Jag bytte arbetsgivare för tre år sedan och fick veta att denna hade kollektivavtal. Jag har varit tjänsteman i hela mitt liv, och haft ITP 2 sedan 1990-talet.Efter att jag börjat mitt nya jobb, insåg jag försent att det arbetsgivaren menade med att denna hade kollektivavtal, var ett för arbetare, vilket gjorde attjag förlorade mina fortsatta inbetalningar till ITP 2. Nu efter nära tre års protesterande har min arbetsgivare till slut, motvilligt, gått med på att teckna tjänstepenisonsavtal för mig och min kollega. Men, min arbetsgivare tänker teckna ITP 1, vilket gör att jag som har fyllt 61 år enligt prognoser på Min Pension kommeratt förlora 300 kr / månad livet ut i pension. Jag vill nu ha kompensation för detta, men vet inte hur det skulle kunna gå till.Min förväntade livslängd x 300 kr blir nästan 100 000 kr. Har Ni något förslag på vad jag skulle kunna föreslå. Jag vet att det finns ett kryphål för arbetsgivarenatt välja ITP 1 vid nyteckning som varken jag eller Unionen kan göra något åt, så ev kompensation måste bli frivillig från arbetsgivaren och så värdefull som möjligt för mig.
En arbetsgivare du behöver tjata på i tre år, och som sedan “motvilligt” gått med på att teckna tjänstepensionsavtal lär knappast gå med på att frivilligt betala dig något misstänker jag. Men även om de skulle det, så är det ändå inte livslängd x 300 = 100 000kr. Får du kompensationen i klumpsumma nu blir det ju mindre tänker jag, men att det i så fall skulle motsvara 300kr/månad givet ränta-på-ränta. Men som sagt, knappast så troligt att det går med på något sådant om de inte ville gå med på tjänstepension ens.