Jag jobbar som sjuksköterska i en av landets 6 större regioner.
Min chef har frågat mig hur jag resonerar långsiktigt angående vidareutbildning.
Kort om mig;
Jobbar lite mer än ett år inom akut verksamhet. Relativt nyexad ( - 2 år).
Arbetsgivaren erbjuder AST inom AnOpIVA. För egen del är inte Op aktuellt. Narkos och IVA som är aktuellt alltså således.
Jag undrar dels hur extra kurser för grundutbildade ssk inom t ex AMLS, ATSS och PHTLS har påverkat lönen för er andra grundutbildade ssk? Om de har gjort det alls vill säga.
Även radiologi för bland annat (men inte enbart) PVK erbjudes.
Jag undrar också lite om löneutvecklingen inom narkos och IVA. Om någon vet?
En fördjupad kompetens inom invasiv respiratorbehandling, ICP/EVD, dialys och ECMO erbjuds i regionen jag arbetar för, och jag tar tacksamt emot synpunkter om hur kompetens inom detta påverkar lönen inom IVA. Tänker främst på marknaden för konsulter och möjligheter utomlands t ex Norge.
Vad finns det för fördjupningar inom narkos, som påverkar lönen?
Rätt så vida och breda frågeställningar ser jag, men om någon kan bidra med någon klarhet inom något så uppskattas det stort
Har inga direkta svar på dina frågor, men jag kan rekommendera att begära ut lönelistorna för de specialiteter du är intresserad av. Då ser du ganska snabbt vilken av dem som har högst lön, om det är vad som lockar.
Lönespridningen bland sjuksköterskor på den gemene arbetsplatsen hos landets regioner är ±500 kr. Det är uteslutande tjänstgöringsår om 10 mellan individerna som gör att det skiljer några tusenlappar. Din chans är att engagera dig i olika extrauppgifter så som förbättringsarbete, olika former av sektionsansvar eller så.
Eller bli chef. Men det är ju otacksamt så det räcker och blir över inom regionen.
Hej! Jag har en vub inom op. Har jobbat som opssk sedan -96. Jag ligger på närmare 55 k utan ob. Anopiva ligger ungefär lika lönemässigt i alla fall hos oss. Inom regionen är det inga svindlande löneökningar. Det är även svårare nu som bemanning att hålla sig kvar då det hellre satsas på att anställa fast personal. I Norge tjänar man mer men Danmark ligger högre. Att jobba på operation kan jag rekommendera rent generellt. Ta kontakt med bemanningsföretag för att kolla hur det ser ut på marknaden och vilka behov som finns. Vill man göra karriär finns möjlighet att satsa på verksamhetsutveckling men då blir det ju inte att man jobbar inom vården på det sättet. Annars gäller det att vara aktiv och delaktig på avdelningsnivå vad gäller utvecklingsarbete mm
Detta. Det är offentlig handling och ger en objektiv bild. De brukar lämna ut listorna relativt enkelt. Jag är själv ssk utan vub men har många gamla kollegor som har gått till iva och några till narkos. Iva-sköterskorna ångrar inte sina val, varken lönemässigt eller arbetsmässigt. Narkoserna är lite mer svala (vad gäller arbetet de utför). Sedan hör båda vubbarna till de mer välbetalda inom regionen.
Jag är narkossjuksköterska med 5 års erfarenhet av anestesi, jag har 41500 kr i grundlön. Lönespannet på min klinik är ca 10 000kr, jag är då en av dem som tjänar minst. Jag är absolut inte nyast men det beror på att regionen tillämpar åldersbaserad lönesättning så jag skolar in kollegor som tjänar tusenlappar mer än mig för att dom är äldre. Så dom som går i pension nu tjänar ca 50 000kr i månaden. Min region Jönköpings län tror jag konsekvent är en av de sämst betalda i riket, vi brukar ligga i bottenfemman när det gäller löner. HR har otroligt mandat här medans cheferna nästan inte kan påverka löner, så lönesättningen är helt frikopplad från verksamheten.
Jag har många av 3 och 4 akronyms utbildningarna och det har i min region ingen effekt lönemässigt. Även ansvarsområden gör inget på lönen, så jag har endast tagit det jag har ett genuint intresse av. Jag är även med i gruppen för att utveckla avdelningen och sjukhuset på ultraljudledda infarter och infarter i stort, inget som syns på lönen men jag får göra något jag tycker är kul på arbetstid. Men jag kan tänka mig att t.ex ecmo utbildade perfusionister bör stå högre i kurs.
Jag kan till hundra procent rekomendera jobbet som narkossjuksköterska, en patient i taget, avancerad vård, mycket egenansvar och frihet, äkta akuta situationer där din insats gör skillnad. Jag jobbade som du ca 2-3 år på akuten innan och visst jag saknar det, men det här är så mycket bättre.
Om jag slutar här är jag föga intresserad av att jobba i vården.
Sen är lönen offentliga handlingar, bara att kontakta HR och begära ut anestesi och Iva lönerna på sjukhuset. Be dem inkludera grundlön, anställningsår, ålder samt lönetillägg. Du behöver ju inte namn eller födelsedata för att dra de lärdomarna du vill från datan.
Fast nej, steget in på eventuell arbetsmarknad är USA är stort och så även kostnaderna före/efter/under. Jämför med närmaste grannland i så fall förutsatt att man är beredd att faktiskt flytta dit.
Det är annat som driver än pengarna. Svinroligt jobb, men som anställd är det sämre eller möjligen samma lön, trots jobbet det innebär att gå igenom själva vubben.
Vill du tjäna pengar är det privat/kommun som gäller, men där är man inte riktigt i hetluften på samma sätt.
Jag jobbar fullt natt o läser op på distans samtidigt. Min grundlön är 49K, har 14 år i ryggen.
Om jag nu väljer att söka anställning som op så kommer jag nog lägga mig runt 52, blir det inte beviljat så blir jag kvar i kommunen.
Steget in på US-marknad behöver inte vara stort. Amerikanska sjukhus har ju i vågor rekryterat specialistsjuksköterskor från Sverige och då stått för de mesta av kostnaderna.
Nej ingen stor grej att åka till andra sidan av norra hemisfären till ett nytt land, ny kultur, ny samhällsuppbyggnad, nya kostnader och så vidare. Har svårt att se en arbetsgivare tar det “hotet” seriöst för det är så pass extremt sett till vad genomsnittet kan tänka sig. Bor man däremot på behändigt avstånd från t.ex. Danmark/Norge är det fullt rimligt att ta upp arbetsvillkoren i dessa länder.
Jag famlar lite i mörkret, jag är inte sköterska. Men om op-sköterskor ingår i anopiva så träffar jag många som jobbar privat. Men kan säkert vara en liten % av samtliga, jag har ingen överblick på de siffrorna
Vill man jobba inom akutsjukvård så finns inte så mycket alternativ inom privat sektor. Om man inte tycker att dagkirurgiska knäoperationer är akutsjukvård.
Ska erkänna att jag föreslog det halvt på skämt och halvt på allvar. Men jag tror att svensk vårdpersonal i allmänhet bör påminna sig om att de har liv i sina händer och således bör tjäna mer än de horder av powerpoint-, epost- och mötesexperter man finner inom andra branscher. Alltså det som någon, väldigt passande, kallat för bullshit jobs.
De bör alltså kräva rejält i lönekuvertet och utan att skämmas. Vidareutbildning eller ej. De bör hota att dra till Norge som andra nämnt.
