Håller med om att det gått stor inflation i titlar. På mitt tidigare jobb med IT-konsulter gav två års yrkeserfarenhet titeln senior. Vilket det såklart inte på långa vägar var. Däremot struntar kunderna i sådant och vem som har 1 eller 20 års erfarenhet. Alla tingade samma timpris, vilket bara gav en massa extra ansvar på axlarna för den eller de som faktiskt varit med i spelet länge. Det var ju de som fick se till att teamet levererade.
Titlar är ett billigt sätt att få anställda att känna sig viktiga.
9 gillningar
Självklart är det precis som du skriver @Ticker att majoriteten av svenska folket har ungefär en liknande lön som en själv. Tyckte bara att det behövdes ytterligare någon som visade nyansen att alla inte tjänar +40k efter en fin utbildning. Har läst igenom hela tråden och vill ge cred till de med en lite mer “normal” lön som vågar berätta om den.
Tack @Anonym för din kommentar 
Min högskoleutbildning är kanske inte 100% relevant för det jobb jag har. Under studierna konstaterades att det klart roligaste momentet var just robotdelen. Tack vare tillfälligheter och pandemin kom den tjänst ut som jag har idag och jag ångrar inte att jag sökte den. Ser det som ett steg på vägen att jobba som robotoperatör en period för att förhoppningsvis i framtiden öppna dörrar som bättre matchar högskoleutbildningen.
4 gillningar
Jag har stor respekt för alla med “normal” lön och var själv en av dem en väldigt lång tid efter mina studier. Trots att jag hade en bra utbildning var jag sannolikt skoltrött och tog ett ganska slitsamt jobb med väldigt låg lön. Men lika glad var jag för det för jag fick ut mer än när jag var student! 
Det var först när jag började klättra inom företaget som jag började ta tillvara på de tidigare studier jag hade i bagaget. Jag är oerhört tacksam för att jag började med en tuffare arbetsresa eftersom det gett mig en otrolig arbetsmoral och uppskattning för att jag idag inte behöver slita lika mycket för min lön och ändå ha full respekt för de som måste göra det.
3 gillningar
Skulle inte säga att jag bryr mig om min titel överhuvudtaget. Däremot om jag ska upphandla kompetens så förväntar jag mig vissa saker från tex en senior. Tyvärr är inte verkligheten så och då blir det att man upphandlar efter namnet på personen.
Oavsett så tycker jag det är ett otyg det som hänt med titel inflationen.
@Thomas86 Ja tyvärr är det väl så att man hittat på titlarna för att komma runt lönepotten. Vilket också är ett otyg där man strävar efter att alla ska ha samma lön. Bästa för företaget och individen är ju att man har differentierade löner jämfört med prestation (med förbehåll att dessa behöver inte vara 100ggr i skillnad. Men 10 ggr kan nog vara fullt rimligt)
1 gillning
Hej! är du specialist? inom vilket område?
var jobbar du någonstans?
Här kommer ännu en “Svensson lön”.
28580kr +ca 2000kr i OB
Biträdande arbetsledande kock inom kommunal verksamhet.
Ca 12 års erfarenhet som kock.
13 gillningar
Jag sitter på en bra lön på ett stort amerikanskt IT bolag. Med det sagt vill jag säga att jag genuint kan sakna den kontakt med “verkligheten” man får i “svensson löne arbeten” som t ex kock, sjuksköterska, brandman, lärare osv, där man faktiskt möter människor och bidrar med något helt annat än att vara en kugge i ett stort företagsmaskineri. Det är givande på ett helt annat sätt och svårt att sätta en prislapp på.
Är 34 år idag och kan säga med rätt stor sannolikhet att jag inte kommer pensionera mig på ett storbolag!
3 gillningar
Dags att uppdatera både mig och min fru efter årets lönesamtal.
Jag 42 år
IT Konsult anställd större bolag
22 år i branschen, varav 20 år som systemutvecklare
48000 kr brutto, friskvård enda förmån, ej möjlighet till distans pga regler hos kund
Hon 34 år
Sjuksköterska
6 år i branschen
30500 kr, friskvård som enda förmån, ingen distans av naturliga skäl.
Södra Sverige. Mindre stad 80000 invånare. Har småbarn, är inte jätteflexibla med att byta jobb. Krävs att man ger sig iväg till storstäderna där pengarna finns.
3 gillningar
Konstruktör
Småstad i södra Sverige
Högskoleingenjör Byggteknik 3 år
6 års erfarenhet
38k+bonus på ca 10k per år, ny jobbmobil vartannat år senaste modellen, jobb hemifrån om skäl finns. Gångavstånd till jobbet
Jag tycker att din frus lön låter väldigt låg. Min sambo är visserligen distriktssköterska och började jobba som SSK för 10 år sedan - men har sedan dess varit föräldraledig på heltid 2x1 år och pluggat till DSK i 1.5 år.
Även vi bor i södra Sverige men inte ens i en stad utan en mindre ort. Regionanställd, 37600 i lön (eller om det var 37900). Och då ska det sägas att hon inte direkt förhandlar om sin lön utan mer eller mindre tar vad hon får och säger tack tack…
Sjuksköterska grundutbildad.
56000-64000kr i månaden beroende på uppdrag och tid på året.
2 års erfarenhet
25 år gammal.
