Har försökt leta efter trådar med att starta eget inom underhållsbranschen men inte hittat. 80% av trådarna handlar om någon form av IT-konsult
Jag har snart 20 års erfarenhet inom underhållsarbete främst från fordonsindustrin men också andra företag där gjuteri och bearbetning ingick. Har arbetat som drifttekniker med inriktning media, ventilation, värme, kyla, tryckluft, energibesparingar, projekt etc. Blev arbetsledare och sen underhållschef inom samma område med personalansvar för ca20 personer.
I dagsläget har jag en tjänst som underhållsingenjör där jag lär tekniker hur vi ska göra underhåll på t.ex. ventilationsaggregat, processkyla och driver förbättringaprojekt. Det ingår också att upprätta underhållsplaner på olika utrustningar.
Min fundering har under en tid varit om det skulle vara idé att driva detta i ett eget aktiebolag. Jag tvivlar inte på min egen förmåga att leverera värde till eventuella kunder men just nu drar jag det tyngsta lasset ekonomiskt hemma och råkade skaffa fyra barn. Så osäkerheten kring inkomst har hållit mig tillbaka från att starta eget.
När jag väl tar steget undrar jag på eventuella ingångar? Företaget jag jobbar för har som policy att inte direkt hyra in personal som sagt upp sig av förklarliga skäl.
Det finns vissa nätverk/arbetsgivare, t.ex. Blur partner eller Mesh Interim som hyr ut interimschefer eller underhållsingenjörer. Kan det vara en bra start eller är det en onödig mellanhand som minskar mina marginaler?
Beroende på om jag hyr ut mig som Underhållschef eller underhållsingenjör varierar nog ersättningen. Gissar att det är i spannet 800kr/h-1200kr/h.
Finns det andra ingångar i underhållbranschen inom industrin som jag inte tänkt på? Min känsla är att det är stor brist på duktig underhållspersonal men jag har inte forskat inom ämnet
Mina barn är för övrigt 8,12,13 och 18. Så jag börjar se ljuset i tunneln
Helt spontant tror jag anledningen till att det är 80% IT konsult trådar är just för att det är mestadels dessa som finns som konsultuppdrag. Frågan är kanske mer det det finns tillräckligt stor konsultkultur i redan etablerade branscher som inte rör just Digitalisering och IT eller verksamhetsutveckling och C-suit/Interim Management.
Jobbar själv med IT så kan bara prata om den branschen men den har varit lite svår senaste åren med uppdrag, oberoende på om du är direktkonsult, underkonsult eller under konsultbolag.
Det finns en växande tillgång till mailing lists och konsultbolag som låter dig registrera och ta emot deras förfrågor - Då gäller det att veta hur du ska presentera din konsultprofil, vilket är väldigt annorlunda från CV.
Kan rekommendera Chief och A society - har sett att de har Ingenjör uppdrag ibland.
Tänk bara på att det är lika svårt sen om du måste säkra nytt uppdrag efter, om kunder inte väljer att förlänga/sätta dig någon annanstans. Så se till att spara undan för att kunna ge dig själv lön under dessa perioder.
Som konsult har jag nog sett som max 5-7 år på samma bolag. När jag fick första underkonsultuppdraget sökte jag vanlig jobbannons(konsult) för en interim tjänst - jag passade så bra för tjänsten att konsultbolaget som hade uppdraget gick med att ha mig som underkonsult.
Tänk också på att:
Företag/chefer KAN känna stor osäkerhet kring konsulter om de kommer från en okänd nystartad ab, många vill gå med ett större konsultbolag som kan hantera det legala om uppdraget skulle gå fel eller orsaka skador (Som underkonsult måste du ha rätt försäkringar för det typ arbete du utför och hur stora skador du kan orsaka på verksamheten )
Profilen måste passa in perfekt om du ska ha någon chans på respons. Dvs det ska stå i brödtexten på tidigare uppdrag just de specifika system/verktyg/kunskap/teknik som efterfrågas, med exempel och referenser, och oftast medföljen en matris att fylla i. Bara perfekta kandidater blir uppringda.
En annan fråga är varför just aktiebolag - om du har för mål att bara hyra ut dig själv är nog enskild verksamhet mycket bättre alternativ. Om du har som mål att utveckla en tjänst eller produkt är det absolut bra att kunna använda sin konsultintäkt till utvecklingen. Kanske finns det behov för en tjänst där du kommer in och utbildar grupper med tekniker eller dyl.? Finns det ett specifik nichad system/arbetssätt du redan har under bältet eller kan specialisera dig på?
Eller om det är efterfråga på just tekniker, kanske finns en idé att se om en verksamhet med tekniker-uthyr kan funka? Om du utbildar och hyr ut teams för projekt?
Tack @Elena för responsen. Mycket bra att ta in och tänka på. Det är såklart en del risk i det men känner att jag måste prova under en period och se om jag lyckas få det att flyga
Det värsta som kan hända är att jag får söka en anställning igen?
Ett första steg kanske kunde vara att höra av dig till lokala industrier, allt från tillverkning, process, värmeverk etc. För att kartlägga om behovet finns.
Prenad, Lernia etc. brukar ju tex ha bemanning inom industrin, kolla vad de har för erbjudanden inom den sektorn, då kan även det tyda på ett reellt behov.
Absolut! och du behöver inte heller säga upp dig förens du har fått ett uppdrag så det ger dig tid att se utbudet också “Right People Group” kom jag också på för underkonsult utskick!
Känner igen den känslan haha - lycka till med flygningen
Bra tips, och om behovet är tillräckligt stort kanske bemanningsföretagen kan förmedla mig som underhållschef/ingenjör/planerare och att jag sen säljer konsulttimmar direkt till företaget med behov? Borde inte vara omöjligt. Eller är jag naiv?
Något du kan börja med igår, om du inte redan gjort det, är att bygga ditt kontaktnät på LinkedIn. Det tar tid att bygga upp en nätverk men går att göra.
Starta också ett sidoföretag, t.ex. inom utbildning inom området. Att jobba med utbildning är ett utmärkt sätt att långsiktigt skapa en kundbas. Arbetsgivare brukar också kunna gå med på det, eftersom det inte konkurrerar med den egna verksamheten. Kolla med utbildningsleverantörer om de behöver utbildare. Det är den enklaste vägen att gå - införsäljning av utbildning är väldigt krävande.
Håll sedan utkik efter uppdrag. Kom ihåg att du kan ha rätt till ett halvårs tjänstledighet för att prova på näringsverksamhet.
Det absolut svåraste som ensamkonsult är att hitta uppdrag. Nätverket är avgörande. Försöka gärna hitta vänner som du kan samarbeta med. Kanske kan ni skapa ett bolag med några personer tillsammans?
)
“Right People Group” kom jag också på för underkonsult utskick!
