As it says on the tin;
Jag är lite nyfiken på spannet för en utvecklare, som inte har någon ansvarsroll.
Något jag också är nyfiken på är de som gått från renodlad utvecklarroll (dvs. tekniker/specialist) utan personalansvar till chefsroll med personalansvar. Men detta är nog en annan tråd.
Jag då:
Började på 22500, ska sägas.
Jag har, efter årets förhandling.
Lön: 47 748 SEK
Bolag: Mindre konsultbolag
Roll: Expert inom DevOps
Erfarenhet: 5 år
Region: Göteborg
Teknikstack: Cloud + Enklare scripting + Agilt ledarskap
Lönemodell: 75/25
Jag tycker 75/25 är en OK split jämfört med vad jag skulle fått som “konsult med vanlig månadslön”. Överväger dock om det inte vore bättre att bara starta eget, men det känns läskigt och mer volatilt.
Vad innebär 85/15 resp 75/25?
Om jag hade svarat så så hade jag syftet på fast/rörlig lön. Där rörlig lön antingen beror på t.ex. hur mycket man jobbat = antal timmar eller hur bra det går = resultat för den enhet/bolag man tillhör. Jag har tidigare runt 20% rörligt och 80% fast grundlön. Debiterade jag 100% av min tid fick jag de där 20% också, men satt jag på bänken fick jag bara de där 80%. Men jag satt aldrig på bänken.
Nu har jag en annan modell där den rörliga delen istället bygger på bolagets resultat, typ. Alltså om det generellt går bra för bolaget så får jag en andel av detta. Går det kasst uteblir det, men det är en skala och inte binärt utfall.
Kund betalar 1 000 SEK/h. 750 SEK går till mig och 250 SEK går till bolaget jag är anställd hos. Bolaget står för sälj, admin, osv. Jag står för “mina kostnader”.
Skulle kalla det 25/75. 
Ok, så semester och sociala avgifter bort och resten betalas ut? Hårdvara, mjukvara och sånt?
Jag har 39000 i lön, 30 semesterdagar istället för 25 (men ingen övertidsersättning) samt 3-4 extra lediga dagar/år.
Gick en intensivutbildning i c# .NET på 12 veckor via Academic work för några år sedan, har väl egentligen bara jobbat ”på riktigt” i ett år för ett stort konsultföretag. Jobbar med C#, Unity och JavaScript mestadels.
Fortsätter på exemplet.
750 SEK/h hamnar i en pott. Den potten bekostar lön + sociala avgifter, pension + slp, semester, inköp, konferenser, osv. osv.
47 748 SEK/mån + 10% avsättning till tjänstepension kostar alltså typ 69 000 SEK. Debiterar man 1 000 SEK/h och jobbar 170h är det 170 000 SEK på fakturan. 127 500 SEK till potten och efter lön+pension är det 58 500 SEK kvar som ska täcka “resten”.
Det skiljer sig säkert åt mellan företag, men i mitt fall har jag stora möjligheter att själv bestämma vad jag vill och inte vill spendera pengar på. Vill jag ha ny telefon och dator varje år är det bara att köpa. Vill jag inte åka med på en enda konferens behöver jag inte det.
Nej. Det är bara lönen som betalas ut. Övriga pengar finns kvar i bolaget.
Har många vänner i branschen och vad jag vet är det svårt att komma mycket högre utan att hålla sig i liknande utländska storbolag inom IT/finans.
Lön: 35k
Bolag: Bank/finans
Roll: Junior data engineer
Erfarenhet: <1 år
Region: Stockholm
Teknik: GCP
Lönemodell: Lön + årlig bonus Max ca 2 månadslöner
Utvecklare, fast lön 80k+, ITP.
25 år i branschen.
.Net, K8 etc
Inget personalansvar
Medelstort produktbolag
Har haft en bra bit över 100k i andra roller både som konsult och i produktbolag.
Den som vill ha mer och bredare statistik kan ladda ner Unionens lönestatistik för 2021 nedan. Länken går till det tjänsteområde som är mest relevant med tanke på ämnet:
https://www.unionen.se/sites/default/files/files/ALS_62_IT-verksamhet_2021.pdf
De flesta bör går in under 623 till 625 och kolla beroende på senioritet.
Övriga listor finns här:
Möjligen är 63 också aktuell (Datadrift).
Jag brukar slänga ett öga varje år för att säkerställa att jag i alla fall inte ligger för lågt.
Notera att Sveriges Ingenjörer troligen har något högre löner. Unionen har framförallt bredare utbildningsspann.
Lycka till!
Helt klart en intressant outlier detta. Blev du headhuntad då? Själv är jag lite för fantasilös för att veta i förväg var jag vill jobba.
Hur upplever du kompetenskrav och prestationskrav jämfört med svenska bolag?
Riktigt bra lön men så har du iofs c:a 10 år mer i branschen än jag. Är det att du är på produktbolag som inneburit den fina lönen skulle du säga?
Nja, hade några bekanta jag jobbat med under studietiden som refererade mig.
Förväntningarna är höga på så sätt att kompetensnivån är hög och alla jobbar seriöst. Dock har jag klarat mig bra utan någon övertid eller dylikt, behöver jag lära mig något nytt har jag gjort det på jobbet. Största skillnaderna mot de svenska bolag jag varit på är just kompetensnivån samt rutiner/strukturer som finns på plats. Men det har nog mindre med nationalitet och mer om storlek och “liga” att göra, har bara varit på Svenska småföretag.