Jobbar via bemanningsföretag i sämre betalande län, finns kollegor som tjänar över 70tkr i månaden i mer välbetalda län.
4 gillningar
Jag tycker också att den är väldigt låg. Dock är den i linje med vad de andra tjänar där. En som har 5 år mer i anställningstid och som förvisso har varit sjukskriven och vabbat en hel del har 33000 kr i månadslön. Min fru kom in med 24000 i grundlön som nyutexad 2017 och har fått den “bästa” höjningen varje år. Det går inte att förhandla, inte ens om man står utanför facket som min fru gör. Antingen accepterar man lönen eller säger man upp sig. Normala företag brukar göra lönerevisioner då och då där man justerar upp de befintligas löner i förhållande till vad nyanställda får, just för att förhindra att folk slutar. Inget som Regionen verkar syssla med. Jag tror en nyexad idag får 26000 kr.
Ja en distrikt-SSK ska ju ligga ca 5000 kr över en grundutbildad kan jag tycka.
Enda chansen till en vettig lön är tyvärr bemanning, men då blir de ofta behandlade som skit av de anställda bittra tanterna, är min frus erfarenhet. Jag kan ju säga att synen på konsulter/bemanningsanställda inom IT där jag jobbar är diametralt motsatt, här är vi inte bittra eller på något sätt missunnar de som startar en egen konsultlåda och dubblar sin lön. Verkar vara annorlunda inom vården, vilket är en stor anledning till att min fru inte vill jobba inom bemanning, hon har väl inte så mycket “skinn på näsan” att orka jobba i en sån miljö.
/
En del här antyder att folk hittar på och att det inte är realistiskt med vissa siffror. Jag tror personligen få kommer till ett forum som detta för hitta på om sin lön? Min löneutveckling nedan kanske kan ge en del inblick och perspektiv hur det kan gå till. Det har inte varit lätt och krävt mycket tid och uppoffringar, då man inte alltid har förmånen att ha bra stöd eller vägledning.
2002 deltid Donken 60 kronor per timma
2004 deltid restaurang 80 kronor per timma.
2007 Bemanningsföretag heltid teknisk support norrland 81 kr per timma
2008 Heltid teknisk support norrland månadslön ingång nog under 20 men slutade runt 20400 kr. Bra block OB som sedan slaktades av facket till fördel för de som tjänade mer söderut.
2010 Heltid konsult IT drift Stockholm månadslön ingång 23000 och slutlön 25000. Men mycket OB / helg inkl. natt.
2012 Heltid applikationssupport projekt och drift. Ingång 34000 och slutlön 44000. Mycket bra jour på det och övertid etc. Bonus 5-10%
2016 Heltid senior konsult. Ingång 48000 men slutade över 50000.
2017 Utomlands och senior applikationsexpert. Valuta svänger kraftigt men började runt 53000 och lyckats nå runt 90000 tidigare i år. Bonus kommer nog förändras kommande år nedåt men legat på runt 30%.
Satt flera personliga mål för lön genom åren och arbetat mot det. Oftast i dialog med företagen jag varit på och över en längre tidshorisont med motivering eller mätbara effekter.
6 gillningar
Undersköterska deltid 76% på schema. 22384 i grundlön. Med ob och extrapass ca 27500 efter skatt.
Sämsta jobbet, jag vet, men någon måste…
Snart klar med utb till specialist-uska hoppas på en liten ökning!
15 gillningar
Tjänar 47.000 i bruttolön men tar ut 42.000 som lön och sparar exakt 50% av dem varje månad :).
Hade väldigt svårt att spara när jag hade en lön på <30k så nu är jag så glad att jag kan spara det jag vill vilket startade för 1,5 år sedan. 
De resterande 5k som jag inte tar ut i lön sparar jag som buffert i det konsultbolag jag arbetar i.
Är utbildad civilekonom, arbetserfarenhet 5 år.
1 gillning
Har ett bra jobb idag som obskyr strateginisse på ett globalt börsnoterat bolag. Tjänar lite drygt 100’/mån och har hyfsade förmåner som bil och bra pension.
Nu har jag dock blivit kontaktad av en mindre firma (fortfarande börsnoterad men med betydligt färre anställda) som önskar ha mig i koncernledningen i en Cxx-roll. Kul, om det inte vore för att jag inser att risken är betydligt större, och att jag även skulle behöva resa eller pendla åtminstone varannan dag (ca 15 mil enkel).
Lönen de erbjuder är (oförhandlat) 153’/ mån plus bonus och bil. Allt som allt ca 50’/brutto högre än vad jag har idag, vilket blir knappt 23’ netto. Därtill får jag ju dra ifrån några tusenlappar i ökade pendlingskostnader så säg att jag tjänar 17-19’ netto på jobbytet.
Vad är då problemet? Jo, jag är idag relativt trygg i min roll, väldigt flexibel och tjänar ju långt från dåligt. Nya jobbet har en fantastisk lön men också mycket mer ansvar och exponering för allt skit som kan gå fel. Jag kan bli uppsagd med ganska små medel. Riskavert.
17 gillningar
Grattis! 
Du får ta den nya siffran med dig till din nuvarande arbetsgivare 
Jamen precis, ”jag har varit snäll i år så jag tänkte att 50% höjning vore på sin plats” 
6 gillningar