Stort bolag?
Stort bolag, mindre avdelning
Man ~40 år, högskoleingenjör, Stockholm. 15 års erfarenhet som tekniker inom moln och IT-säkerhet.
Nuvarande lön på pappret: 2 000 000 per år, 165 000 per månad (fast, rörlig, RSU, pension). Taxerad ~1,5m då jag inte börjat vesta RSUrna än.
Formella standard-förmåner som 30 dagar semester, friskvård, sjukförsäkring osv. men även extra (i princip obegränsade) betalda lediga/sjukdagar om man känner att man behöver chilla lite.
AMA (?) då jag kan tänka mig att detta skapar en del frågor…
1 gillning
Tekniker med den lönen? Pratar vi Sales Engineer då?
Har du en 80/20-split, där 165 000 kr/mån är OTE?
Inom det segmentet ja, 70/30, nej, det är inkl. allt.
Jag förstår inte. Du skriver “165 000 per månad (fast, rörlig, RSU, pension)”. Är det alltså inklusive dina tjänstepensionsavsättningar? Så om de ligger på 30 000 kr/mån så har du egentligen 135 000 brutto (fast, rörlig och RSU)?
Om min taxerade inkomst är 1,5 miljoner och jag inte taxerar på RSUs än, så är min snittmånadslön 125 000 brutto för 2022 och du får se det som OTE.
För de som är undrar över begreppen, även om de säkert nämnts tidigare:
- OTE, on target earnings, 70/30 är uppdelningen i fast och rörlig lön, där 100% är on target, exempelvis, nådde försäljning i bolaget de utsatta målen den månaden eller kvartalet.
- RSU, restricted stock unit, enkelt översatt, aktier i bolaget som delas ut (oftast kvartalsvis) över ett antal år, med första utbetalningen typiskt sett efter ett år.
2 gillningar
Man, blir 42 år i år. Anställd som projektledare på kommunalägt energibolag i norrlandslän. Högskoleingenjör maskinteknik.
Har inte haft så bra löneutveckling de senaste åren då jag jobbat med sviter efter en utbrändhet.
Fastlön 41500 kr/månad, betalt övertid. 25 semesterdagar och 63 timmars arbetstidsförkortning.
Jag brukar bara räkna på taxerad inkomst som årsinkomst, oavsett hur mycket “nya” RSU jag fått över året. RSUer är ju liksom inte i ens ägo förrän de vestas.
2 gillningar
Jag håller med (vilket också är anledningen till att jag nämnde det), men samtidigt skall total kompensation alltid vara din referens vid t ex jobbyte, speciellt när man jobbar i sfären där RSUr kan bli en betydande andel av den totala kompensationen (25%+), tänk FAANG, oavsett ifall värdet går upp eller ned under vesting-tiden.
1 gillning
Kvinna
Försäljningschef, telekom
70 tkr fast lön
Mållön månadssnitt 90 tkr
3 gillningar
Ja visst är det lågt, regioner betalar absolut sämst till SSK-tjänster, kommuner är liiiite bättre, men vill man tjäna de stora pengarna är det bemanning som gäller, då kan du lätt dubbla din lön. I mindre regioner som den min fru jobbar i ligger de flesta mellan 25 och 35. Nån som jobbat där i 10 år har 33" till exempel.
Problemet som SSK är att du har i princip inget annat att välja på som nyutexad än regionen. Bor du då i en region som betalar lite sämre, så blir det som det blir, några hundår så att man blir attraktiv hos andra arbetsgivare.
/
Ja, inget fel i att behöva göra några hundår förvisso. Sen är det ju upp till den enskilda att få upp sin lön, det är trist att många är missnöjda med lönen men inte gör det som krävs för att få upp den.
Har också ett liknande upplägg, dock är min split 60/40 då jag jobbar som lösningsspecialist med fokus på den kommersiella delen av affären så att säga, aka lite mer “säljigt”.
Vilken del av branschen jobbar du inom om jag får fråga? Jag kan börja, cloud computing och management är väl den enklaste definitionen.
(Alltid roligt att stöta på branschkollegor i detta forum)
Jobbar som bemanningsanställd i Eu-land. Timlön 12€. 62 år.
efterskatt/netto?
1 gillning
Uppdatering!
Yrke: Teamchef på samma jobb som tidigare
Erfarenhet: 13 år i branschen
Ålder: 37 år
Lön: 53 000 kr
Utbildning: 2årig YH Elteknik
Kvinna, 30 år
45000 som psykolog i kommun, och ytterligare några hundralappar i månaden i arvode som fritidspolitiker.
Hallå där blivande kollega, sry för sent svar! Bemanning är det som gäller, men precis som du säger efter några år av arbete.
Jag tar bara uppdrag inom psykiatrin och de är överflöd, det är du som bestämmer när och var du vill arbeta. Dessutom fick jag nyligen upp min ersättning med 40kr/h. med troliga extra 200kr/ h nu över sommaren.
Uppdatering efter en bra löneökning i mars.
Lön: 170000 / mån. 12% årlig bonus. 5% extra avsatt till en pensionsförsäkring (401k).
Yrke: Mellanchef på Fortune 500 företag.
Ålder: 53
Yrkeserfarenhet: 32
Utbildning: 4-årig tekniskt gymnasium. 1-2 år av internutbildningar.
Man. Bor och jobbar i USA. Jobbar hemifrån 4 dar i veckan. ”Utbrändhet” och ”gå in i väggen” existerar inte som begrepp här.
5 gillningar