjänst som har specialistkompetens. Men är det någon tjänst som många andra gör, socialsekreterare, lärare, sjuksköterskor, undersköterskor. Så pressar man på från HR att inte bryta löneintervallen. Då har inte chefen så mycket val.

Jag kan garantera dig att det finns massvis med personer i det offentliga som har löner på runt 30 000 med över 15-20 års erfarenhet. Oftast är det personer som väljer tryggheten än att byta jobb och höja lönen.

Man kan ju sätta hårt mot hårt och din fru säger att 35 000 kr är det minsta hon kan tänka sig, det kan ju fungera och de höjer det till 35 000. Men vill bara varna för att det kan vara så att arbetsgivaren säger blankt nej. Då tänker jag att man får vara redo på att tacka nej till jobbet.

Hoppas det löser sig och lycka till!

1 gillning
5

Detta är en bransch som har tur att personalen är så trogna och ej söker sig till andra delar (region/kommun t.ex.). Min stackars mor som har över 25 års erfarenhet som specialistsjuksköterska inom anestesi tjänar bara runt 42. Troligtvis pga att hon ej bytt arbetsgivare.

1 gillning
6

Min polare var färdigutbildad ämneslärare. Hon är jävligt duktig, inte bara i sitt yrke utan en person med driv och en förmåga att tänka utanför boxen. Det är väldigt tydligt omedelbart när man träffar henne.
När hon blev kallad till intervju med en rektor för den arbetsplats hon helst av allt ville jobba på klickade det direkt för rektorn. De pratade didaktik, personalpolitik, läromedel och ledning. I slutet av mötet frågade rektorn om hennes löneanspråk. För nyutexaminerade lärare i området var medel =X. Min polare sade iskallt att hon sökte X+6000. Rektorn började då prata om budgetar, löneutrymme osv. dom kunde sträcka sig till X+2000.
Min kompis reste sig från stolen, sträckte fram handen och tackade för sig, men att den lönen inte kunde bli aktuell och att hon hade andra intervjuer att gå på.
Hon hann inte till dörren innan rektorn kommit på att det visst fanns utrymme om det var vad som krävdes.

Summan av kardemumman, folk säljer sig för billigt.

13 gillningar
7

Väldigt vanligt i kommunal verksamhet. Chefen kan ha teoretiskt mandat men får asmycket skit om man gett nån “för mycket”. Det är troligen inte taktik men om hon inte vill ha under 35 så bör hon säga nej. Sannolikt är löneutvecklingen kass om det är orimligt att nån med 7 års yrkeserfarenhet kan få 35.

1 gillning
8

Det rimliga att göra nät det gäller löner är att prata med fackliga representanter. De har inblick i alla löner och ansvarsnivåer och kan enkelt säga vad som är en rimlig lön. Man behöver inte vara eller bli medlem i facket för att göra så.

Lönenivåer i kommuner kan variera och det kan finnas förklaringar till att medellönen är hög. Det kan t.ex. handla om att medelåldern är hög och alla går i pension inom några år. Jag har själv sett konkreta sådana exempel.

9

Betalar inte Regionerna ganska mycket för hyrpersonal. Har hört om sjuksköterskor med 80-100 tusen/ månad för att ta anställning via bemanningsföretag.
Bara en tanke om man vill ha upp lönen.

2 gillningar
10

Jobbat länge inom regionen och min erfarenhet är att det handlar om chefen som vill hålla budget och lättast gör det genom att hålla mot löneglidningar. Baserar det på att jag hört HR-argumentet förut men det tillämpas aldrig konsekvent utan när det varit uppenbart att chefen inte vill ge högre lön och sedan skyller på HR. Sedan efter ett chefsbyte eller bara annan person som förhandlar så låter det helt annorlunda.

Bådar inte så gott inför kommande förhandlingar. Är ju dessutom bara aktuellt vid byte av tjänst. Lönerevision är ingen förhandling utan som bäst ett ”lönesamtal”. Så utan byte av tjänst blir det runt 2% om året från nuvarande nivå.

