Lönediskussion mot Chef/HR - Tänka rätt

Vardagsekonomi
1

Hej,
Jag är mitt i en förhandling med min Region gällande tjänstbyte från specialistläkare till överläkare. Vår klinik ligger näst lägst i lönenivå inom regionen (-3500kr/mån jämför med medellönen i Regionen)

Vår chef uttalar ett starkt mål om att försöka jämna ut detta, så att vi skall komma upp på samma nivå/medellön.

Men förklarar att åldersstrukturen är sådan att vi har flera äldre överläkare som drar upp medelvärdet, (medel och medianvärde på 51 år) och att när de går i pension så kommer medelvärdet att sjunka, vilket gör att hon erbjuder en lön 7500:-/mån mindre än det eftersträvade medelvärdet.

Till saken gör att kollega som gjort samma resa 8 år innan, fick 64000kr i ingångslön aug 2016 och hade vid årsskiftet januari 2024 en lön på 85500. Enligt chefen är har denna medarbetare alltid legat i topp vid den årliga lönerevisionen och således presterat bra.

  • Chefen vill hävda att löneökningen varit 2680kr/år, vilket hon anser är väldigt bra, och då måste motivera varför jag åtminstone skall hamna 7500kr lägre i lön än kollegan och övriga kliniker i dagsläget.

Tänker jag rätt om jag tänker att detta (21500:-) är den nominella löneökningen, men reallöneökningen om man räknar med inflationen under denna tidsperiod istället landar på ca 2000kr under 8 år, motsvarande 250kr löneökning/år.

Och om denna tankebana är korrekt, innebär det då att för att jag skall komma ikapp dagens lönegap på 7500kr/mån så skulle jag behöva maxa min lönerevision under motsvarande 30 år innan jag tjänar motsvarande lön? (7500/250)

Kan jag lyfta fram det så, eller är det någon tankevurpa jag gör i resonemanget?

Gör chefen någon tankevurpa?

Jag köper absolut att flera års erfarenhet borde kunna rendera i en högre lön, men med den totala bristen på löneökning annat än att täcka upp för inflationen så känns skillnaden för stor.
Ffa om hen vill att vi skall försöka närma oss övriga klinikers medellön.

Dessa är egna tankar och funderingar, men hafe varit skönt med lite mer trygghet i om jag tänker rätt, få chef eller ffa HR försöker kollra bort en vid första bästa tillfälle.

Stort tack för underbart forum!!

1 gillning
2

Det som spelar roll är vad du kan få för betalt på en annan arbetsplats. Så länge du är kvar trots dålig lön så kommer de fortsätta att lowballa dig.

7 gillningar
3

Håller med @EmilV . Det ligger väl i deras intresse, att få så bra personal som möjligt, till så låg lön som möjligt.

1 gillning
4

Det låter som ett perfekt tillfälle att våga byta jobb.

5 gillningar
5

Personer som inte byter jobb blir ofta straffade med låg lön, precis som du nu blir.

Byt bara jobb, hur enkelt som helst och då får du upp din lön rejält, en strategi som alltid funkar ifall man har tillräckligt högt humankapital.

Förstår inte ens varför du diskuterar det, jag hade bara nickat glatt och sökt mig vidare, önskat de lycka till och lämnat med huvudet högt.

6 gillningar
6

Jag tycker det, de reala löneökningarna är det enda som betyder något.
Sedan 2016 har väl inflationen varit nära 30%?

64,5K 2016 var ingen bra lön då och 85,5 är lika dåligt idag.
Iof har jag kollegor som har betydligt sämre progression.

Det klassiska regionala löneretoriken är det lokala kollektivets löner skall styra inte marknaden.

Sedan kan bara du avgöra om vad du tycker ditt värde är.

2 gillningar
7

Jag fattar inte, tjänar en överläkare under 80 tsek i månaden eller läser jag fel?

3 gillningar
8

Tror inte att det är en tankevurpa utan snarare en strategi för att hålla nere lönerna.

Du resonerar rätt, lycka till.

1 gillning
9

Okej så din klinik ligger lägre än snittet. Din chef påstår sig vilja jämna ut detta?

Betyder “vi” regionen eller kliniken?

Om kliniken borde då ligga över medel.

Om regionen fråga efter hur lönefördelningen ser ut inom din åldersgrupp. Där bör ju inte ligga under medel.

1 gillning
10

Det beror på vart man jobbar och hur länge man jobbat och vilket typ av överläkare man är. Skillnader mellan 63800 kr/mån och 151000 kr/mån :wink:

3 gillningar
11

Lycka till är nog inte mycket till förhandling utan mer ta detta erbjudande annars får vi söka någon annan. Så du får väl själv se om att arbeta på en annan ort eller liknande är värt det lönemässigt.

2 gillningar
12

Regionerna håller hellre ner lönerna genom kartellbildning och tar in konsulter.

1 gillning
13

Tack för svar.
Landar då i min initiala känsla att jag tänker hyfsat rätt, samt att regionerna pressar löner å det grövsta.
Får se vart detta landar.

2 gillningar