Har fått erbjudande om att bli utköpt pga arbetsbrist med sex månaders lön. Är det något särskilt jag ska tänka på innan jag skriver på?
Planen är inte att vara hemma i ett halvår, utan jag tänkte börja jobba direkt och istället ha dubbel inkomst i ett halvår 
Tillåter arbetsgivaren att jobba för konkurrerande eller anknytande företag under dessa 6 mnd?
Har råkat ut för samma grej för ett par år sedan. Några tips från mig:
Se till att du får börja en ny anställning/starta eget och att dealen ändå gäller.
Få företaget att skriva in att hela perioden är semesterlönegrundande och pensionsinsättningar görs för hela perioden.
Ta hjälp av facket så de läser avtalet innan du skriver på så allt är skrivet korrekt.
Se till att det står i skrift att uppsägningen beror på just arbetsbrist ifall du behöver få A-kassa.
Det är nog vad jag kommer på just nu som är viktigt. 
Lycka till!
Det är inte konkurrerande eller liknande verksamhet.
En fråga: hur skulle arbetsgivaren få reda på att jag fått en ny anställning under tiden för utköpet? Alltså hur skulle dom få den informationen? Och hur ska dom kunna bevisa det? 
Tack för input! Ska ta med allt detta 
Då behöver du vara noggrann med att avtalet anger att ersättningen är “utan avräkning”. Annars kan det bli återkrav.
6 månadslöner låter lågt. Har ni så kort uppsägningstid att arbetsgivaren inte känner att de behöver erbjuda mer än så?
“på företagets initiativ” är formuleringen som man vill se någonstans i inledningen av avtalet. Vad jag förstår måste det inte stå “pga arbetsbrist” för att möjliggöra a-kassa utan karens. Då har jag det senaste året varit inblandad i 3 separata utköp och samtalat med jurister.
dubbla uppsägningstiden kan vara ett riktmärke för var man börjar förhandlingen. kanske har han 3 mån?
Förhandla in det bara så slipper du fundera. Inget konstigt. Världen är liten.
Det har du nog helt rätt i
Jag blev utköpt från H&M med 6 månaders severance pay. Se till att det står i avtalet att ersättningen betalas ut även om du jobbar åt en arbetsgivare parallellt under tiden. Fast det är en tuff arbetsmarknad så var inte övermodig. Viktigt få akassa i nödfall och att du har rätt till det.
Vad är din ursprungliga uppsägningstid? Hur gammal är du? Hur lång anställningstid har du i företaget? Säljer du din LAS-rätt till återanställning om det behövs anställas på nytt för att tänka upp nytt behov? Som du säger, du ska har rätten att arbeta med dubbel lön, du har säkert redan funderat på att att lägga allt över 55000 till pension? Uppsägningstid + 6månader med rätt att jobba på annat företag under uppsägningstiden skulle jag väl se som minsta men OM företaget vill att du avsäger dig rätten att bli återanställd enligt LAS så skulle jag begära 9-12 månader.