Upp till din fru att avgöra om det är bra nog utan att hon ska känna sig bitter. Viktigt att gå in med rätt förväntningar och accepterar hon den här lönen så måste hon faktiskt ACCEPTERA den, inte vara småsur och bitter. Då bör hon tacka nej.

Edit: Man kan ju tacka nej med en sista trevare också, typ “jag tycker den här tjänsten verkar väldigt intressant och hade varit roligt att få jobba här men tyvärr så måste jag tacka nej då min lägsta gräns är 35k”

1 gillning
11

Sjuksköterskor sitter på en guldsits. Om din fru orkar med att få några nej, så kommer hon att till slut hitta en arbetsgivare som ger henne den lön hon vill ha och förtjänar.

Det finns flera vägar att gå för att boosta hennes lön riktigt mycket. Jag föreslår som en annan i tråden gjort: bemanningssjuksköterska. Sjuksköterskor måste sluta vara lojala :smiley:

3 gillningar
12

Som tidigare chef i privat sektor, är det inget ovanligt alls med en HR man måste stämma av med när man rör sig utanför de parametrar man fått för tjänsten. De tittar också bredare än bara just den chefens grupp och har mål att nå.

Syvende och sist måste man vara beredd att säga nej. Finns inget dumt i att säga nej, och stanna kvar där hon är och söka andra tjänster. Åk dit, ditt med chefen och förklara att det inte funkar att gå under 35 tusen. Givet nivån och motståndet skall hon nog förvänta sig att det blir det och sedan begränsad lönehöjning framöver vid årlig uppföljning.

Jag skulle inte vilja byta utan att det gav mig rejält extra i plånboken om jag gillar där jag är (vilket jag gör). Finns ju risker med att byta, så är det inte värt det då är det inte det. Som andra sagt, åk in, snacka och förklara att du annars måste leta vidare. Och varför skulle hon inte göra det? Hyrssk är ju ett reellt alternativ.

3 gillningar
13

Det är inte en bra lön idag.

Jag har två vänner som är sjuksköterskor. Ena tjänade 39k (24/25 år) i Malmö. Hon sa upp sig och arbetar på den privata marknaden och har cirka 480 kr / timme (ej sitt eget företag).

Den andra tjänar 37 och är runt samma ålder och jobbar på SUS i Malmö.

Tips. Gå privat.

Edit:
Blev osäker så kontaktade henne.

Hon som tjänar 480/timmen är ambulerande sjuksköterska på bemanning och det var 380 kr / timme. Inte 480. My bad.

1 gillning
14

Chefen snackar dygna, du löneförhandlar med din chef, inte med HR. Säger hon något annat så bör svaret bli “Då kanske jag ska förhandla lönen med HR?” eller något i den stilen.

Har själv jobbat inom både kommun och region. Region är sjukt stressigt, dålig lön, usel arbetsmiljö men grymt mycket mer lärorikt. Kommun är mycket lugnare, du har god tid för alla dina uppgifter, du är inte slutkörd i slutet av dagen och en betydligt bättre arbetsmiljö. Du har energi kvar vid slutet av dagen, du har inte lika många kvällar eller helger heller, din fru kommer gå miste om en hel del i OB vilket också är ett bra argument till varför hon vill ha högre i lön.

Mitt tips? Var aldrig lojal, det tjänar du ALDRIG på i det här yrket. Gå till Kommunen, gör ett år och lär dig arbetssättet sedan går du tillbaka till Region med bibehållen lön och fortsätter skutta mellan dessa två eller till privat. Eller så går hon direkt till bemanning och får ca 60,000kr/månaden, personligen älskar jag alla som gör det sistnämnda för det är det enda sättet som vi kan få arbetsgivarna att kanske få huvudet ur arslet.

Godkänn absolut inte 34,5k dock. Har en vän som blev färdig 2020 och har 35k i en mindre kommun, med 7 års erfarenhet förtjänar din fru minst 36-38K och som någon annan sa i tråden: VAR INTE RÄDD FÖR ATT SÄGA NEJ! Det finns tusentalsjobb som SSK, din fru har ALL makt.

Sorry för lite halvrant men hoppas att det hjälper, stort lycka till!

2 gillningar
16

Är själv sköterska och har ett handfast råd.

Det kommer vara sköterskornas arbetsmarknad i minst 5-10 år framåt.

Det vill säga, vill hon ej gå under 35 ska hon inte ta en krona under det budet.

Mvh

1 gillning
17

Som flera skrivit här så kommer man ingenvart genom att vara raljant. Den sökande har ju rent krasst bara ett “vapen” att ta till, nämligen att tacka nej. Om man tycker att lönen är en dealbreaker så kan man på ett så proffsigt sätt som möjligt förmedla att man gärna vill ha jobbet men att smärtgränsen går vid 36000.

Jag skulle vara väldigt försiktig med att bränna broar. Även chefer kan byta jobb till andra kommuner med högre budgetar.

18

Tror du inte att det kommer vara sjuksköterskans marknad i 20-30 år till?

19

Tack för alla svar, det slutade som så att hon till slut tog jobbet för 34600 (inte 34200 som jag skrev fel i inledande inlägget). Hon är less på regionen och vill prova något nytt, fick ändå upp lönen några tusen och hon ansåg att det räckte. Jag håller inte med men det är inte jag som ska byta jobb. Nu ligger hon i alla fall inom ett vettigt lönespann, 30000 kr var en skitlön, det tyckte både hon och jag.

Jag tror att det är olika från region till region. I storstadsregionerna kan man skära guld med täljkniv och få exakt de arbetsuppgifter man vill som bemannings-ssk. Tittar man på AF.se efter SSK i vårat län finns det hur mycket jobb som helst inom regionen och från olika bemanningsföretag. Problemet med bemanningen är att alla dessa uppdrag går till regionen, och de kräver minst ett års karantän innan man får ta bemanningsuppdrag. Kommunen verkar inte ta in från bemanningsföretag, och även regionen är restriktiv. Det är ofta de avdelningar där det är extrem brist som är aktuella, min fru vill t.ex inte jobba inom psykiatrin eller IVA. Närliggande regioner kan funka men är får långt att pendla med småbarn. (8 mil enkel resa). Då och då dyker det upp jobb till vårdcentraler, men dessa är i regionens regi och lönepåslag är inte aktuella. Det finns en privat vårdcetral här, men den har jättedåligt rykte och inte speciellt bra löner heller (hon har kompisar som jobbat där och slutat och skvallrat lite).

Planen är ju att jobba hos kommunen i 1-2 år lite beroende på hur utvecklande och intressant uppdraget är, samt löneutvecklingen. Samtidigt få lite erfarenhet och ta sig ur regionens frysbox. Därefter kanske det blir bemanningsanställning… hon vill absolut jobba lite mer flexibelt längre fram då vi siktar mot en FIRE-tillvaro utan att vara löneslav.

/

2 gillningar
20

Skriver bara lite allmänt här eftersom min tjej är sjuksköterska. Du kan få väldigt bra lön som sjuksköterska men det kräver också en del.

För det första, utbildning, utbildning, utbildning! Där har du något du kan påvisa om din kompetens.

Erfarenhet, erfarenhet, erfarenhet. Det tar många år för nyutbildade att komma upp i kompetens även om de har det på pappret.

Skaffa dig en/flera specialistkompetenser. Det värderas högt. Det vill säga om du jobbar på ett ställe där just en sådan krävs.

Jobba inom områden som är stressiga ger generellt sett mer i lön. All form av akutvård att föredra.

Vill du ha en “vanlig” lön som sjuksköterska så jobbar du på ett äldreboende med det lunket.

Du måste KUNNA arbeta mycket. Bara för att du är vältränad betyder inte att du kan och jobbar hårt. Många är tyvärr lata och kan inte jobba även om de går på gym osv. Du måste ha rätt mentalitet för det är ändå ett hyfsat fysiskt jobb. Även om det är långt ifrån så fysiskt som en undersköterska.

Det här är ord från min tjej översatt av mig om saker som påverkar lönen.

3 gillningar
21

20-30 år fram i tiden är svår att spåna.

Kollar du på arbetsförmedlingens hemsida eller tex denna

… så kommer ssk vara eftertraktat flera år till minst.